Lomalla sairaana

Jos olet liittynyt liittoon, juttele luottamusmiehen kanssa.

RL Ajankohtaista Lomalla sairastuva voi siirtää lomansa
Lomalla sairastuva voi siirtää lomansa
Julkaistu: 1.10.2013 Kirjoittaja: Tiedotus

Uuden vuosilomalain myötä työntekijällä on oikeus siirtää lomaa heti ensimmäisestä sairauspäivästä lähtien. Muutos tuli voimaan lokakuun alussa.

Vuosilomalaissa on ollut sääntö, jonka mukaan vuosiloma kuluu sairastumisesta huolimatta seitsemän päivän ajan. Jos sairaus on jatkunut tätä pitempään, työntekijällä on ollut oikeus siirtää loman loppuosa myöhempään ajankohtaan. Tämä sääntö on nyt siis historiaa.

Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijällä on oikeus saada loma siirretyksi ensimmäisestä sairauspäivästä alkaen. Lainmuutos tuli voimaan 1.10.2013, joten se koskee siis jo tulevan talven talvilomia. Siirretty talviloma annettava ennen seuraavan lomakauden alkua.

Kannattaa huomata, että työntekijän on nimenomaisesti pyydettävä loman siirtämistä. Pelkkä ilmoittaminen tai lääkärintodistuksen toimittaminen työnantajalle ei riitä. Lisäksi pyyntö tehtävä ilman aiheetonta viivytystä ja työnantajalta saatava vahvistus työkyvyttömyyden hyväksymisestä ja loman siirrosta.

Milloin kesälomasi oli? Miten kauan sairausloma oli päällekkäin kesäloman kanssa? Oletko edelleen sairaana, jos talvilomasikin meni? Etkö olisi pystynyt heti ottamaan yhteyttä palkanlaskijaankaan, kun sairastuit? Oliko sairauslomasi ennen 1.10.2013?

Jo vanhan vuosilomalain aikaan vuosiloman siirtämistä piti pyytää ilman aiheetonta viivästystä. Silloin tosin se, että toimittaa lääkärintodistuksen mahdollisimman pian, oli samalla pyyntö loman siirtymiseen.

Tuossa vielä pykälät ja niiden selitystä. http://www.vuosilomaopas.fi/fi/tyokyvyttomyys-vuosiloman-alkaessa-ja-sen-aikana.html

Kannattaisi kysyä luottarilta tai liitosta apua, jos vielä olisi jotain tehtävissä.

Sairaana taikka ei, loma on loma. TUnnollinen työntekijä sairastaa vain lomilla ja viikonloppuisin.

Juu, ei lomaa automaattisesti siirretä vaan sitä pitää pyytää kuten joku tuossa jo sanoikin. Toinen asia on sitten sairauden laatu; palkanlaskijahan ei päätä maksettavista palkoista, ei edes sairausajan, vaan niistä päätöksen tekee yleensä lähiesimies tai henkilöstöpäällikkö, mikä onkaan teidän firmassa.

Kaikki ICD-koodit ei oikeuta sairausajan palkkaan, mutta oikeuttavat poissaoloon. Tältä osin lomaa voidaan kyllä siirtää jos niin pyydetään, mutta sitten ensimmäinen poissaolosi lääkärintodistuksella on palkatonta.

Joka tapauksessa on oleellista, että esimiehen pitää saada heti tieto asiasta. Oon nimittäin sairauksia, joiden aikana voi tehdä muita kuin varsinaisia töitään, kun kerran palkkakin sairausajalta maksetaan. Esim. jos on pikkurilli murtunut, voi tulla vierestä neuvomaan ja perehdyttämään sijaistaan monissa eri töissä.

Jos työntekijä ei ilmoita sairautensa laadusta että voidaan tarvittaessa ohjata työterveyteen lisätutkimuksiin tai järjestää muuta työtä, ei palkkaakaan tarvitse maksaa. Se on vähän myöhäistä sitten jos toimittaa saikkulapun vaikka vasta sairauspoissaolon päätyttyä. Siksi ne pitää yleensä toimittaa heti, tai ilmoittaa ainakin syy heti.

Tuo lakimuutos koski ainoastaan 1.10 alkavia TALVILOMIA. Jos pidät vanhoja kesälomia pois, niin tuo lakimuutos ei koske niitä. Niistä menee normi karenssi.

On aivan sama onko kyseessä kesäloma vai talviloma. Vuosiloma kuin vuosiloma.

Se mikä on huomioitava on, että vaikka lakimuutos on tullut voimaan lokakuun alussa, noudatetaan voimassa olevia työehtosopimuksia vielä. Jos siis teillä ei vanha työehtosopimus samalla katkennut, se menee yli lain niin kauan kuin työehtosopimus on voimassa. Tätä vuosilomalakiuudista aletaan noudattaa vasta kun alalle tulee uusi työehtosopimus voimaan. Esimerkiksi kuntapuolella uudet sopimukset tulevat voimaan 1.3.2014, josta lähtien vasta tämä lakimuutos astuu voimaan.

Vaikka teillä jo lakia noudatettaisiinkin, ehdottomasti sinun olisi pitäntyt heti toimittaa esimiehellesi (tai kenelle teillä on sovittu) lääkärintodistukset heti ja pyytää loman siirtoa. Muuten sitä ei lain mukaan tarvitse siirtää.