Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    saikulla koulutukseen

    Voiko työnantaja velvoittaa sairasvapaalla olevan tulemaan koulutuspäiville ja kuka vastaa, jos matkalla (satoja kilometrejä!) sattuu jotain?
    4216
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Jos alan työehtosopimuksessa on määräys, että työkyvyttömällä voi teettää korvaavaa työtä, joka ei vaaranna sairaudesta, viasta tai vammasta toipumista eikä ole vaaraksi muille työntekijöille, niin työnantaja voi tietyin edellytyksin myös määrätä koulutukseen.

    Esim. teknologiateollsuuden työehtosopimuksessa on korvaavaa työtä korkeva määräys on 20 § mom. 8

    Lue tuosta lisää http://www.ebm-guidelines.com/dtk/shk/avaa?p_artikkeli=ttl00592 ja keskustele asiasta luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun sekä työterveyslääkärin kanssa.

    Äänestä

    aina ei ole viisasta ottaa selvää" mitä laki sanoo", jos ei halua opetellla käyttäytymään epämielyttävästi.

    usko vaan että seuraava ja seuraavat työantajasi kysyvät asioita sinusta kun vaihdat työpaikkaa, jos et kerro, se on ISO miinus ja vaihdetaan uuteen hakijaan.

    toki eivät kaikki kysele, mutta tarkoitin kunnolliset työpaikat, joihin on aina runsaasti tulijoita.

    hyvä kello kauaksi kuuluu, huono vielä kauemmaksi ja kauemmin.

    Äänestä

    Sano sinä miltä sinusta se itse tuntuu, pystytkö lähtemään?

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    mitä sanoo laki kirjoitti:

    Voiko työnantaja velvoittaa sairasvapaalla olevan tulemaan koulutuspäiville ja kuka vastaa, jos matkalla (satoja kilometrejä!) sattuu jotain?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu