Työterveys psykologi

Hyvä, että jollekin on käynyt noin hyvin. Minut työterveyspsykologi oli työntämässä pedon kitaan. Hän määräsi minut harjoittelemaan alaistaitoja esimiespedon kanssa, jonka tuli luoda sille suosiolliset olosuhteet. Arvatkaapa miten luonnehäiriöinen esimies toimii. Olkaa varovaisia noiden työterveyspsykologien kanssa. Tämä tyyppi oli koko uransa ajan nuoleskellut työnantajaansa ja mennyt aina vahvemman puolelle. Tämä selvisi minulle, kun asiaa työpaikalla laajemmalti selvittelin kummasteltuani hänen toimintaansa.

Pelastuin pedon kidalta tuotuani asianajajan työpaikalle selvittelemään asioita ja käynnistettyäni rikosoikeudellisen prosessin joka etenee.

Työterveyspsykologi voi olla korvaamaton apu ja suosittelen, mutta ajattele itse onko hän sinun auttajasi vai aivan jotain muuta.

Työterveyslaitoksellakin ehdotetaan "vuoropuhelun aloittamista" kiusaajan kanssa.Kun on ollut jo vaikkapa 10 vuotta rääkättävänä niin suositellaan tätä myrkkyä lisää. Kiusaajallahan on psykopaattisia piirteitä, harhautttavaa kerrontaa, asian vierestä puhumista.patologista valehtelua jne..Vuorovaikutus tällaisen henkilön kanssa on täysin mahdotonta

Ei riitä, että on psykologin koulutus, täytyy olla myös tuntemus psykopatiasta.Sitä koulutusta ei ole psykiatrian eikä psykologian koulutuksessa. Oikeuspsykiatrassa ja oikeuspsykologiassa on koulutusta, mutta siellä potilasaineistona ei ole valkokauluspsykopaatit.

Ttyöpaikkakiusaaminen on vakava ongelma yhteiskunnassa. Ammattilaiset tarvitsevat tähän koulutusta. Kyseessä on piiloutuva häiriö. Jos on itse kokenut niin tunnistaa pedon naamion takaa. Miten sellainen psykologi, joka ei ymmärrä psykopatiaa, voi auttaa kiusattua?

Hyviä kommentteja!
Moni ei varmaan tuu edes ajatelleeksi näitä asioita, ei ennenkuin joku tuo ne esiin. Hyvä.

Työterveyspsykologi on työnantajan maksama palvelu, joten en ihan sokeasti luota heihin.
Omista käynneistä kannattaa pyytää kopiot ja usein niitä lukiessa sitten huomaakin, että missään ei sanallakaan mainita työpaikkakiusaamista, varsinkin jos se kiusaaja on esimies.
Noissa palavereissa se psykologi on yleensä hyvin hiljaa, eli ei pahemmin puutu asioihin. Eikä pahemmin puolusta, sama on työterveyslääkärien kanssa.
Kahdenkeskeisillä käynneillä he saattavat antaa itsestään sen kuvan, että ovat kiusatun puolella, mutta kun on palaverin aika, missä on ta läsnä, tilanne kummasti kääntyy.
Monella kiusaajaesimiehellä menee pasmat ihan sekaisin, kun paikalla onkin ulkopuolinen terapeutti tai psykiatri.

Minkäs teet, kun linjaorganisaatio käskee tukihenkilön poistumaan tai kokousta ei pidetä. Kokouksessa pitäisi käsitellä työpaikkakiusaamista, jossa kiusaajana on esimies eikä esimiehen esimies asiaan puutu.

Minkäs teet, kun muistion kirjoittajaksi ylin johtaja määrää oman sihteerinsä, joka myöhemmin lähettää kirjoittamansa pahasti puutteellisen muistion osallistujille eikä suostu täydentämään sitä. Muistiossa sanotaan vain, että asioista on keskusteltu vilkkaasti ja kaikki ovat saaneet esittää näkemyksensä.

Entäpä sitten, kun määrätään kokoukseen eikä suostuta ilmoittamaan mitä asiaa kokouksessa aiotaan käsitellä. Miten siihen valmistaudut, hankit sopivan tukihenkilön jne?

Kaikki tämä on koettu.

"Entäpä sitten, kun määrätään kokoukseen eikä suostuta ilmoittamaan mitä asiaa kokouksessa aiotaan käsitellä. Miten siihen valmistaudut, hankit sopivan tukihenkilön jne?"

Jos asia koskee sinua ja siitä ei ole etukäteen ilmoitettu, sinä voit pyytää kokouksen lykkäämistä, tähänkin sinulla on LAILLINEN OIKEUS.
Jos on tunne, että tarvitsee sen tukihenkilön, niin aina on oikeus lopettaa kokous kesken ja pyytää, että sovitaan uusi aika asian käsittelylle.

Tuolla aikaisemmin viitattiin työntekijän lojaalisuusvelvollisuuteen. Siihen on eduskunnan oikeusasiamies Jääskeläinen ottanut kantaa laajassa, 60 sivuisessa päätöksessään, joka koski VTT:n tutkijoiden sananvapautta.

Hän kirjoittaa ko. ratkaisussaan Dnro 3098/2/10 (15.12.2011), että "Euroopan ihmisoikeustuomioistuimen ratkaisukäytännöstä en ole havainnut sellaisia tapauksia, jotka vastaisivat juuri esillä olevia yksittäisiä tapauksia. Sen sijaan on löydettävissä esimerkiksi sellaisia ratkaisuja, joissa on sananvapauden nimissä sallittu työnantajan hyvinkin pitkälle menevä arvostelu tai muunlainen voimakkaan kritiikin esittäminen työnantajan toimintaa kohtaan, kuten esimerkiksi työyhteisössä ilmenneiden epäkohtien esiin nostaminen julkisuudessa – siitäkin huolimatta, että työntekijällä on nimenomaisesti todettu olevan lojaalisuusvelvollisuus työnantajaansa kohtaan."

Siis, jos mikään muu ei auta, tuon ratkaisun perusteella voi työssä olevat epäkohdat, joita työnantaja ei ole suostunut korjaamaan tuoda vaikka julkisuuteen. Siten on pidettävä selvänä, että esimerkiksi juristin mukaan ottaminen epäkohtia koskevaan palaveriin ei voi olla lojaalisuusvelvollisuuden vastaista.

Meillä työterveyspsykologi kirjoittelee kokousmuistiot ja silloin kun on kyse rikosoikeudellisesta asiasta hän aina kirjoittaa tyyliin ´kaikki saivat keskustella asiasta ja keskustelua käytiin vilkkaasti´. Hän ei kirjoita, mitä kokouksessa on tullut julki ja mitä kenenkin näkemykset ovat olleet.

Siis työterveyspsykologi, kokoukset, muistiot ei välttämättä auta yhtään. Ne o ajan hukkaa. Niillä yritetään osoittaa, että epäasialliseen kohteluun on puututtu, kun on kokoustettu. Käytännössä asioille ei tehdä mitään. Sama meno jatkuu.

ei kannata mennä psykologille saapi vaan hullunpaperit ja yhen syyn lisää irtisanoa
tullu huomattua että se joka maksaa laskun on oikeassa ja työterveys hyväksyy savustamisen