Työpaikkakiusaamisen esille tuominen on työnantajan etu varsinkin silloin kun siihen syyllistyy työnantajan edustaja(t).Työpaikkakiusaaminen on mitä suurin syy tehottomuuteen ja suureen taloudelliseen tappioon unohtamatta inhimillistä kärsimystä.
Miksi työnantaja yrittää kaikin keinoin (laillisin ja laittomin) tukahduttaa, musertaa tutkimuspyynnön tehneen kiusatun. Kiusattuhan on otettuaan rikosoikeudellisen asian esille se työyhteisön vastuullinen aikuinen, joka välittää koko työyhteisöstä. Kiusaaminen on aina koko työyhteisön ongelma. Asian esille ottaja estää vielä suurempien tuhojen tulon.
Asenne muutosta tarvittaisiin. Työpaikkakiusaamisen selvittämisestä loppuun saakka oikeudenmukaisesti pitäisi tehdä positiivinen asia. Me osasimme hoitaa tällaisenkin super vaikean asian asiallisesti ja oikeudenmukaisesti. Uskoisin tällaisen olevan merkittävä mainos firmalle rekrytoidessa osaavaa henkilökuntaa. ... Paitsi ehkä luonnehäiriöiset kiertäisi ko. firman kaukaa!
Miksi työnantaja yrittää kaikin keinoin (laillisin ja laittomin) tukahduttaa, musertaa tutkimuspyynnön tehneen kiusatun. Kiusattuhan on otettuaan rikosoikeudellisen asian esille se työyhteisön vastuullinen aikuinen, joka välittää koko työyhteisöstä. Kiusaaminen on aina koko työyhteisön ongelma. Asian esille ottaja estää vielä suurempien tuhojen tulon.
Asenne muutosta tarvittaisiin. Työpaikkakiusaamisen selvittämisestä loppuun saakka oikeudenmukaisesti pitäisi tehdä positiivinen asia. Me osasimme hoitaa tällaisenkin super vaikean asian asiallisesti ja oikeudenmukaisesti. Uskoisin tällaisen olevan merkittävä mainos firmalle rekrytoidessa osaavaa henkilökuntaa. ... Paitsi ehkä luonnehäiriöiset kiertäisi ko. firman kaukaa!
Vastaukset 7
Vanhimmat
Olet aivan oikeassa. Asennemuutosta tarvittaisiin ja rajusti.
Ja johdon koulutusta. Heidän pitäisi olla edes jollain tapaa selvillä lakipykälistä ja osata toimia niiden puitteissa. Kun kiusaaminen tuodaan ilmi, se pitäisi osata käsitellä alta pois mahdollisimman pian ja siihen kuuluvalla vakavuudella.
Tuntuu, että on johdolle jotenkin häpeä, jos heidän palkkaama esimies on syyllistynyt kiusaamiseen ja he mielummin sillä "hyvä veli"-menetelmällä tahtovat haudata asian.
Helpommin kiusaamiseen taidetaan puuttua, jos kiusaajana on ns. rividuunari? Jos olen väärässä, niin korjatkaa ihmeessä.
Helpottavaa lukea, että en ole yksin ajatuksineni. Kommenttisi on kuin ajatuksiani. Kiitos!
Lisää rakentavia kommentteja kiitos tai kokemuksia hyvin menneestä selvitystyöstä, josta onkin tullut firman voimavara ja suoja häiriökäyttäytymistä vastaan.
Valitettavasti mulla ei ole kokemusta hyvästä selvitystyöstä, päinvastoin.
Unelma olisi se, että myös viranomaiset huomaisivat virheensä. Heidänkin toimestaan työpaikkakiusaamisesta tuomitaan aivan liian harvoin. Liian usein asia jää jonkun viranomaisen pöydälle lepäämään ja BUM! keissi ehtii vanhentumaan ja se siitä.
Tässä yhteikunnassa jokaisen pitää ottaa vastuu ja kantaa vastuunsa (paitsi uhrin). Aivan liian moni kiusattu sairastuu mm. masennukseen, aivan liian moni kiusattu vaihtaa mielummin työpaikkaa kuin aloittaa oikeusprosessin, aivan liian moni kiusattu päätyy mullan alle....
Omiin korviini ei ole tullut kovinkaan montaa sellaista tapausta, joissa olisi hienosti saatu työpaikan sisällä sovittua asiat....
Oikeusministeri Anna-Maja Henriksson totesi vajaa vuosi sitten Ylelle, että rangaistuksen pelko on kaikkein paras rikoksia ennaltaehkäisevä keino.
Olen tuossa asiassa täysin samaa mieltä Henrikssonin kanssa. Ongelmana epäasiallisen ja syrjivän kohtelun kanssa työpaikoilla on se, että työnantajia ja heidän edustajiaan on äärimmäisen vaikeaa saada vastuuseen lainvastaisuuksistaan.
Tuo johtuu suurelta osin työsuojeluviranomaiseen pesiytyneestä virheellisestä, työnantajia vahvasti suosivasta lakien soveltamiskäytännöstä. Ja tuon virheellisen käytännön on mahdollistanut menettelyvirhe, jossa työsuojeluviranomainen antaa työsuojelutarkastajan ratkaistavaksi myös asiakkaan oikeuksia ja velvollisuuksia koskevat asiat. Tarkastaja, jota ei työsuojelun valvontalain esitöiden mukaan pidetä työsuojeluviranomaisena, ratkaisee ko. asiat tarkastuskertomuksella, josta ei voi valittaa.
Kuitenkin perustuslain 21 § edellyttää, että toimivaltainen viranomainen antaa oikeuksia ja velvollisuuksia koskevissa asioissa perustellun päätöksen, josta voi valittaa.
Siten jo vuoden 1995 perusoikeusuudistuksesta lähtien jatkunut lainvastainen menettely on itseasiassa mahdollistanut lainvastaisten laintulkintojen käytännöksi muodostumisen.
Mitenkähän voisimme yrittää vaikuttaa työnantajien asenteisiin? He ovat yleensä ylpeitä ja asettavat itsensä muiden yläpuolelle eivätkä suostu ´ tässä asiassa kenties itseään viisaampia´ edes kuuntelemaan.
Minne kannattaisi esim. tätä asennemuutos ideaa ja kaikkia niitä muita hyviä ideoita yrittää viedä? Työpaikkakiusaamisongelma on ratkaistava yhdessä työnantajien kanssa sopien, mutta siihen näytetään tarvittavan ulkopuolinen taho, jota työnantajat mahdollisesti kuuntelee. Mikä se taho olisi?
Rikospoliisi. Eivät taida ottaa tosissaan häntäkään.
Raha ja maine ovat niitä asioita, jotka tällaisen yhteiskunnan arvoina ovat korotettuja ylitse muiden. Keinot löytyy niihin vaikuttamalla.
Kiusaajat ja kiusaajatyönantajat pitäisi tuoda yleisesti tietoon. Korvauksien maksumiehiksi pitäisi joutua kiusaajat (yksilöt) eikä niitä saisi maksaa yhteisistä rahapusseista (verovaroista, firman rahoista...).
Olisi hyvä tuoda esiin myös onnistuneita työpaikan sisäisiä ratkaisuita esimerkiksi edelleen samoissa ongelmissa painiskeleville työyhteisöille. Media voisi auttaa tässä.