Tällä saitilla on esiintynyt lukuisia avauksia liittyen kysymykseen, miksi yritykset yhä kasvavassa määrin suosivat vuokratyötä. Itse työskentelin vuosia erään pk-yrityksen henkilöstöpuolella ja vuokratyöntekijöiden käyttö tuli vuosien saatossa enemmän kuin tutuksi.
Tässä pari syytä.
1. Helppo irtisanoa nopeasti ja edullisesti. Työntekijän saa tarvittaessa ulos yhdellä puhelinsoitolla, jos työvoiman tarve äkisti vähenee. Jos on tiedossa vaikka vain muutama hiljainen päivä, vuokramiehiä ei tarvitse pitää tyhjän pantiina palkkaa nostamassa vakituisten tavoin vaan heidät saa helposti pois. Ei yt-neuvotteluita eikä luottamusmiesten neuvotteluja. Puhelinsoitto vuokrafirmaan riittää. Irtisanominen on helppoa myös, jos vuokramiehen työn tulos, ahkeruus, naama, muu asennoituminen ja ulkoinen olemus ei miellytä.
2. Työntekijän ahkeruus. Oman nähdyn perusteella on pakko sanoa, että sellainen työntekijä, joka joutuu joka hetki miettimään, jatkuuko soppari ensiviikollakin, on kaikkein ahkerin. Vuokratyöntekijöillä on huomattavasti vähemmän ylipitkiä kahvitaukoja tupakkatauoista nyt puhumattakaan. Vuokratyöntekijöillä on myös vähemmän myöhästymisiä ja sairaslomia. Hurjimmat tulevat sairaanakin töihin. Näin tapahtuu varsinkin, jos vuokratyöntekijöiden keskuuteen lasketaan tieto, että osa heistä ehkä vakinaistetaan tulevaisuudessa. Mitä ei tietenkään tehdä.
Olen sitä mieltä, että tulevaisuudessa yritysten vakihenkilöstö tulee pienentymään entisestään. Vakinaisina pidetään vain ne, joiden työpanos on korvaamaton ja/tai vaikeasti korvattavissa. Tai ne, jotka ovat vakinaisena enemmän tai vähemmän suhteiden kautta. Kuten itse olin. Minun varsin yksinkertainen toimistoduuni henkilöstötoimistossa olisi voitu ihan hyvin teettää vuokratyöntekijällä.
Tulevaisuudessa kaikki ne työtehtävät, joihin lähes kuka tahansa kykenee pienen perehdytyksen jälkeen tullaan antamaan vuokrafirmoille.
Itse olen ihmetellyt miksei kukaan pk-yrittäjä ole keksinyt perustaa omaa vuokratyöfirmaa yrityksensä viereen ja vuokrata sieltä työntekijöitä yritykseensä töihin. Näin tulisi omaan liiviin se vuokratyöfirmallekin menevä siivu. Laitonta tuo ei olisi.
Tässä pari syytä.
1. Helppo irtisanoa nopeasti ja edullisesti. Työntekijän saa tarvittaessa ulos yhdellä puhelinsoitolla, jos työvoiman tarve äkisti vähenee. Jos on tiedossa vaikka vain muutama hiljainen päivä, vuokramiehiä ei tarvitse pitää tyhjän pantiina palkkaa nostamassa vakituisten tavoin vaan heidät saa helposti pois. Ei yt-neuvotteluita eikä luottamusmiesten neuvotteluja. Puhelinsoitto vuokrafirmaan riittää. Irtisanominen on helppoa myös, jos vuokramiehen työn tulos, ahkeruus, naama, muu asennoituminen ja ulkoinen olemus ei miellytä.
2. Työntekijän ahkeruus. Oman nähdyn perusteella on pakko sanoa, että sellainen työntekijä, joka joutuu joka hetki miettimään, jatkuuko soppari ensiviikollakin, on kaikkein ahkerin. Vuokratyöntekijöillä on huomattavasti vähemmän ylipitkiä kahvitaukoja tupakkatauoista nyt puhumattakaan. Vuokratyöntekijöillä on myös vähemmän myöhästymisiä ja sairaslomia. Hurjimmat tulevat sairaanakin töihin. Näin tapahtuu varsinkin, jos vuokratyöntekijöiden keskuuteen lasketaan tieto, että osa heistä ehkä vakinaistetaan tulevaisuudessa. Mitä ei tietenkään tehdä.
Olen sitä mieltä, että tulevaisuudessa yritysten vakihenkilöstö tulee pienentymään entisestään. Vakinaisina pidetään vain ne, joiden työpanos on korvaamaton ja/tai vaikeasti korvattavissa. Tai ne, jotka ovat vakinaisena enemmän tai vähemmän suhteiden kautta. Kuten itse olin. Minun varsin yksinkertainen toimistoduuni henkilöstötoimistossa olisi voitu ihan hyvin teettää vuokratyöntekijällä.
Tulevaisuudessa kaikki ne työtehtävät, joihin lähes kuka tahansa kykenee pienen perehdytyksen jälkeen tullaan antamaan vuokrafirmoille.
Itse olen ihmetellyt miksei kukaan pk-yrittäjä ole keksinyt perustaa omaa vuokratyöfirmaa yrityksensä viereen ja vuokrata sieltä työntekijöitä yritykseensä töihin. Näin tulisi omaan liiviin se vuokratyöfirmallekin menevä siivu. Laitonta tuo ei olisi.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Näinhän tuo ikävä kyllä on. Onko tuo ihmisarvoista elämää? Sitä jokainen miettiköön tykönänsä.
Onhan ravintola-alalla ollut tytär-yhtiöinä henkilöstöpuolen yrityksia jo vuosikausia. Henkilöstöä on vuokrattu yrittäjän ravintoloihin.
Moniko on muuten päässyt asiakasfirmaan töihin kun on ensin ollut vuokrayhtiön kautta samassa firmassa?
Vissiin aika pieni osa pääsee mikä on aika kummallista kun asiaa ajattelee, miksi eivät halua palkata? Tuskin on kyse työntekijöiden huonoudesta..
Koska vuokraorja on aina yksinkertaisempi tapaus, sellaisen pitäminen ei sido työnantajaa mihinkään! Tästä syystä myös vuokraorja tekee työnsä tehokkaammin ja tunnollisemmin, koska elää alituinen pelko ahterissa siitä, ettei huomenna enää tarvi tulla!!!
Joo näinhän se on.
Ihan kiva että vuokrafirmojen kautta saa helposti duunia Mutta itselläkin on nyt sellainen tilanne että kun minua oltiin jo ottamassa suoraan asiakasfirmaan niin tulikin tieto, että se ei onnistu ennen kuin on 4 kuukautta ensin vuokrafirman kautta töissä (pienemmällä palkalla ym)
Tästä koituu myös juuri tuo mainitsemasi epävarmuus että vaikka olisivat jo ottamassa sua suoraan asiakasfirmaan niin silti täyttä varmuutta asiasta ei ole joten siitä aiheutuu ylitehokkuus- ja tunnollisuus kunnes nimet on paperissa.
Sellanen pikku juttu, että kun teet sopparin sen sun asiakasfirman kans, niin tulee koeaika 4kk, eli edelleen sut voidaan pistää pihalle minä päivänä tahansa.....
Tuo uuden sopparin koeaika oli kyllä jo tiedossa mutta joo hyvä pointti.
Ei kai ne firmat ilkeyttään työntekijöitä pompota? Oiskohan niin, että firmojenkin on tehtävä _tulosta_. Ja kilpailu projekteista on siellä kovaa näinä päivinä, työntekijän panoksella on merkitystä. Niin se markkinatalous toimii. Onko sulla parempaa systeemiä ehdottaa kenties?
Vuokratyönsuosio kertoo siitä mihin tämä yhteiskunta halutaan rakentaa. Nuorille ei aiotakaan suoda vakituista työtä ja pysyvyyttä. Vallalla on ahneuden ja hyväksikäytön aikakausi ja kaikelta tältä ovat ammattiliitot ummistaneet silmänsä.
vuokratyö kannattaa, kun ei tarvitse maksaa yhtä paljon palkkaa kuin vakituisille. eikä tarvitse antaa tiettyä tuntimäärää. ja sopimus ei veloita mihinkään työnantajaa, mutta työntekijän pitäisi uhrata aikaansa ihan liikaa