En tiedä onko oikea paikka, mutta kysyn kuitenkin. Olen irtisanottu ja lomat jäävät periaatteessa pitämättä. Kun saan työtodistuksen voiko siihen merkitä työn keston voden loppuun saakka vaikka työt oikeasti loppuvat jo ennen joulua. Eli pitämättömät lomapäivät pidentävät työsuhdetta vuoden loppuun saakka?
Irtisanottu ja loma
Kysyn kun en tiedä
9510
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Miksi et kävisi pyytämässä, että työsuhdettasi pidennetään sen verran, että sinulle ei makseta lomakorvausta vaan saat pidettyä pitämättömät lomapäivät ennen sen loppua. Jos työnantaja ei suostu, joudut tyytymään siihen.
Lomakorvausta ei enää jaksoteta eli se ei enää myöhennä työttömyyskorvauksen alkua kuten aikaisemmin, joten siinä mielessä ei ole väliä saako lomakorvauksen vai pitääkö lomat ennen työsuhteen loppua.
No eikö nuo lomat kannattaisi ottaa rahana? Tuskinpa kellään on nykyaikana yhtään liikaa rahaa, varsinkaan joulun aikaan..
Esim. tilanteessa, jossa ansiosidonnaisen työttömyyspäivärahan paluuehdon täyttyminen jää muutamaa päivää vajaaksi kannattaa lomat pitää vaikka niitä ei ole jaksotettu enää vuoden 2013 alun jälkeen.
Lomapalkka toki kai maksetaan, mutta kysymys käsittääkseni kuului onko merkitystä laitetaanko työsuhteen kesto työtodistukseen mille päivälle; loman loppuun vai viimeiseen työpäivään? Oliko näin ap?
Työtodistukseen pitää merkitä se päivämäärä, mihin saakka työsuhde on voimassa. Irtisanomisessa on omat sääntönsä, työsuhteen viimeinen päivä riippuu siitä, milloin irtisanominen on tehty ja mikä on irtisanomisaikasi.
Missään tapauksessa työnantajan ei pidä kirjoittaa työsuhdetta pitemmäksi kuin se on, se voi vaikuttaa niin moneen asiaan.
Aina irtisanouduttaessa tai irtisanottaessa väistämättä jää kertynyttä lomaa pitämättä, kaikilla. Ne eivät pidennä työsuhteen kestoa, koska se lomakausi jolla nyt kertyneet lomat pidetään, alkaa vasta 2.5.2014.
Pitämättä jääneestä lomasta maksetaan lomakorvaus, ei lomapalkkaa.
Eipä muuten jää aina lomia pitämättä, vaan monessa paikassa ne kertyneet lomapäivät tulee pitää pois ennen työsuhteen päättymistä. Tästä syystä olen itsekin ollut 1pv/viikko usean viikon ajan lomalla ennen työsuhteeni loppumista - näin siis kunnalla.
Sinut on tietämättäsi pantu sopimaan lomien pitämisestä. Lue linkistä kysymys 8 ja sen esimerkit. Siinä on vanhat vuosiluvut, mutta se pätee edelleen uudemmiillakin vuosiluvuilla.
http://www.kuntatyonantajat.fi/fi/sopimukset/kvtes/vuosiloma-ja-vapaat/Sivut/usein-kysyttya-vuosilomista.aspx
Ei ole ollenkaan harvinaista, että esimerkiksi koulunkäyntiavustajat pitää kertyneitä (ja jopa kertymättömiä!) lomia pois koulujen syysliman, joululoman, hiihtoloman jne aikaan. Tämä siis sanellaan kunnasta, ei itse päätettävissä.
Koulunkäyntiavustajienkin vuosilomissa pitää noudattaa kvtes:n määräyksiä. Kesälomaa ei saa pilkkoa miten vaan. Sitä ei voi määrätä pidettäväksi ennen lomakauden alkua 2.5. Talviloman työnantaja voi määrätä koulun syys-, joulu- tai urheiluloman ajaksi. Jos teillä ei noudateta kvtes:n vuosilomamääräyksiä, niin on syytä kysyä oman liiton jäseniä edustavalta pääluottamusmieheltä, mitä hän aikoo tehdä asialle.
Googlaa tämä
Koulunkäyntiavustajien vuosiloma
personal.inet.fi/yhdistys/jhl065/images/avustajien vuosiloma.rtf ja lue.