YT-neuvottelut ovat vain teatteria

Noinhan se menee.

Jos laki ei vaatisi YT-neuvotteluita, niin homma olisi kaikille paljon helpompi. Joka tapauksessahan kyse on väenvähentämisestä (tosin YT:t voi pitää muistakin syistä), joka tapahtuu neuvottelusta riippumatta.

Lähinnä pakkopullaahan tuo yritykselle on, kun laki vaatii, niin pidettävä on.

Vai luulitko sä, että työntekijöillä on jokin neuvotteluasema oikeasti? Ei tietenkään ole, työntekijäthän ovat tuotantoresursseja, jotka skaalataan tarpeen mukaan - tietenkin.

"Kun YT-neuvottelut työpaikalla alkavat, on tilanne ajautunut jo huonoksi, - yleensä toimimattoman / osaamattoman johdon vuoksi / takia."

=> totta puoleksi, johdon olisi pitänyt osata nähdä vähennystarve aiemmin, ja potkia pois jo aiemmin porukkaa
=> virhetulkinta puoleksi, koska juuri YT-neuvotteluiden kautta tuota vähennystä joudutaan isommilla työpaikoilla tekemään, jos väen (=tuotantokapasiteetin) vähentämiseen olisi helpompia laillisia keinoja, niitä tietenkin käytetään ensin.

Oli teatteria tai ei, niin jos laissa lukee, että Oikeat neuvottelut on käytävä, niin sitten ne on myös käytävä. Olen itse riitauttamassa yt-neuvotteluiden ja irtisanomisten johdosta työnantajaa ja tähän on myös liitto lähtenyt mukaan. Joten kyllä se on mahdollista laittaa kova kovaa vastaan, jos ei muuten mene perille.

Meillä tilanne oli se, että työnantaja ei täyttänyt velvollisuuksiaan yt-neuvotteluiden aikana ja irtisanomisten kohdistuksissa on selviä rikkeitä. Tulee isot rapsut, ehkä sitten seuraavalla kerralla noudattavat lakia.

Vika on siinä, että ihmiset ovat lapasia, joilla ei loppukädessä ole tahtoa lähteä riitelemään. He alistuvat ja ottavat turpaansa kuin pitävät oikeuksistaan huolta. Tässäkin yrityksessä muutaman jämärän henkilön toimien ansioista asioita lähdettiin hoitamaan 95% olisi vain nuollut haavat ja antanut nöyryyttää itseään.

"Ei se mitään auta. Turhaa hommaa." juuri tälläisiä mielipiteitä tulee näiltä orjilta, joilla ei ole rohkeutta ja halua. Ryöhkeimmät ovat tietenkin aina siellä johtopäässä ja omistajat. Heille ei tuota vaikeuksia vaatia ja käyttää hyväkseen. Työntekijöiden päässä ovat nöyrät ja hiljaiset.

vaimoki se sanoi menevänsä teatteriin,mutta nyt seselkis,onkin mennyr YT-NEUVOTTELUUN

YT-neuvotteluissa päästään vähennystarpeen varjolla eroon eitoivotuista henkilöistä. Henkilöt ovat joko liian kalliita palkkatasonsa vuoksi tai tulevat kalliiksi, koska ovat muuten hankalia, esim huonontamalla tiimihenkeä. YT-neuvotteluja onkin hyvä käydä säännöllisin väliajoin, jotta saadaan uutta verta taloon. Hyvä aika YT-neuvotteluille on silloin, kun toisetkin neuvottelevat. Ei tahraa niin paljon mainetta "hyvänä työnantajana".

vähennystarve 80.luopumalla lomarahoista ja ylityökorvauksista pelastettiin 30 työpaikkaa.50 pihalle.

Suomen yt-laki tulisi uudistaa välittömästi. Nykyään se on pelkkä leimasin väline irtosanomisiin.

Suomessa pitäisi ottaa mallia esim. Saksasta. Irtisanominen tulee tehdä yrityksille niin kalliiksi, että siihen ei ryhdytä kuin äärimäisessä hädässä ja jos näin toimitaan niin siitä on irtisanottavan työntekijän hyödyttävän taloudellisesti merkittävästi.

Tällöin yritykset eivät palkkaisi mielivaltaisesti lisää työntekijöitä ja he muuttaisivat toimintaa jatkuvasti tarpeen mukaan ilman yt-neuvotteluita ja irtisanomisia.

Irtisanomiset on tehty aivan liian helpoiksi.

no kai se on hyvä että edes ajoissa joutuu varoittamaan

Herrana on helppo olla vaan siihen on vaikea päästä, yt-kohde minäkin. 65v

Tuo on surullista, että yt-neuvottelut ovat nykyään vain vitsi vaikkei tuota lakia sellaiseksi ole määritelty.
Tuossa ennen joulua käytiin työpaikalla yt:t ja itse kun olin duunareita siellä edustamassa niin kaava oli tuttu ja turvallinen, kenkää x määrälle henkilöitä tuotannollisiin ja taloudellisiin syihin vedoten.
Vitutti istua siellä kun ihan turhana pidin koko hommaa, mutta täytin kuitenkin lain kirjaimen.
Oli todella mukava joululahja firmalta kun toiseksi viimeisenä päivänä ennen joulu lomaa tultiin ilmottamaan ketkä lähtee.
Jouluruokailuun en mennyt, ajattelin boikotoida sitä kautta koko hommaa.

yt:t on aina merkki että porukkaa pihalle..itse nähnyt muutaman edellisessä työpaikassa ja voin sanoa että loppuun asti jauhetaan, yksi lopulta tekee mitä kolme ihmistä ennen ja lopulta sekään ei riitä...suomi ei todella ainakaan kannusta uusia yrittäjiä vaan ajaa loputkin hevon vittuun täältä.

Lainmukainen prosessi. Turha vinkua. Rupea poliitikoksi ja voit vaikuttaa asioihin.

Miksi niihin yleensäkään mennään?
Työn tuottavuus vaan on liian pieni . Kun tuotettu tavara on niin kallis että sitä ei kukaan osta, niin luulis tyhmemmänkin tuunarin älyävän että jotain tarttee tehrä.

Harva yritys voi toimia tappiolla pitkää aikaa. Vain Mäntän pas##paperitehdas on toiminut tappiolla yli sata vuotta. Siellä on apteekkarin massissa rahaa.

Kannattaa muuten olla ihan kiitollinen siitä, jos yritys on sen verran iso, että siellä pitää noudattaa yhteistoimintamenettelyä eli YT:tä. Itse olen töissä sen verran pienessä firmassa, että jos potkut tulee, niin siitä ei todellakaan tarvitse mitään yytee-neuvotteluita pitää. Työnantajalla on oikeus (tietenkin perustelluista syistä) irtisanoa työntekijä ilman mitään neuvottelumenettelyitä.

YT-neuvottelu ei ole kovin vanha systeemi.

Teatterista puheen ollen, kun yt-laki tehtiin sen alkuperäinen tarkoitus oli että myös työntekijät voisivat omilla esityksillään yhteistyössä olla mukana Firman kehittämisessä, siis kehittämässä työolosuhteita ym. Kuitenkin tämä liukui tähän Yt- neuvottelut ovat järjestään muuttuneet tarpeeksi vähentää henkilöstöä. Tämä on varsinkin työnantaja taholta täysin älytöntä. Miksi heittää hukkaan tieto ja taito joka on omassa yhtiössä? Järjestelmä vie kaiken innon kehittää yhtään mitään, mä käyn vain täällä töissä menttaliteetti. Hulluus piilee optioiden jaossa, option saavat eivät ne jotka sen tuloksen tekevät vaan johtajat, osastopäälliköt projektijohtajat. Suoritusporras ei saa kuin tunnustuksen mahdollisesti merkkipäivinä tai julkisissa lausunnoissa, jos silloinkaan. Ehdotankin näin että niin valtion yhtiöt, yritykset luopuvat optio, järjestelmästä, kultaisista kädenpuristuksista ja siirrytään yksinkertaiseen kuukausipalkka järjestelmään. Myöskin sijoittajien olisi odotettava pidemmällä aikavälillä tulosta ja jättää varaa kehitykselle, ja muutoksille, ei jättijakoa joka vuosi. Myös valtion tuki pois valtio ei ole mikään yritysten rahakanava! Tässä muutamia säästövinkkejä.

siinähän ehdotat

Työnantajan lakisääteinen velvollisuus on suunnitella talouden sopeuttamisen tarve, siis tehdä laskelmia montako pitää irtisanoa. YT on teatteria, jonka tarkoituksenna on suojella työntekijää viivästyttämällä irtisanomista 6 viikkoa. Vähän kuin avioeroilmoitusten harkinta-aika.

YT neuvottelut on sen verran iso juttu yrityksellekin, että olisi hölmöä lähteä harjoituksiin, jos esityksen käsikirjoitus ei olisi valmiina. Näyttelijöiden valintaan ja lavastuksiin voi ainoastaan vaikuttaa.

Noin sen kuuluu lain mukaan mennä. Työnantajalla on velvollisuus suunnitella yrityksen taloutta ja korjaavia toimenpiteitä silloin kun sellaisia tarvitaan. YT-neuvottelujen suurin anti on siinä että maakunnista lennähdetään muutaman kerran isolle kirkolle kuulemaan suurimman mulkkun pyhää sanaa firman tilanteen vaikeudesta. Työntekijän hyöty on irtisanomisen viivästyttäminen kuukaudella ja YT-neuvottelumatkojen korvaukset ja vaihtelu työpäivään.

Ja eiköhän vielä sopivasti ennen YT-neuvotteluja olla palkattu joku työhyvinvointikonsultti firmaan isolla palkalla paskaa jauhamaan. Ja leikki-istuntoihin on kaikkien ollut pakko osallistua.

Joopa joo..Nämä yt:t juontavat GE:n Jack Welchin oppeihin; sitruunasta voi puristaa lisää mehua näin ja ko. tyyli hävittää ihmiset ja jättää vain rakennukset.
Itse ole jo aikaasitten tehnyt päätöksen, että jatkuvaa YT- rumbaa käyvien yritysten tuotteet jäävät pois ostoslistaltani. Hankkikoon johtajansa bonarit joltain muulta.
Ikävä sinänsä, että jatkuvat YT- neuvottelut syövät brändin uskottavuutta. Kaipa opit joskus muuttuvat...