Tupo show on jo ovella ja media pukkaa jos jonkinlaista uutista siitä mikä on oikea tapa ratkaista palkankorotus - työehtokysymys.
Vastaus on simppeli, vaatikaa kunnon korotukset siellä tupopöydässä reilu prosenttikorotus, 5-8% ja pienipalkkaisille selkeä euromääräinen minimi korkotus 100...150eur/kk.
Toki valtiovaltaa halutaan apuun veroporkkanoilla mutta veroporkkanat korotusten päälle, Kiitos. Tosin niiden varaan ei voi mitään laskea koska valtiovalta nostaa kulutusveroja jokatapauksessa jossain toisaalla ja huonontaa peruspalveluja. Palvelut on pystyttävä ostamaan itse riihikuivalla vapailta markkinoilta.
Kuten historia on kuluneella vuosikymmenellä osoittanut ei palkkamaltista ole ollut iloa muille kuin firmojen osakkeenomistajile jotka ovat kotiuttaneet palkkamenojen säästöt osinkoina itselleen.
Työpaikat säilyvät osaamisen kautta, eivät työnhinnan perusteella. Share holder value :ta kumartavat yhtiöt lopettavat firmansa jokatapauksessa Suomesta, vaikka tekisimme työt ilman palkkaa.
Vastaus on simppeli, vaatikaa kunnon korotukset siellä tupopöydässä reilu prosenttikorotus, 5-8% ja pienipalkkaisille selkeä euromääräinen minimi korkotus 100...150eur/kk.
Toki valtiovaltaa halutaan apuun veroporkkanoilla mutta veroporkkanat korotusten päälle, Kiitos. Tosin niiden varaan ei voi mitään laskea koska valtiovalta nostaa kulutusveroja jokatapauksessa jossain toisaalla ja huonontaa peruspalveluja. Palvelut on pystyttävä ostamaan itse riihikuivalla vapailta markkinoilta.
Kuten historia on kuluneella vuosikymmenellä osoittanut ei palkkamaltista ole ollut iloa muille kuin firmojen osakkeenomistajile jotka ovat kotiuttaneet palkkamenojen säästöt osinkoina itselleen.
Työpaikat säilyvät osaamisen kautta, eivät työnhinnan perusteella. Share holder value :ta kumartavat yhtiöt lopettavat firmansa jokatapauksessa Suomesta, vaikka tekisimme työt ilman palkkaa.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.