Isot firmat tiedottaa mutta pienemmät eivät.
Laittakaa tietoa missä yt:t päällä, kiitos.
Laittakaa tietoa missä yt:t päällä, kiitos.
laittakaa tietoa yt firmoista
kiinnostaa tietää
192427
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 19
Vanhimmat
Plantagen
SDP:n foorumille on ketju http://keskustelu.suomi24.fi/node/11539235
joss kerrotaan mitä Jutta Urpilainen ja Lauri Ihalainen ovat saaneet aikaan: "Mittavat irtisanomiset SDP:n syytä " - satoja YT ja irtisanomisuutisia,
Muistakaa äänestää vaaleissa, että pääsemme eroon tästä "häviäjien hallituksesta" ja eritoten Urpilaisen remmistä.
Plantagen ainut?!
Pelkkä firmatieto ei auta.
Meillä esim. Savossa on YT tuloksena irtisanottuja, mutta pks odottaa määräajan täyttymistä jotta saataisiin palkata jonossa olevat Espoon konttoriin.
Usein kuvitellaan että YT on jotain työntekijää auttavaa, mutta kyse on vain viivästyksestä, ei mistään konkreettisesta. Koko ammattiliittokikkailu on työnantajan näkökulmasta pelleilyä. Annetaan niiden antaa lakkovaroitus ja jopa lakkoilla muutama viikko, säästyypä palkkakuluja hiljaisena aikana.
Itse olin aiemmassa firmassa luottamusmiehenä ja nykyisin olen päällikkönä työnantajan edustajana ja nyt vasta näen kuinka turhaa ammattiliittojen räpiköinti on. Teitä viedään kuin sikaa narussa teuraalle, te ette vain huomaa sitä niiden kaiken taakse naamioitujen tavoitteiden vuoksi.
Työnantajan tehtävä on suunnitella talouttansa ja YT-neuvotteluja edeltäen suunnitella mm väen vähennyksiä silloin kun sellaista tarvitaan. YT-neuvottelussa asiat vain kommunikoidaan irtisanottaville, jotka hädissään keksivät uusia tapoja työkuormansa lisäämiseksi ja toistensa syömiseksi. Työnantaja hyötyy YT-neuvotteluista sen että saa puristaa paskat ulos työntekijöistä ennen irtisanomisia ja pääsee hallitsemaan pelolla pitkäksi aikaa. Työntekijäpuoli saa 6 vkoa enemmän aikaa sopeutua lomauttamiseen/irtisanomiseen.
YT-neuvottelu ei tietenkään voi olla mikään tasapuolinen neuvottelu osapuolten välillä. Tyhjästä ei tarvi maksaa, jos työntekijöitä ei tarvita, tai kassakriisi pakottaa vähentämään työntekijöiden määrää.
Oikeassa elämässä YT-neuvotteluiden aikana kaikki vetävät italialaista lakkoa eli tekevät täsmälleen sen minimin mitä on sopimuksessa vaadittu eikä yhtään enempää. Sitten kun YT päättyy, vaihtavat he uuteen työpaikkaan paremmalle palkalle kuin entisessä epäonnistuneessa firmassa.
Reaktor, Futurice, Vincit.
Metso, Itella molemmat "suomenennätys" lukemilla
Stadis herzigassa
HOK-Elanto ainakin, tosin taisi ulkoistaa homman siirtämällä väkeä joten toinen hoitaa homman ja oma pesä on niin siisti että.
Lääkärikeskus Aava
Juu, Lääkärikeskus Aava Oy irtisanoi työterveyshoitajia laittomasti ja perusteetta parisenkymmentä kappaletta, mutta eipä täällä talossa mikään mukaan asia suju lakipykälien mukaan, raha edellä mennään. Nyt meitä jäljelle jääneitä yritetään johtaa pelolla ja kiristämisellä, hirveesti töitä, ei voi laadusta puhua. Tämä on Lääkärikeskus Aavan syöksylaskua ja yritän päästä alamäestä pois mahdollisimman pian ja löytää uusia töitä ennen seuraavia yt-neuvotteluja.
Onko helsingin kaupungin hoitajat yt-kierroksessa?
Länsi-Suomen Diakonialaitoksen säätiö Sotainvalidien Sairakoti ja Kuntoutuskeskus.
Laitos sijaitsee Porissa.
Isoworks
riistofirma cgi
Microshaft
Infocare Worksop Oy aikoo monottaa 35 eli yli puolet 65:n henkilökunnastaan.
Capgemini