Tuleeko sellaisista potkuista, jotka eivät johdu tuotannollisista tai taloudellisista syistä, aina 3 kk karenssi vai voiko mitään armoa saada.
Vaikuttaako asiaan, onko syy potkuihin pitkään jatkunut esim. myöhästely, vaiko suurempi yksittäinen "munaus".
Vaikuttaako asiaan, onko syy potkuihin pitkään jatkunut esim. myöhästely, vaiko suurempi yksittäinen "munaus".
Vastaukset 4
Vanhimmat
Jos työsuhde päättynyt yhteisymmärryksessä, ei mitään mahd., muuta, kuin 3kk karenssi. Jos irtisanomisen syy työntekijästä johtuva, 3kk karenssi; voi riitauttaa, mutta tuomioistuin ratkaisee. Jos irtisanominen aiheeton, tällöin korvauksen maksaa työnantaja; korvauksen pituus päätöksen mukaan, ja käsittelyä joutuu odottamaan kauan, eli karenssissa olet tällöinkin. Jos olet joutunut vaaraan työpaikalla tai palkkoja ei ole maksettu, ja tämän pystyt todistamaan, saatetaan karenssista luopumista harkita.
En itse ole ko. tilanteessa, mutta kaikkeen täytyy tulevaisuuden kannalta varautua. Varsinkin tällaisen yksittäisen "munaus" voi sattua kenelle vain.
No, saako omasta syystä poispotkittu edes asumis-tai toimeentulotukea.
Entä jos on pankkilainaa niin saako tällaisessa tapauksessa sen takaisinmaksuun 3 kk taukoa lyhennysten osalta. Korot tulee toki koko ajan maksaa. Pankkien lainaturvatkin näyttävät kattavan vain taloudelliset ja tuotannolliset syyt.
Jos on säästöjä niin sitten pärjää, mutta jos ei ole niin kuinka pahassa kusessa omasta syystään potkut saanut Suomessa nykyään on.
suomalainen ihminen on harvinaisessa onnellisessa asemassa, jossa ihmistä ei jätetä oman onnensa nojaan. loppujen lopuksi karenssi-asiat on täysin yhdentekeviä, koska saman rahan saat sossusta jos et kelalta. valtio maksaa, hakija vain asioi eri toimistossa. pelkkää byrokratiaa siis. ja karenssi tulee melkein aina, kai sillä halutaan vain lyödä lyötyä. näin se homma toimii.
Jos itrtisanominen johtuu työntekijästä johtuvista syistä, oli ne sitten ihan mitä tahansa,niin tottakai saat karenssin.
Mitä lievennyksiä tarkoitit? Että jos työntekijä aiheuttaa muutaman sadantuusan vahingon työnantajalle ja saa potkut,niin laki antaa mahdollisuuden rätkäistä pidemmän karenssin kuin sellaiselle potkut saanelle, joka on aiheuttanut vain "pientä" vahinkoa ja jäynää työnantajalleen esim. hippasen myöhästymällä melkein joka aamu.
Työvoimatoimikunta ratkaisee karenssin sen mukaan, mitä laki asiasta on säätänyt.
Itse itselleen hankkimista potkuista seuraa karenssi, itsensä irtisanoutumisesta seuraa myös,ellei siihen ole painavat syyt ja dokumentit niistä.