Esimiehen asenne

Minulle sattui työpaikalla todella nolo tilanne, jonka muistan pitkään. Oma kännykkäni soi työaikana. En vastannut puheluun. Kaikki jotka minut tuntee tietää sen, että olen tuohon aikaan töissä. Numero oli outo ja numeropalvelun mukaan salainen. Puhelu oli todennäköisesti joltain puhelinmyyjältä. Esimiehet eivät tykkää oman kännykän räpläämisestä työaikana. Esimies kuuli kännykkäni äänen ja tuli toimistossa siihen selkäni taakse vihaisesti elehtien. Silloin sai hävetä. Minulla ei ole työpuhelinta. Oma kännykkä on työn luonteen takia pakko olla mukana töissä. Monta vuotta olen ollut samassa työpaikassa ja ensimmäisen kerran kävi näin. Pitää laittaa seuraavana työpäivänä puhelin äänettömälle. Ei tule noloa tilannetta.
7363
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 7

Vanhimmat

No mitä hävettävää tuossa muka on? Olisit samalla voinut työntää sen kännykkäsi pomosi anukseen, siitähän ne yleensä pitävät (varsinkin jos ovat miehiä).

Äänestä
  • Olisit tehnyt näin; kipeäkö olet mieletäsi?

    Jos olet hoitaja niin kirjoituksesi on todella ala-arvoinen, vai sinnekö työnnät itse sen vai toiseen reikääsi? Onhan näitä nähty jos minkalaisia monstereita, siis naisia hoitoaloilla.

    Kännyyn saa myös värinät päälle, jos siitä on sinulle hyötyä kun on huonot päiväsi.

    Onko th-huollossa todella kipeitä, pers.häiriöisä henkilöitä? Jotka ovat itsekin hoidon tarpeessa?

    Kännyt, korut, rakennekynnet, kellot, korut ja vibrat ei kuulu työareenalle, vaan ne on vapaajalla käyetttäviä välineitä.

    Äänestä

Heh, ei tuossa ole mitään noloa. Nolompaa on se kun tiedän yhden (melko suuren, ei mikään start-up) firman joka kehittää kännysovelluksia eikä anna työntekijöille työkännyköitä. Tarvittavat puhelimet on ostettava itse.

Äänestä

Naurettavaa tuo kännykkäkielto jos ei ole omaa työpuhelinta. Miten hälytät apua jos tukala tilanne, esim yksin hoidettavan kanssa etkä pääse turvarhälytintä painamaan. Oma puhelin silloin pelastaisi ja on turvallisuuskysymys.Oman puhelimen mukana pitämistä suositellaan ainakin joissakin turvallisuuskoulutksissa ja sanoohan sen järkikin ettei kukaan ala kuulumisia vaihtamaan hoitotilanteissa ja työaikana. Kyllä pitäisi myös työaikana saada soittaa ja vastata esim lapsen hätään tai lääkäriasioihin . Kaikkia asioita ei voi hoitaa illalla ja viikonloppuisin. Hysteeriset hullut esimiehet kyttäävät ja tekevät varoituksia oman puhelimen käytöstä vastoin hyviä tapoja.

Äänestä
  • Saman syyn takia on juuri minulla oma kännykkä töissä. Ei tiedä mitä ongelmia tulee eteen kun on "kenttätyössä". Puhelun tullessa en ollut asiakaspalvelutyössä. .Jos olen työpaikalla asiakaspalvelutyössä, silloin kännykä on tietenkin aina äänettömällä. Puhelu tuli puhelinmyyjältä. Tuo myyjä soitti eilen uudestaan. Tällä kertaa onneksi omalla ajalla.

    Äänestä

Akka esimiehenä tekee työstä farssinn.

Äänestä
  • Mies taas komean komedian ja huumorilla. Näin se menee, naiset liian tiukkapipoisia sekäänpuukottajia hoitotyössä. Ottaka rennommin, niin menee paremmin siellä työareenoilla.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


nolo juttu kirjoitti:

Minulle sattui työpaikalla todella nolo tilanne, jonka muistan pitkään. Oma kännykkäni soi työaikana. En vastannut puheluun. Kaikki jotka minut tuntee tietää sen, että olen tuohon aikaan töissä. Numero oli outo ja numeropalvelun mukaan salainen. Puhelu oli todennäköisesti joltain puhelinmyyjältä. Esimiehet eivät tykkää oman kännykän räpläämisestä työaikana. Esimies kuuli kännykkäni äänen ja tuli toimistossa siihen selkäni taakse vihaisesti elehtien. Silloin sai hävetä. Minulla ei ole työpuhelinta. Oma kännykkä on työn luonteen takia pakko olla mukana töissä. Monta vuotta olen ollut samassa työpaikassa ja ensimmäisen kerran kävi näin. Pitää laittaa seuraavana työpäivänä puhelin äänettömälle. Ei tule noloa tilannetta.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu