Opintosuoritusote

Kyllä työnantajat haluavat nähdä ensisijaisesti opintomenestyksen, joka selviää opintosuoritusotteesta. On täysin eri asia suorittaa tutkinto nipin napin läpi kuin suorittaa se hyvin/kiitettävin arvosanoin. Toki riippuu yrityksestä ja alasta, paljonko arvosanat vaikuttavat, mutta nämä jotka rekrytoivat talentteja ja tulevaisuuden osaajia hakevat henkilöitä, jotka ovat menestyneet mahdollisimman monella osa-alueella. Sanoisin siis, että arvosanoja syynätään tarkemmin kuin suorituspäivämääriä.

Sinun ei tarvitse ruotia asiaa haastattelussa, ellei asiasta kysytä sinulta jotain. Ja jos kysytäänkin, voit aina valita, vastaatko. Työnantaja ei voi kauhean syvältä kaivella tällaista asiaa, vaan hän saa kysyä haastattelussa työn tekemisen kannalta oleellisia asioita. Masennusta ei ehkä kannata ottaa esille, mutta kysyttäessä vastaisin jotenkin niin, että lähipiirissä sattunut menetys vei voimat joksikin aikaa, mutta nyt olet taas täysillä mukana.