Olen yksityisyrittäjä ja minulla on firmassani aggressiivinen työntekijä.
Työntekijä huutaa minulle aina kun asiat eivät mene niin kuin hän itse tahtoo. Väittää että olen epäoikeudenmukainen häntä kohtaan. Kuitenkin hän välillä tiuskii myös asiakkaille.
Viimeksi kun hän huusi minulle se oli tavallista kovempaa ja poistuessani huoneesta hän seurasi toiseen huoneeseen paiskaten oven samalla. Hänen mielestään ilmeisesti on ihan ok tuollainen käytös koska hän katsoo minut epäoikeudenmukaiseksi, mutta sanoin, että tuollainen ei sovi. Olen sanonut moneen kertaan niin, mutta toistosta ei juuri tunnu olevan apua.
Mikäköhän tuossa olisi sopiva menettelytapa? Pelkään pahoin, että tuo käytös menee vielä pahempaan suuntaan.
Aggressiivinen työntekijä
Tulen alla
5
2323
Vastaukset
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Suullinen/kirjallinen huomautus epäasiallisesta käytöksestä.
Jos käytökseen ei tule muutosta on edessä varoitus ja jos sekään ei aiheuta muutosta käytöksessä aloitetaankin jo keskustelut työsuhteen päättämisestä.
Lainaus työsopimuslaki.fi:n sivuilta:
Irtisanominen sopimattoman käytöksen johdosta
Työnantajalle voi muodostua irtisanomisperuste työntekijän huonon käytöksen johdosta. Sopimaton käytös voi kohdistua työkavereihin, työnantajaan, tai asiakkaisiin. Irtisanomisperuste voi syntyä, jos työntekijä esimerkiksi uhkaillee työkavereitaan, riitautuu ihmisten kanssa työpaikallaan, tai käyttää epäasiallista ja hyvän tavan vastaista kieltä. Lievimmissä tapauksissa työnantajan tulisi aina varoittaa ensin työntekijää. Toisaalta jos työntekijän käytös täyttää jo rikollisen teon tunnusmerkit, on työnantajalla aina oikeus heti irtisanoa tällainen ongelmatyöntekijä.
http://www.tyosuojelu.fi/fi/varoitus
http://www.työsopimuslaki.fi/tietoa/irtisanominen/- Tulen alla
Kiitos paljon tiedosta. Olen suullisesti huomauttanut asiasta monta kertaa tähän mennessä.
Taidan antaa nyt kirjallisen varoituksen.
Työntekijä muutenkin on osoittautunut aika vaikeaksi. Ei oikein noudata kunnolla annettuja ohjeita joita sanoo "kyttäämiseksi" ja "byrokratiaksi". On esim. tehnyt välillä omin luvin asioita töissä kuten epätavallisia maksujärjestelyjä, joihin olen sanonut että ne tarvitsevat oman hyväksyntäni. - psykologiaa
Tulen alla kirjoitti:
Kiitos paljon tiedosta. Olen suullisesti huomauttanut asiasta monta kertaa tähän mennessä.
Taidan antaa nyt kirjallisen varoituksen.
Työntekijä muutenkin on osoittautunut aika vaikeaksi. Ei oikein noudata kunnolla annettuja ohjeita joita sanoo "kyttäämiseksi" ja "byrokratiaksi". On esim. tehnyt välillä omin luvin asioita töissä kuten epätavallisia maksujärjestelyjä, joihin olen sanonut että ne tarvitsevat oman hyväksyntäni.Kuuleppa,voisitko katsoa asia toista puolta,onkohan hänellä jokin syy kiukutella,onko työ liian raskasta,onko hänellä Burnout tai joku muu joka rasittaa häntä ja hän jollakin tavalla reakoi,itse en antaisi heti potkuja ja syyllistäisi vaan ohjaisin hänet työterveyshuollon piiriin selvittelemään käytöksen syytä,jos hän puhuu ongelmasta " byrokratia ja kyttäämiseksi" se on hänen subjektiivinen kokemus,onko totta toinenpuoli?
Sinulla myös vastaavana on vastuu työyhteisiön hyvinvoinnista,oletko valmis rankkaan paperisotaan ja selvittelyyn irtisanoessasi pätevän henkilön?
Kuuntele alaisiasi,kysele mistä hän on tämän käsityksen saut äläkä ohita alaistesi subjektiivisa tuntemuksia,tutki. Ja vastuuhenkilönä sinun on myös pystyttävä ottamaan negatiivista palautetetta vastaan.
Ensin työterv.huoltoon ja toimenkuvan selvittely ja miksi hän kokee että häntä kytätään ja kuka. - 25...
Minulla oli työkaveri joka uhkaili. Kävin työterveydessä puhumassa asiasta ja kerroin esimiehelle. Myös asiakkaat työkohteessani valittivat tämän työkaverin käytöksestä. Kuinka ollakaan, esimies ei tehnyt mitään asialle, ilmeisesti siksi että uhkaileva työkaveri oli hänen tuttavan tuttavansa.
Lopulta sitten minä irtisanouduin tästä työsuhteesta.
- väsynyt minä
mulla on tommonen pomo, se nostaa sillä omaa auktoriteettiaan ja kyykyttää alaisiaan. Sen suusta olen kuullut mm. joka vielä kerran jättää ton tavaran tohon, annan sille litsarin poskelle ....
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Pekka Aittakumpu ja Jenni Simula kiistävät väitetyn aviorikoksen
"Yleisessä tiedossa oleva asia”, sanovat Kalevan lähteet https://www.kaleva.fi/pekka-aittakumpu-ja-jenna-simula-ki2006148Miksi olet riittämätön kaivatullesi?
Mistä asioista tunnet riittämättömyyden tunnetta kaipaamaasi ihmistä kohtaan? Miksi koet, että et olisi tarpeeksi hänell1442857- 442317
- 932079
Aloitetaan puhtaalta pöydältä
Mukavaa iltaa mukaville. 😊 ❤️ ⚜️ Minusta ei kaikki täällä tykkää, eikä tarvitsekaan. Kun eivät ymmärrä, niin sitten ei2382021Mitkä on ne arvot?
Itselleni särähtää korvaan joka kerta kun kuulen arvoista ja arvomaailmasta. Olen miettinyt paljon, että mikä on se minu2311427- 771402
Naton korkein sotilasjohtaja: Meidän on iskettävä ensin
Olen täysin samaa mieltä ja nämä iskut pitäisi olla jo suunniteltu ja tuhota käytännössä kaikki venäjän hyökkäysmateriaa3031387Tätä et nähnyt tv:ssä: TTK-voittaja Anssi Heikkilä avautuu suhteesta Linnea Leinoon: "Sie annoit..."
Menikö voitto mielestäsi oikeaan osoitteeseen? Linnea Leino ja Anssi Heikkilä voittivat TTK:n vain 1,2 % erolla yleisöää131326Tavarakirppis lopettaa ilkivallan takia.
Tähänkö on jo Kajaanissa tultu? Onko lasten kuriomuus jo näin pitkällä, ei kait tätä aikuiset tee. Mikä on seuraava j61256