Minut kutsuttiin haastatteluun ja selvitin tunnollisesti etukäteen yhtiön taustat. Kävi ilmi että hallituksesta yksi henkilö on tuomittu rattijuopoudesta, toinen lievästä pahoinpitelystä ja yksi haastattelijoista (ei toimari mutta yhtiössä ylempi toimihenkilö) on ulosotossa.
Pyysin selitystä moiselle ja esitin tuomiolauselmat ja haastattelu päättyi kun seinään. Luuletteko että tästä on tulossa joku karenssi tms kun olen työtön ennestään?
Pyysin selitystä moiselle ja esitin tuomiolauselmat ja haastattelu päättyi kun seinään. Luuletteko että tästä on tulossa joku karenssi tms kun olen työtön ennestään?
Vastaukset 7
Vanhimmat
Karenssia pukkaa.
Teit tyhmästi. Fiksumpaa olisi ollut puhua haastattelussa siitä, että yksi heikkouksistasi on se, että olet tajuttoman lainkuuliainen - et esimerkiksi voisi kuvitella työskenteleväsi sellaiselle ihmiselle, jolla on rikosrekisteri. Olisit kertonut heille, että hait paikkaa, koska uskot heidän yrityksensä olevan samoilla laillisuuden linjoilla. He eivät olisi kertoneet sinulle entisistä rikkeistään, mutta tuskin olisivat sinua ottaneet töihinkään. Eivätkä he olisi antaneet sinusta huonoa lausuntoa työkkäriin. Olisit vielä äänittänyt haastattelun.
Jos tulee karenssi, niin nuo kaverit ymmärtää kyllä, miksi kävit pummimassa heidän autonsa.. ;)
Kerro heti mikä onkaan firman nimi, tuntuisi että minulla olis yhtenevät intressit firman johtohenkilöiden kanssa ;-)
En tosin ymmärrä miksi karenssi pitäisi tulla kun kerran vain kysyin vastuuhenkilöiden taustoista.
Ja mitä kautta olet saanut tiedon jonkun henkilön ulosotto taustasta. ? Tietoahan ei kukaan asiaa käsittelevä saa kertoa eteenpäin. Hyvä provon yritys tietysti.
Tuomiot ja ulosottorekisteri on julkiset. Molemmat tiedot voi tilata postissa kotiin. Tilaan aina molemmat tiedot yrityksen nimetyistä vastuuhenkilöistä kun lähden haastatteluun.