PAM-hidasta, niin hidasta.

Terve

Toivottavasti kenenkään ei ole tarvinnut kääntyä Pamin puoleen, jos asiat ei työpaikalla oikeen toimi :) Ei muuten, mutta siitä asiasta ei sitten tule valmista itkemälläkään. Mikään ei toimi, mihinkään et saa suoraa vastausta, kukaan ei osaa sanoa suoraa vastausta - kaikki pyörittelevät asiaa toiselta toiselle.

Työpaikalla on ollut kiistaa eräästä työsopimikseen liittyvästä asiasta. Pamin mielestä asiassa ei ole mitään epäselvää työntekijöiden kannalta, työantaja onkin sitten toista mieltä ja on mielestään ehdottomasti oikeassa. Tätä asiaa on nyt palloteltu reilut 2 vuotta ja loppua ei näy. Kun asioiden etenemisistä kyselee liitosta vastataan vaan epämääräisesti, että asiaa hoidetaan koko ajan ja se etenee kyllä kohden seuraavia toimenpiteitä. Viime heinäkuussa sanottiin asian ratkaisevan käsittelyn olevan alkusyksystä, vuosiluku vaan unohtui...

Jos maksan jäsenmaksuja satoja euroja vuodessa luulisi niiden eteen saavan jotain konkreettista hyötyä, mutta toiveeksi jää.

Suosittelen muutaman kerran harkitsemaan jäseneksi liittymistä tähän liittoon. Silloin kun liityin niin kehuttiin, että ollaan Suomen suurimpia ammattiliittoja ja asiat hoituu mallikkaasti. Ja p....t.
398
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Viivytys voi hyvinkin johtua myös pelkästään työnantajaliitosta.

Äänestä

Jotain taidat alan asioista näköjään tietää ? Kyllä tuota työnantajaliiton temppuilua on sanottu osaltaan meillekin syyksi, mutta ei millään voi olla perusteltua, että jonkun asian selvittäminen voi kestää yli 2 vuotta tälläisenä aikana, jona netti, s-posti ym laitteet helpottavat asioiden käsittelyä. Kai Pamkin pystyy joitain rajoja asettamaan muille, eikä vain hypi muiden tahtojen mukaan. En jaksa uskoa, että moinen asioidenhoito vauhti toimisi vaikkapa tuolla satama-ja ahtausalan työpaikoilla. Nyt siis kumminkin puhutaan vuosista. Tai sitten voisivat hommata enemmän työntekijöitä hoitamaaan niitä juttuja. Siinähän olisivat samalla tukemassa tätä paljon kaivattua talouskasvua.

Äänestä
  • Kestää ne AKT:ssakin joskus kauan. Heti löysin esimerkin. Tämä alkoi 2010 eikä ole vieläkään selvä http://www.tyotuomioistuin.oikeus.fi/fi/index/tyotuomioratkaisut/tyotuomioratkaisut/1381902537985.html

    Luulenpa, ett PAM kuten AKT:kin käyttää myös ulkopuolisia työoikeuteen perehtyneitä lakimiehiä silloin, kun omilla on kädet täynnä töitä.

    Kärsivällisyyttä! Jos sitä ei riitä, niin ei sinulla oikein ole muuta mahdollisuutta kuin erota liitosta, jolloin asiasi käsittely loppuu siihen.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


epätoivoinen kirjoitti:

Terve

Toivottavasti kenenkään ei ole tarvinnut kääntyä Pamin puoleen, jos asiat ei työpaikalla oikeen toimi :) Ei muuten, mutta siitä asiasta ei sitten tule valmista itkemälläkään. Mikään ei toimi, mihinkään et saa suoraa vastausta, kukaan ei osaa sanoa suoraa vastausta - kaikki pyörittelevät asiaa toiselta toiselle.

Työpaikalla on ollut kiistaa eräästä työsopimikseen liittyvästä asiasta. Pamin mielestä asiassa ei ole mitään epäselvää työntekijöiden kannalta, työantaja onkin sitten toista mieltä ja on mielestään ehdottomasti oikeassa. Tätä asiaa on nyt palloteltu reilut 2 vuotta ja loppua ei näy. Kun asioiden etenemisistä kyselee liitosta vastataan vaan epämääräisesti, että asiaa hoidetaan koko ajan ja se etenee kyllä kohden seuraavia toimenpiteitä. Viime heinäkuussa sanottiin asian ratkaisevan käsittelyn olevan alkusyksystä, vuosiluku vaan unohtui...

Jos maksan jäsenmaksuja satoja euroja vuodessa luulisi niiden eteen saavan jotain konkreettista hyötyä, mutta toiveeksi jää.

Suosittelen muutaman kerran harkitsemaan jäseneksi liittymistä tähän liittoon. Silloin kun liityin niin kehuttiin, että ollaan Suomen suurimpia ammattiliittoja ja asiat hoituu mallikkaasti. Ja p....t.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu