Työt loppuivat viime torstaina. Loppupalkkaa ei ole kuulunut vaikka perjantaina sitä jo karhusin entiseltä pomolta. Onko se ny sitten niin, että jo perjantailta ja tältä päivältä voin pyytää ylimääräisen palkan sanktiona loppupalkanmaksun myöhastymisestä? Hyvä etten enää ole siinä puljussa töissä! Ei oltu sovittu mistään myöhäisemmästä maksuajankohdasta eikä sopimuksessa ole mitään. Eikä oltu tes:in piirissä.
Loppupalkka maksamatta
Palkaton
15769
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 13 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 15
Vanhimmat
Mitäpä entinen pomo perjantaina sanoi kun palkkaa kinusit?
"Onko se ny sitten niin, että jo perjantailta ja tältä päivältä voin pyytää ylimääräisen palkan sanktiona loppupalkanmaksun myöhastymisestä? "
No ei ihan vielä mutta...
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#L2P14
"14 §
Palkanmaksukausi työsuhteen päättyessä
Työsuhteen päättyessä päättyy myös palkanmaksukausi. Työsuhteesta johtuvan saatavan suorituksen viivästyessä työntekijällä on oikeus saada korkolain (633/1982) 4 §:ssä tarkoitetun viivästyskoron lisäksi täysi palkkansa odotuspäiviltä, enintään kuitenkin kuudelta kalenteripäivältä.
Jos työsuhteesta johtuva saatava ei ole selvä ja riidaton tai jos suorituksen viivästyminen on johtunut laskuvirheestä tai tällaiseen rinnastettavasta erehdyksestä, työntekijällä on oikeus odotuspäivien palkkaan vain, jos hän on huomauttanut suorituksen viivästymisestä työnantajalle kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä eikä työnantaja ole suorittanut saatavaa kolmen arkipäivän kuluessa huomautuksesta. Oikeus odotuspäivien palkkaan alkaa tällöin työnantajalle varatun maksuajan kuluttua."
Huomautus suorituksen viivästymisestä kannattaa tehdä jo tänään kirjallisesti ja todistettavasti.
Ex pomoni tuntien laitoin viestiä sähköpostilla jotta jää todiste. Ei ole tullut vastausta. Eli kolmen päivän karenssin jälkeen lähtee taas palkka juoksemaan viikoksi, käytännössä siis keskiviikkona koska kyselin palkan perään jo perjantaina? Kiitos neuvosta.
Tuo palkan kysely pitää tehdä TODISTETTAVASTI. Kierot pomot ei "muista" että palkkaa olisi kyselty perjantaina eikä sähköpostiakaan ole "tullut".
Yksi keino tuohon TODISTETTAVASTI suoritettuun palkan kyselyyn on kirjattu kirje. Toinen ehkä tehokkaampi keino on mennä suoraan pomon luo vaikkapa puhelinkopinkokoisen kaverin kanssa ja "pyytää" kuittaus kirjalliseen kyselyyn, tilaisuus kannattaa äänittää salaa.
Mikä ala, ei tessiä?
Kaipa nuo loppupalkat maksetaan silloin kun normaali palkanmaksupäivä on. Jos on kuukausipalkalla, ja irtisanoo itsensä 1 tai 29. päivä, ja palkka maksetetaan 14.pv, niin loppupalkan saa parissa viikossa.
Palkkahallinto on usein ulkoistettu, ja palkat maksetaan kerralla pois kaikille. Miksi jokin poikkeus pitäisi tehdä irtisanotun tai irtisanoutuneen kanssa - onko sellainen työntekijä jotekin erityisasemassa muihin työntekijöihin nähden?
Sehän ei ois reilua muita kohtaan, ja kohta ne muut duunarit valittaa että miksei ne saa palkkaa samaan aikaan kuin irtisanotut.
"Kaipa nuo loppupalkat maksetaan silloin kun normaali palkanmaksupäivä on."
Tuo on yleinen käytänö joskin laiton. Joissain työehtosopimuksissa ja työsopimuksissa on tuosta poikkeuksia, ellei niitä ole niin lain mukaan on toimittava oli organisaatio millainen hyvänsä. Byrkratian taakse on turha piiloutua, se ei muuta velvollisuutta noudattaa lakia.
Jos on nähty vaivaa työntekijän irtisanomiseksi niin vaivaa pitää nähdä myös loppupalkan maksamiseksi.
"Sehän ei ois reilua muita kohtaan, ja kohta ne muut duunarit valittaa että miksei ne saa palkkaa samaan aikaan kuin irtisanotut. "
Jos joku tuosta valittaa niin hänelle pitäisi antaa lopputili niin saisi palkan samaan aikaan.
Lakihan todellakin puhuu tuosta loppupalkan maksamisesta viityksettä työsuhteen päättyessä. Periaatteessa se pitäisi maksaa työsuhteen päättyessä heti.
Esim. tuntipalkoissa tämä on ongelma, eihän niitä saa maksuun samana päivänä mitenkään koska tunnit tietää vasta päivän päätteeksi.
Esim. meillä toinen tähän vaikuttava asia on lounasruokailut. Vaikka heti pyytäisimme tiedot sopimusruokailusta niin kyllä siinä pari päivää menee että ne tiedot meille asti ennättävät. Ennen sitä ei voi palkkaa maksaa.
Lisäksi pitää muistaa yksi pankkipäivä palkan siirtymisessä toiseen pankkiin.
Joku kohtuus työnantaakin kohtaan näissä asioissa täytyy olla.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#L2P14
"14 §
Palkanmaksukausi työsuhteen päättyessä
Työsuhteen päättyessä päättyy myös palkanmaksukausi. Työsuhteesta johtuvan saatavan suorituksen viivästyessä työntekijällä on oikeus saada korkolain (633/1982) 4 §:ssä tarkoitetun viivästyskoron lisäksi täysi palkkansa odotuspäiviltä, enintään kuitenkin kuudelta kalenteripäivältä.
Jos työsuhteesta johtuva saatava ei ole selvä ja riidaton tai jos suorituksen viivästyminen on johtunut laskuvirheestä tai tällaiseen rinnastettavasta erehdyksestä, työntekijällä on oikeus odotuspäivien palkkaan vain, jos hän on huomauttanut suorituksen viivästymisestä työnantajalle kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä eikä työnantaja ole suorittanut saatavaa kolmen arkipäivän kuluessa huomautuksesta. Oikeus odotuspäivien palkkaan alkaa tällöin työnantajalle varatun maksuajan kuluttua."
Kyllähän siinä kohtuus onkin.
"eikä työnantaja ole suorittanut saatavaa kolmen arkipäivän kuluessa huomautuksesta"
Kyllä kolmessa päivässä pitää lopputili pystyä makasamaan. Ja eihän tuo huomautuskaan usein tule ihan heti. Tuo kirjattiin aikoinaan lakiin siksi että työnantajat viivyttelivät tahallaan lopputilin maksua ja tekevät sitä kyllä vieläkin vaikka se saattaa kalliiksi tulla kun eivät ymmärrä sitä että heidän pitää noudattaa lakia.
No nyt sain fimasta viestin että yrittävät maksaa ennen pyhiä. Liittoon ei saa puhelimitse yhteyttä joten osaisiko joku täällä sanoa onko minulla oikeus pyytää viivästymispalkkaa keskiviikosta eteenpäin maksupäivään saakka (olettaen että maksu tulee ennen joulua). Mua on vedätetty siinä työssä viimeiseen saakka ja nyt olen sitä mieltä, että kaikki irti mikä minulle kuuluu.
Pyydä sitten, kun lopputili on tilillä ja palkkatodistus ja työtodistus kourassa.
Ahne, ahneempi, SINÄ!
Parempi olla ahne kun tyhmä. Tyhmä, tyhmempi, SINÄ!
Eika se ole ahneutta jos lain mukaan kuuluvia ANSAITTUJA rahojaaan vaatii.
Ompas kumma liitto kun eivät vastaa edes puhelimeen.
Ei kannata jättää asiaa sikseen vaan selvittää tuo viivästymisjuttu ja panna työnantaja maksamaan sen seuraukset. Eli samaa mieltä tuosta "Kaikki irti"-periaatteesta.
Jos nyt jotenkin saisit siihen liittoon yhteyttä ja selvittäisitte yhdessä tuon asian. Kiire ei ole, sillä palkkasaatavat vanhenevat 2 vuodessa.
Jos ei työntaja kuitenkaan maksa, hae palkkasaatavasi palkkaturvasta. He perivät työnantajalta summan jälkikäteen.
http://www.te-palvelut.fi/te/fi/tyonhakijalle/loyda_toita/tyosuhdeasiat/palkkaturva/index.html