Hei
Oon jouluapulaisena eräässä isossa firmassa. Työ kestää viikon tai kaksi. Kuuntelin työkavereiden juttuja jossa keskusteltiin palkasta. Itse olen firmassa ekaa kertaa töissä, samoin nämä keskustelleet tytöt. Heillä on euron pienempi tuntipalkka kuin minulla. En maininnut asiasta mitään koska en töissä ollut varma mikä palkkani on, mutta kotona tarkistin sopparini. Minulle maksetaan luultavasti euro liikaa tunnilta. Koska käsittääkseni kaikilla on sama lähtöpalkka eikä mulla ole alalta kokemusta jne mikä vaikuttaisi korottavasti palkkaani. Mitä te tekisitte? Sanotteko esimiehelle vai oletteko vaan hiljaa? En ole satavarma asiasta mutta ymmärtääkseni minun pitäisi saada samaa palkkaa kuin muutkin ekakertalaiset. Jos en olisi kuullut tätä palkkakeskustelua en edes tietäisi että saan ehkä liikaa palkkaa. Mietin vaan että jos he huomaavat virheen peritäänkö ylimääräiset takaisin vaikka ei varmaan monesta kympistä olekaan kyse? Niiden mokahan tää on eikä mun?
Oon jouluapulaisena eräässä isossa firmassa. Työ kestää viikon tai kaksi. Kuuntelin työkavereiden juttuja jossa keskusteltiin palkasta. Itse olen firmassa ekaa kertaa töissä, samoin nämä keskustelleet tytöt. Heillä on euron pienempi tuntipalkka kuin minulla. En maininnut asiasta mitään koska en töissä ollut varma mikä palkkani on, mutta kotona tarkistin sopparini. Minulle maksetaan luultavasti euro liikaa tunnilta. Koska käsittääkseni kaikilla on sama lähtöpalkka eikä mulla ole alalta kokemusta jne mikä vaikuttaisi korottavasti palkkaani. Mitä te tekisitte? Sanotteko esimiehelle vai oletteko vaan hiljaa? En ole satavarma asiasta mutta ymmärtääkseni minun pitäisi saada samaa palkkaa kuin muutkin ekakertalaiset. Jos en olisi kuullut tätä palkkakeskustelua en edes tietäisi että saan ehkä liikaa palkkaa. Mietin vaan että jos he huomaavat virheen peritäänkö ylimääräiset takaisin vaikka ei varmaan monesta kympistä olekaan kyse? Niiden mokahan tää on eikä mun?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Joillakin aloilla koululaisille maksetaan pienempää palkkaa kuin harjoittelijan asemassa olevalle työntekijälle, vaikka kaikki kuuluisivat samaan palkkaryhmään. Jos työpaikalla on työntekijöiden luottamusmies, voisit ensin yrittää jutella hänen kanssaan, niin saisit vähän enemmän tietoa alan palkoista.
Jos palkan euromäärä on kirjoitettu työnantajan ja sinun allekirjoittamaan työsopimukseesi, niin se on silloin sovittu sellaiseksi. Palkkasi alentaminen edellyttäisi uutta työsopimusta.
Moi,
Jos työsopimuksessasi lukee tietty tuntipalkka, sitä ei voida alkaa takaisinperimään sillä perusteella, että joku toinen saisi vähemmän. Yksittäistä syytä sille, miksi saat enemmän en osaa sanoa, mutta sinuna en huutelisi asiasta...
Sikäli mikäli nämä muut haluaisivat sen euron korkeamman palkan perustuen siihen kun "muutkin" saa, heidän olisi tarkistettava sopimustaan työnantajan kanssa. Sinuun tämä ei liity mitenkään.
Työsopimuksessasi oleva palkka on täysin oikein, se on se mikä on kanssasi sovittu, eli mitään virhettä ei ole tapahtunut. Esimies ei pysty alentamaan palkkaasi, tai sen puoleen perimään mitään takaisin vaikka haluaisi, koska sopimuksessa seisoo toisin...
Totta helvatissa ilmoitat esimiehellesi, että sinulle maksetaan liikaa palkkaa ja voit maksaa palkan takaisin samantien. Loppujen lopuksi et tarvitse mitään palkkaa vaan työn ilo riittää sinullekin aivan varmasti ja kaupan päälle tulee aimo annos työkokemusta, joka peittoaa rahan mennen tullen.
Tarkistaisitko ensin, että mitä työsopimuksessasi on sovittu palkkauksestasi? Onko tuntihinta sama kuin palkkalaskelmalla? Jos tämän tarkistustoimenpiteen jälkeen toteat, että sinulle on maksettu liikaa palkkaa, sovit takaisinperinnästä oma-aloitteisesti työnantajasi kanssa. Katsopas kun työnantajalla on myöhemmin myös oikeus periä takaisin liikaa maksettu palkka. Takaisinperintäoikeus on silti, vaikka työnantaja olisi maksanut virheellisesti.