Esim. Ikärasismi on jyllännyt jo vuosia rekrytoinnissa tässä maassa, mutta oletteko huomanneet, että nykyään myös henkilöt, joilla ei ole LinkedIn tai muuta vastaavaa SoMe-näkyvyyttä ovat myös vähemmän haluttuja työnhakijoita.
Hävetkää rekrypuoskarit
Hävetkää rekrypuoskarit
Vastaukset 2
Vanhimmat
Eiköhän tuo ole aika helposti korjattu asia? Avaat Linkediniin profiiliin ja olet heti halutumpi työnhakija.
Ei se ihan niinkään mene.
Kilpailu työpaikoista on kovaa, joten on itsestään selvää, että jokainen haluaa parantaa mahdollisuuksiaan tavalla tai toisella. Some on tätä päivää, halusit tai et. Siinä voit kuitenkin valita, oletko mukana.
Yritysten sisällä käytetään erilaisia some-kanavia moniin eri tarkoituksiin. Verkostoituneet työntekijät taas toimivat myös yrityksen mainoksena, "käyntikorttina", kuten vanha sanonta menee. Tiedon jakamisen ja hyödyntämisen kannalta sosiaalisilla verkostoilla on merkittävä rooli tietotyön, tietojohtamisen ja osaamisen johtamisen näkökulmasta. Esimerkiksi Linkedinin jäsenyys ei ole pelkästään työnhakijalähtöistä toimintaa, vaan monet yritykset edellyttävät työntekijöidensä Linkedin-olemassaoloa juuri em. syistä. Nykyaikaan isoimmista taloista löytyy some-ohjeistus niin työ- kuin vapaa-ajan toimintaa koskien.
minua ei siis käytännössä ole olemassakaan koska en ole fasepuukissa, twitterissä, instagramissa enkä missään minne pitää rekisteröityä, edes sähköpostia en ole käyttänyt kertaakaan, se on koska oli pakko laittaa kun koneen osti....Kaikesta tuosta huolimatta minulla on työpaikka joka on minulle paras mahdollinen, olen täysin tyytyväinen työhön, palkaan työnantajaan.... mitä vielä pitäisikään olla.