Tuore tutkimus (Kalle Siiran väitöskirja) kertoo, että johtajien työajasta kuluu 40 % riitojen selvittelyyn. Se on melkoinen siivu työaikaa, joka valuu hukkaan, ei pelkästään johtajalta, vaan riitojen osapuolilta myös.
Työpaikka riitoihin syynä on kuitenkin usein huono johtaminen. Eli johtaja, esimies, ei ole jakanut tehtäviä tasapuolisesti tai riittävän selkeästi. Hyvä johtaja osaa jakaa alaisilleen selkeät vastuualueet, minkä kukin hoitaa, jolloin työntekijät eivät joudu niin herkästi kahnauksiin, kun on selkeät pelisäännöt mitä kukin tekee. Eli jokainen hoitaa oman leiviskänsä. Heti kun vastuunjako on epäselvää tai sen noudattamista ei valvota, alkaa työyhteisössä näkymään tämä riitoja aiheuttava "toisten töihin puuttuminen", jolloin työstä katoaa se tekemisen ilo ja riidat alkavat.
Eli johtamiseen ryhtiä, vastuut ja valtuudet alaisille selkeästi jaettuna hommat toimii.
En toki väitä, että kaikki riidat loppuvat tällä menetelmällä, mutta merkittävä osa kuitenkin.
Työpaikka riitoihin syynä on kuitenkin usein huono johtaminen. Eli johtaja, esimies, ei ole jakanut tehtäviä tasapuolisesti tai riittävän selkeästi. Hyvä johtaja osaa jakaa alaisilleen selkeät vastuualueet, minkä kukin hoitaa, jolloin työntekijät eivät joudu niin herkästi kahnauksiin, kun on selkeät pelisäännöt mitä kukin tekee. Eli jokainen hoitaa oman leiviskänsä. Heti kun vastuunjako on epäselvää tai sen noudattamista ei valvota, alkaa työyhteisössä näkymään tämä riitoja aiheuttava "toisten töihin puuttuminen", jolloin työstä katoaa se tekemisen ilo ja riidat alkavat.
Eli johtamiseen ryhtiä, vastuut ja valtuudet alaisille selkeästi jaettuna hommat toimii.
En toki väitä, että kaikki riidat loppuvat tällä menetelmällä, mutta merkittävä osa kuitenkin.
Vastaukset 5
Vanhimmat
voisimpa
minä vuona tämä väitöskirja tehty
2 päivää sitten (iltalehden sivulla on artikkeli, kun kirjoitat hakukenttään esim. Kalle Siira)
Itseasiassa artikkeli löytyy iltalehden sivulta hakusanalla "Johtajien työaika", edellä kerrotulla vinkillä menee ihan muuhun juttuun.....
Työnantajallehan on säädetty työturvallisuuslain 8 §:ssä yleinen huolehtimisvelvoite. Pykälän 1 momentin mukaan "Työnantaja on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Tässä tarkoituksessa työnantajan on otettava huomioon työhön, työolosuhteisiin ja muuhun työympäristöön samoin kuin työntekijän henkilökohtaisiin edellytyksiin liittyvät seikat".
Mitä aktiivisempi työnantaja on mm. tuon työturvallisuusmääräyksen noudattamisessa, sitä vähemmän uusia ongelmia ilmenee.
Vain hyvät esimiehet ja työnantajat ymmärtävät tuon. Huonot ovat valmiita satsaamaan kymmeniätuhansia euroja siihen, että työnantajalle säädettyjen, rkoslain 47 luvussa rangaistavaksi säädettyjen työturvallisuusmääräysten rikkominen ja lainvastaisen tilan ylläpitäminen todistetaan huippujuristien avulla mm. työnantajan direktio-oikeuteen kuuluvaksi asiaksi.