Onko ihan oikein tai edes laillistakaan, että kunnallinen työnantaja palkitsee työporukoita täytekakuilla jos tietyn jakson aikana ei kukaan ole ollut sairaslomalla?
Tähän lisänä esimies vielä antaa haukut jos joku sattuu sairastamaan. Mielestäni tuossa poljetaan työntekijän oikeuksia oikein olan takaa...
Tähän lisänä esimies vielä antaa haukut jos joku sattuu sairastamaan. Mielestäni tuossa poljetaan työntekijän oikeuksia oikein olan takaa...
Vastaukset 4
Vanhimmat
Näkemykseni mukaan tuo on terveydentilan perusteella tapahtuvaa syrjintää. Terveydentila on erikseen mainittu syrjintäperuste esim. yhdenvertaisuuslain 6 §:ssä.
Toisaalta, kun kysymyksessä on kunnallinen toimija, sitä koskee myös yhdenvertaisuuslain 4 §:n säännös, jonka 1 momentin mukaan "Viranomaisten tulee kaikessa toiminnassaan edistää yhdenvertaisuutta tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti sekä vakiinnuttaa sellaiset hallinto- ja toimintatavat, joilla varmistetaan yhdenvertaisuuden edistäminen asioiden valmistelussa ja päätöksenteossa. Viranomaisten tulee erityisesti muuttaa niitä olosuhteita, jotka estävät yhdenvertaisuuden toteutumista."
Joo, olen myös kuullut tuollaisesta tai vastaavasta. Palkitaan jos et ole sairaana ja jos olet joudut neuvotteluun jossa selvitetään mistäs moinen sairastelu johtuu, eikä tarvitse olla kuin ihan normaalia flunssa kuume poissaolo.
Ei kuulosta kivalta toi sairaslomista haukkuminen ja tiedän kokemuksesta kuinka inhottavaa se on. Siinä syyllistetään sairasta ihmistä ihan turhaan.
Itselleni on jäänyt pelko viedä esimiehelle sitä sairaslomatodistusta, koska siitä on tullut joskus sitä kritiikkiä.
Tästä syystä pitkitin lääkärille menoa ja sen seurauksena olikin sitten todella pitkä sairasloma :(
Karmasevaa, että sairaslomalle jääntiä pitää pelätä....
Työnantaja saa vakuutuksesta ne rahat osittain vielä firmalle, siis sairauslomien palkoista yms. Ja saa vielä korvauksen jos joutuu hankkimaan tuuraajan, on työnatajilla tuohon helpotusta annettu.
Yhdessä firmaas oli todellakin käytäntö, että jos työntekijä oli sairauslomalla viikonkin verran, oli poissaolon syy vaikka normi lenssu, joutui töihin palatessaan tää poloinen tekemään suullisen selvityksen poissaolon syystä, siis vaikka oli ollut lääkärin todistukset sun muut. Siinä se raukka sitten istuu kolmen esimiehen jututettavana ja antaa selvitystä kuinka oli kova kuume ja heikotutti jne.. Koomista mutta työntekijälle piinaavaa. Laillistako? No ei todellakaan.