Ahdistaa

Harmillinen tilanne kannaltasi. Oliko neuvotteluissa työterveyden edustajaa kun kävitte keskustelua sinun työkyvystäsi? Miten työnjohto pitää sinua nyt vaarallisena ja yliaktiivisena? Lääkehumalaa väittää sinulla olevan? Lääkäri sanonut että kaikki ok? Onko sairausloma sitten mahdollinen?

Ota mukaan täysin puolueeton henkilö. Psykiatrisi esim. voisi olla mukana jos pääsee. Muista pyytää, että palavereista pitää tehdä pöytäkirjat, jonka joko sinä tai tukihenkilösi tarkastaa.
Nauhurinkäyttö on sallittua, jos olette puolueettomissa tiloissa esim. työterveys ja siellä käsitellään sinun asiaasi.
Pidä myös itse kirjaa tapahtumista ja keitä paikalla.
Itse olen huomannut, että luottamusmiehet ja työhyvinvointipäälliköt ovat aina työnantajan puolella. Siksi en suosittele heitä palavereihin tukihenkilöksi.
Valitettavasti osa työpaikkalääkäreistäkin on työnantahan puolella, joten psykiatrin lausunnoista kopiot!

Miksi sulle heti pidettiin työkyky keskustelu? Ketä siellä oli läsnä?
Työnantajan olisi ensin alkuun pitänyt ohjata sut ihan vain lääkäriin eikä oitis tykyä. Outoa käytöstä työnantajalta.

Pidä puolesi. Minulle kävi samoin. Kiusaatekevän esimiehen esimies määräsi minut työterveyslääkärille, joka oli hänen perhetuttu. Työterveyslääkäri ei suostunut edes kuuntelemaan, kun kerroin joutuneeni työpaikkakiusatuksi. Hän piti minua hulluna edes kuulematta minua. Määräsi psykiatrille. Psykiatri totesi, että oireeni sopii olemaan työpaikkakiusaamisesta johtuvia. En ole hullu.

On hyvä muistaa, että työsuojelupäällikkö on työnantajan edustaja. Työsuojeluvaltuutettu on henkilöstön valitsema, mutta puolueeton toimija. Luottamusmiehiksi hakeutuu usein henkilöitä, jotka havittelevat hallinnollista uraa tai ovat itse työpaikkakiusaajia. Siis heistä saattaa olla enemmän haittaa kuin hyötyä. Työterveyshuolto on työnantajan kustantama ja näyttää unohtavan eettiset ja rehellisyyssäännökset silloin kun on pelko, että työnantaja ostaa palvelut toiselta toimijalta, jos et työnantajan edun mukaisia lausuntoja kirjoittele. Siinä ei katsota asiakkaan etua. Liiton lakimieheltä kannattaa kysellä neuvoja, mutta jos kiusaaja kuuluu samaan liittoon, niin liitto usein uskoo kiusaajaa ja varjelee julkisuuskuvaansa (meidän ammattialalla ei kiusaamista esiinny). Lisäksi näin toimiessaan välttää ikävän ja vaikean työnteon, kun ei asioihin puutu.

Voimia sinulle! Älä mene neuvotteluihin yksin. Älä allekirjoita mitään käyttämättä paperia ensin lakimiehellä. Tee muistiinpanot tai nauhoita kaikki kokoukset. Älä hyväksy puutteellisia pöytäkirjoja. Käytännössä kiusattu jää aina yksin.

Komppaan saman kokenutta.
Tässä nähdään se, kuinka vaikeaa on saada kiusatulle apua. Ja vaikka olisi kirjoittanut kaikki tapahtumat ylös, on työntekijän sana esimiestä vastaan (jos siis kiusaajana on esimies). Ja jos esimies on narsisti, kuten hyvin usein kiusaajat ovat, hän on jo alun alkaen pohjustanut asemansa niin, että ylemmän johdon on hyvin vaikeaa uskoa esimiestä kiusaajaksi.
Usein tämä esimies tekee itsestään uhrin, hän on se, joka on joutunut kärsimään jne.
Mitä tässä siis voi tehdä?