Moikka, ongelmani olisi seuraavanlainen. Jos vuorolistaan on merkitty työvuoroksi esim. 12-21, mutta hiljaisen illan takia pomosi käskee sinut kotiin jo klo 18. Täytyykö pomosi kuitenkin maksaa palkkasi myös niiltä viimeiseltä 3h ? Ja toinen kysymykseni on että onko se ihan laillista periä ruokamaksut työntekijältä joka päivä, vaikka ei edes söisi töissä ? Kiitos :)!
Viilaako pomoni minua linssiin ?
Silmätikku
112456
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Sapuskasta en tiedä mutta palkka on maksettava kuten työvuorolistassa on, vaikka
käskisi tunnin päästä himaan;)
Työnantaja ei voi muuttaa yksipuolisesti työvuoroluetteloa enää sen jälkeen, kun työntekijä on saapunut työvuoroon tai työvuoro on jo alkanut. Työntekijää ei siis voi lähettää kotiin kesken työvuoroluettelossa vahvistetun työvuoron, jos työntekijä ei suostu siihen, vaan hänelle pitää maksaa palkka koko vuorolta. Työntekijälle voidaan osoittaa muuta työsopimuksen mukaista työtä vuoron loppuajaksi.
Vain syödyt ruoat rahastetaan.
Kannattaa olla yhteydessä luottamusmieheen tai liittoon, koska työnantaja tuskin uskoo anonyymin henkilön keskustelupalstalle kirjoittamia juttuja.
Työnantaja tai ta:n edustaja voi käskeä pois työpaikalta kesken työpäivän tai jopa voi käskeä pysymään poissa, mutta työvuorolistaan merkityt tunnit on aina maksettava.
"Vain syödyt ruoat rahastetaan."
Riippuu sopimuksesta. Mikäli kyseessä on ns. "ruokaetu", se veloitetaan söi tai oli syömättä.
Pomo saa tehdä mitä haluaa omassa yrityksessään, piste. Jos tämä ei sinulle sovi, niin lähde kävelemään.
Miten täältä aina löytyykin näitä ihmisiä jotka vihaavat koko maailmaa? Ei se ihan niin mene että pomo saa tehdä mitä haluaa kyllä työntekijöilläkin on oikeudet, koska ilman meitä ei tälllä pomolla olisi puljua pystyssä. Niin valitettavaa kuin se onkin silti meitä duunareita yritetään sortaa ja viilata linssiin minkä keretään !
Onnkex on ammattiliitot ja työsuojeluviranomainen
Shellillä ainakin oli ihan tavallista, että kesken vuoron passitettiin kotiin, jos sattui ns "hiljainen päivä"....
Työntekijän tärkein velvollisuus tänäpäivänä on olla joustava. Kun töitä ei ole, niin silloin on turha notkua työpaikalla, vaan töiden sattuessa ollaan valmiita olemaan töissä tarvittaessa pidempään. Suomea ei saada nousuun jäykillä ja kaavaansa kangistuneilla työmarkkinoilla, vaan työntekijöiden on pystyttävä toimimaan yrityksen edun mukaisesti.
Minun kädittääkseni työehtodopimuksern nämä kirjattu. Ja totta on, rttä esimirrdi on poliisi ja tåmä on ihan siis tarkoittaa työehtosopimuksen mukaista luokittelematonta jatko eli siis jos pomo sanoo näin, mutta toisaalta voidaan soveltaa. Mäihin ruokaasioihin esim onhannsinun käytäbä vessassakin tarpeilla, muttei siitä tarvitse palkkaa maksaa. Siksi kohtuullinen ateria lounaaksi
Nyt on kyllä marianne ww ollut pahemman kerran päissään tai sitten on näppis hajalla.
"
Työntekijän tärkein velvollisuus tänäpäivänä on olla joustava. Kun töitä ei ole, niin silloin on turha notkua työpaikalla, vaan töiden sattuessa ollaan valmiita olemaan töissä tarvittaessa pidempään. Suomea ei saada nousuun jäykillä ja kaavaansa kangistuneilla työmarkkinoilla, vaan työntekijöiden on pystyttävä toimimaan yrityksen edun mukaisesti.
"
Minulle on yrityksen etu merkityksetön asia, eihän työnantajatkaan ajattele työntekijöiden etua. Minkä takia työntekijän pitää ns. "kärsiä" jos työpaikalla on hiljaisempaa. Toki sitten kun tehdään niin tehdään kunnolla ym. Mutta se että työntekijän pitäisi joustaa jo sovituissa vuoroissa/vuoron peruutuksissa niin ei ei ei.