Tilanne siis sellainen, että olin eräässä pienfirmassa töissä noin kolmisen kuukautta. Työsuhde purkautui muutama viikko takaperin. Kun aloitin työt niin minulle sanottiin, että töitä riittää ainakin vuodenvaihteeseen, mahdollisesti pidempäämkin,
Ensimmäisestä päivästä lähtien kysyin jo työsopimusta, mutta työnantajani vetosi kiireeseen ja sanoi, että tekee sen kunhan ehtii. Ajattelin silloin, että ei se nyt niin päivän päälle ole. Muutama viikko meni ja tiedustelin asiaa uudestaan. Työnantajani sanoi, että seuraavalla viikolla sitten. Tätä samaa rataa jatkui koko työsuhteeni ajan. Palkat tulivat aina ajallaan ja summa oli se mitä oltiinkin sovittu. Tämän takia en varmaan asiasta sen kummempaa mekkalaa nostanutkaan vaikka ihmettelinkin, että miksi kaveri ei voi sitä työsopimusta tehdä.
Nyt työsuhteeni purkautumisen jälkeen en ole useasta kirjallisesta pyynnöstä huolimatta saanut vieläkään mitään todistusta, että olisin tässä firmassa työskennellyt. Vastaus on aina sama, että tekee kunhan ehtii.
Minun olisi pitänyt jo toimittaa liitolle nämä tarvittavat dokumentit mitä entinen työnantajani panttaa jostain ihmeen syystä. En saa tällä hetkellä tuloja mistään tämän takia. Alkaa jo suoraan sanoen ahdistamaan tämä tilanne. Olen yrittänyt olla poliittisesti korrekti tämän asian suhteen vaikka tämä onkin ollut aika hermoja raastavaa.
Pitänee ottaa johonkin viranomaiseen kohta yhteyttä, että tässä jotain tapahtuisi. Omaa hölmöyttä tietenkin kun en sen isompaa numeroa siitä työsopimuksesta tehnyt. Ajattelin jotenkin, että koeajalla on turha alkaa pomppimaan kenenkään kasvoille vaikka lakisääteisestä paperista onkin kyse.
Opetuksena tiedän ainakin jatkossa vaatia tämän paperin heti työsuhteen alkaessa!
Työsuhde kesti 3kk, ei työsopimusta, ei työtodistusta
20
834
Vastaukset
- Kas näin se menee
Ilmoita sille ex-työnantajalle kirjallisesti (siis ihan perinteinen kirje, lähetä kirjattuna, niin sulla on vastaanottokuittaus!!!) pyyntö saada työsuhdettasi koskevat paperit (esim työtodistus) ja pistä siihen pyyntöön päivämäärä, mihin mennessä työtodistus, yms on toimitettava kirjallisesti. Ilmoita, että tarvitset kyseiset dokumentit ehdottomasti ja että laki velvoittaa työnantajaa ne sinulle toimittamaan.
- pettynyt :|
Kiitos vastauksestasi. Pyysin ensimmäisen kerran työtodistustani suullisesti noin kolme viikkoa takaperin. Kaksi viikkoa sitten pyysin ensimmäisen kerran sähköpostilla ja viimeisen kerran vajaa viikko takaperin, myös sähköpostitse.
Mitään takarajaa en ole näihin viesteihin asettanut vaan olen laittanut, että toimittaa minulle pyytämäni paperit viipymättä joko postitse tai sähköpostin liitetiedostona. Hän on siis näihin viesteihin vastannut eli viestit ovat kyllä menneet perille.
Jos nyt sitten vielä yhden sähköpostin raapustan, jossa pyydän vielä kerran tätä työtodistusta. Ilmoitan myös takarajan milloin tarvitsen tämän dokumentin viimeistään. Mikä on kohtuullinen aika tälläisessä vaatimuksessa? Jos sanon, että viikon sisällä niin onko ok? Nyt on kuitenkin kulunut jo niin paljon aikaa, että jotain pitäisi alkaa tapahtumaan.- 987654321
Kohtuullinen aika on mennyt umpeen aikoja sitten. Nämä sinulle tärkeät paperit mukaanlukien palkkatodistus olisi tullut saada jo lopputilin yhteydessä. En usko kiireen olevan todellinen syy. Ettei olisi vaan jäänyt jotain veroja sun osalta maksamatta. Marssi sinne firmaan ja sano ettet lähde pois ennenkuin olet saanut todistukset.
- hohhoijaaa...
Mikä lienee tämäkin aloituksen tarkoitus kun sitä työtodistusta ei täältä voida tehdä eikä lähettää !!
Eikös se ole kaksi vkoa työsuhteen loppumisesta aikaa työnantajalla tehdä työtodistus.
Kassahan sen työtodistuksen tarvitsee joten eikun vaan liiton lakimies ex-työantajalle soittamaan! - 167-176
http://www.hs.fi/kotimaa/Työntekijä ei saanut asiakirjojaan sakot kodinkonekauppiaalle/a1305612140065
Työnantaja ellet noita puuttuvia asiakirjoja saa.
Ota yhteyttä työsuojeluun niin määräävät uhkaksakon.
http://www.tyosuojelu.fi/fi/
"Mikä lienee tämäkin aloituksen tarkoitus kun sitä työtodistusta ei täältä voida tehdä eikä lähettää !!"
Neuvoja tilanteeseen täällä vain kysytään.
"Eikös se ole kaksi vkoa työsuhteen loppumisesta aikaa työnantajalla tehdä työtodistus."
Ei ole, ainakaan enää.
"Kassahan sen työtodistuksen tarvitsee joten eikun vaan liiton lakimies ex-työantajalle soittamaan! "
Tuo toimii, samoin työsuojelun uhkasakko. Tosin jotkut työnantajat ovat niin tyhmiä että maksavat sakkojakin.- Koita molemmat
Jeps, mikä lie firma onkaan mutta ei taida paljoa lakeja noudatella.
Molempiin yhteys ja kysyy niiltä kumpi hoitaa. Koska liitossa on, se auttanee kunhan ehtii, osalla niistä on jonoja vähän joka hommassa. Eli se toinen voi toimia nopeammin.
Osa pikkufirmoistahan ei edes tunne lakeja ja kaikki menee miten sattuu, muttei se tuntemattomuus auta tässä asiassa vaan sittenhän oppivat tuntemaan.
- senkus väärentää
Ite kirjoitin itse itselleni työsopimuksen ja työtodistuksen ja väärensin työnantajan nimmarit. Jouduin myös itse käymään työnantajan tilitoimistossa hakemassa palkkatodistuksen, koska työnantaja oli niin saamaton ja aina mukamas kiirettä ja lupaili hoitaa. Oli vähän pakko, kun oli kassassa 2 kk eestä päivärahoja jumissa.
Hätä ei lue lakia ... mutta miten helposti tällaisesta vilpistä jää kiinni ja miten kauan vilpistelijä joutuu elämään ns. kylmä rinki ahterin ympärillä, ennen kuin voi varmistua siitä, ettei käry enää voi käydä?
- väärentäjä
piruitte kirjoitti:
Hätä ei lue lakia ... mutta miten helposti tällaisesta vilpistä jää kiinni ja miten kauan vilpistelijä joutuu elämään ns. kylmä rinki ahterin ympärillä, ennen kuin voi varmistua siitä, ettei käry enää voi käydä?
Ei mitenkään, jos dokumentit ovat asianmukaiset ja totuudenmukaiset. Työkkärin tantta haluaa työtodistuksen vain nähdäkseen työsuhteen alkamis- ja päättymispäivän, päättymissyyn ja työnantajan allekirjoituksen ja ojentaa sitten lapun takaisin ja antaa ansiopäivärahaoikeudelle puoltavan lausunnon kassaan. Kassa jostain syystä halusi nähdä myös työsopimuksen, joten sellainenkin piti takaperoisesti rustata ja lähettää työtodistuksen ja palkkatodistuksen mukana kassaan ja rahahanat aukesivat.
Hätä ei todellakaan lue lakia, jos työnantajaa ei voisi vähempää kiinnostaa entisten työntekijöidensä elinkeino.
- tehokeinot käyttöön
Voi v*ttu mikä lammas. Sano sille hintille että kirjoittaa sen tokarin NYT eikä ylihuomenna ja tarvittaessa nyrkkiä pöytään tai rinnuksista kiinni, äläkä ole tuollainen surkutteleva neiti!
- :-):-)
Kuule, kannattaa pikkasen miettiä sitä käytöstä, ettei suositukset pala! Sitten ei mennä mihinkään. Minäkin väärentäisin tuossa tapauksessa.
- ....
Laki vevoittaa kirjoittamaan sen työsopimuksen. Ehdottomasti takaraja on jo mennyt joten yhtä hyvin voi vaatia että nyt ja heti tai viimeistään huomenna. Viime kädessähän viranomainen tulee noutamaan sulle sen työtodistuksen työnantajan työpaikalta. Mitään väärentämisiä ikinä koskaan pidä mennä tekemään kenenkään, työsuojelu ja liitto asialle, viime kädessä viranomainen.
- silirimppis
Laki ei velvoita tekemään kirjallisaena työsopimusta, suullinen on pätevä, takaraja on sille, että työnantaja ilmoittaa tt työstä keskeiset ehdot, paperilla- yleensä työsopimus.
Mutta, työtodistus pitäisi saada viimeisen palkanmaksun yhteydessä viimeistään. Vaatimuksesi saada todistus työsuhteestasi on auki, kunnes se työtodistus on toimitettu sinulle.
Liiton lakimies auttaa sinua tässä asiassa varmasti... jos ei hänelle pysty perustelemaan miksei ole työtodistusta sinulle antanut tai antamassa, niin voi tulla ta lle kallis juttu.
- henkilöstösihteeri
Työsopimus on lain mukaan yhtä pätevä suullisena kuin kirjallisena mutta työnantajalla on silti velvollisuus antaa työsuhteen ehtoja koskevat asiat työntekijälle kirjallisena. Eli juuri ne asiat, jotka kirjataan yleensä työsopimukseen,
Koeaika pitää aina sopia työsopimuksessa (missä on molempien osapuoleten allekirjoitukset), muuten sitä ei ole. Ja kun et mitään paperia ole allekirjoittanut, ei koeaikaakaan voi kukaan sanoa kanssasi sopineensa. Kun mitään määräaikaakaan ei ole mihinkään kirjattu, työsopimuksesihan oli toistaiseksi voimassa oleva eli vakituinen. Jos haluat asian riitauttaa, sinut on laittomasti irtisanottu, et ole sopinut mistään määräajasta eikä sinulla ole ollut koeaikaakaan.
Et ole ollut mitenkään hölmö, työnantajasi on. Hän on tehnyt emämunauksen.
Ota ytheys työsuojelupiiriin ja kerro asiasi. Alkaa meinaan tapahtua!- linssinviilausta
...eikös se ole oman alueen työsuojelupiiri,joka tällasissa tapauksissa auttaa??
- 167-176
"Ja kun et mitään paperia ole allekirjoittanut, ei koeaikaakaan voi kukaan sanoa kanssasi sopineensa. Kun mitään määräaikaakaan ei ole mihinkään kirjattu, työsopimuksesihan oli toistaiseksi voimassa oleva eli vakituinen. Jos haluat asian riitauttaa, sinut on laittomasti irtisanottu, et ole sopinut mistään määräajasta eikä sinulla ole ollut koeaikaakaan.
Et ole ollut mitenkään hölmö, työnantajasi on. Hän on tehnyt emämunauksen. "
Juuri noin. Noita hölmöjä työnantajia riittää, ja yhä useampi nykyisin kuvittelee etteivät lait koske heitä. Koeaikaan on turha vedota ellei kirjallista työsopimusta ole tai pysty muulla tavalla todistamaan että koeajasta on sovittu. Jos työt on todellakin loppu niin saat ainakin irtisanomisajan palkan.
Nyt vain kirjallinen todistettavasti esitetty vaatimus työnantajalle noista puuttuvista asiakirjoista ja irtisanomisajan palkasta, siihen päivämäärä (max 3 päivää aikaa) johon mennessä nuo asiat on hoidettava tai asia hoidetaan viranomaisten toimesta.
- henk.sihteeri jatkaa
Voi olla, ettei työnantaja ole maksanut palkastasi veroja eikä eläkemaksuja ja siksi vetkuttelee asian kanssa tai sitten hän ei todellakaan ymmärrä yhtään mitään työnajantajan velvollisuuksista. Työsopimuslaki on jäänyt lukematta. Onneksi olet saanut palkan ja sehän näkyy pankkitilillä eli työsuhteestasi on todiste olemassa.
Oletuksena työsopimuslain mukaan on AINA toistaiseksi voimassa oleva työsuhde (=vakituinen) ellei sitä PERUSTELLUSTA syystä ole tehty määräaikaiseksi. Ja se perusteltu syy pitää olla mainittuna työsopimuksessa. Ja kun sitä nyt ei ole niin voi voi työnantajaa.... maksaa sinulle hyvässä lykyssä vielä irtisanomisajan palkan ja korvaukset laittomasta irtisanomisesta. Ketjuun on tupsahdellut neuvoja todistuksen saamiseksi vitkuttelevalta tai vastahakoiselta työnantajalta. Prosessi vie kuitenkin aikaa, jota työttömyysperusteisten etuuksien varassa elävällä ei ole. Miten etenkin yksinasuva selviytyy tulottomasta muttei elinkustannuksettomasta jaksosta?
- Ihan p*rseestä
Ainoa mahollisuus on painella sossuun hakemaan toimeentulotukea, mikäli sitä nyt sitten sattuu saamaan, kas kun ekaan hakemukseen lasketaan kaksi edellistä kuukautta ja jos niiltä kuukausilta on palkkatuloja, ne ylimenevät vyörytetään seuraavalle kuulle jne - on tullut koettua tämäkin "sosiaaliturvan kukkanen"
Pyhällä hengellä sitä on vaan pärjättävä siinä tilanteessa pari kuukautta, vuokrat jää rästiin, laskuja erääntyy jne, mutta sittenpä niitä saakin maksella kalliisti seuraavat puoli vuotta korkojen kera.
- KOPIO JA OIKEUSAPUTO
MILLÄ TAVALLÄ HÄN MAKSOI SINULLE TILILLE KO? SIIS KOPIOIDA KAIKKI MAKSUT JA VIE OIKEUSAPUTOIMISTTON!
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 1302245
Ajattelen sinua nyt
Ajattelen sinua hyvin todennäköisesti myös huomenna. Sitten voi mennä viikko, että ajattelen sinua vain iltaisin ja aamu261958Vaistoan ettei sulla kaikki hyvin
Odotatko että se loppuu kokonaan ja avaat vasta linjan. Niin monen asian pitäisi muuttua että menisi loppu elämä kivasti121489Yritys Kannus
Mää vaan ihmettelen, julkijuopottelua. Eikö tosiaan oo parempaa hommaa, koittas saada oikeasti jotain aikaiseksi. Hävett121337Olen huolissani
Että joku päivä ihastut/rakastut siskooni. Ja itseasiassa haluaisin, ettei hän olisi mitenkään sinun tyyppiäsi ja pitäis701231- 931048
- 17967
- 88913
Kuin sonnilauma
Taas on Virkatiellä kova meteli keskellä päivää. Ei siinä kyllä toisia asukkaita yhtään ajatella. Tullaan yhden asuntoon17800Syrjintäskandaali Lieksan kaupungin johdossa
Ylen valpas toimittaja kirjoittaa: Lieksan kaupunki kieltäytyi hyväksymästä Vihreiden venäläistaustaista ehdokasta Lieks115752