Tarjottiin siivousyrityksestä tarvittaessa työhön kutsuttava -luontoista työtä. Hain alunperin kiinteätuntista ja toistaiseksi voimassa olevaa paikkaa, mitä ilmeisesti en saanut.
Haluaisin tietää, kannattaako tuollaista tarvittaessa työhön kutsuttavaa sopimusta allekirjoittaa, vai onko liian epävarma ja riskejä täynnä? Onko tuollainen sopimus lainkaan työntekijän puolella? Miten se vaikuttaa työttömyysetuuteen? Mitä tapahtuu jos en pääse silloin kun minulle soitetaan, eli kieltäydyn tuurauksesta. Saanko työkkäristä karenssia kun olen kieltäytynyt työvuorosta? Entä jos tuurauksia tarjotaan erityisen harvoin, sanotaan kerran kuussa? Saanko silti työttömyysetuutta niinä päivinä kun ei ole työtä?
Haluaisin tietää, kannattaako tuollaista tarvittaessa työhön kutsuttavaa sopimusta allekirjoittaa, vai onko liian epävarma ja riskejä täynnä? Onko tuollainen sopimus lainkaan työntekijän puolella? Miten se vaikuttaa työttömyysetuuteen? Mitä tapahtuu jos en pääse silloin kun minulle soitetaan, eli kieltäydyn tuurauksesta. Saanko työkkäristä karenssia kun olen kieltäytynyt työvuorosta? Entä jos tuurauksia tarjotaan erityisen harvoin, sanotaan kerran kuussa? Saanko silti työttömyysetuutta niinä päivinä kun ei ole työtä?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Ensinnäkään en sinuna menisi toiststaiseksi olevaa nollasopparia tekemään- olet näet tarvittaessa työhön kutsuttava vaikka eläkeikään saakka,jos et parempaa duunia löydä. Työkkäri siis langettaa karenssin, jos irtisanoudet toistaiseksi voimassa olevasta soppaarista. Saat kyllä työttömyysetuutta päiviltä, jolloin ei ole töitä. Tosin em asia edellyttää palkkakuittien toimittamista työttömyysetuuden maksajalle ja rahoja saatat joutua odottelemaan useamman päivän.Soviteltua työttömyysetuutta maksetaan maksimissaan kolmisen vuotta, jollei säädökset ole muuttuneet..........
Itse olin nollasopparilla puhelinmyyntipuljussa nelisen vuotta, josta pääsin pois kun aloin opiskella..........
Pyydä 6kk määräaikainen sopimus.
Kuinkas tuo palkka noissa menee? Pitää maksaa kunnon palkka valmiudessa olemisesta, esim. 3000/ kk ????
Niinhän palomiehillekin maksetaan valmiudesta. Jos ei hälytyksiä niin ei aina
tartte kovin paljoa tehdä.
Toistaiseksi voimassa oleva nollasoppari, johon sisältyy kilpailukielto voi olla väärinkäytettynä myös tapa savustaa henkilö ulos työmarkkinoilta.
Riitää kun joku vihamies joka tuntee firman omistajaporrasta, soittelee, että älkää antako sille keikkoja, niin yllättävää kyllä ihmiset uskovat tällaista paskaa varsinkin jos on joku opiskelu/salibandykaveri kyseessä. Tietenkin voidaan sanoa että älkää hankkiko vihamiehiä, mutta se voi monesti olla niin pienestä kiinni että välit tulehtuvat, joskus voi kyse olla ihan kateudestakin.
Totta. Itselleni juuri käynyt noin.
Mä olen pari kertaa ollut "tarvittaessa töihin kutsuttava" ja se toimii ja ei toimi...
Silloin se on todella epävarmaa, jos haluaisit tehdä päätoimisesti, mutta esim. opiskelujen ohessa se on ihan ok koska jokainen tunti on plussaa.
Silloin se myös toimi, kun sain määräaikaisesti pariksi kuukaudeksi hommia paikasta, jossa valmiiksi sovittiin miten työt tulee suunnilleen menemään - eli periaatteessa luvattiin tietyt tunnit - ja työpiste vaihteli talon sisällä
eli lähinnä nimellisesti tarvittaessa töihin kutsuttava, kun käytännössä työt oli vakio, piste vaan päivästä riippuen vaihteli ja sitten joskus tarvittaessa ylimääräistä- nyt kun miettii, niin onkohan ihan laillista tai ainakaan moraalisesti oikein pistää tuollei sopimukseen, kun sehän antaa oikeuden sitten perua luvatut työt siihen vedoten?