Kuulun ammttiliitton jonka työehtosopimuksessa lukee että sopimus on yleissitova, ymmärtääkseni ko. liittoni ei muunlaisia soppareita koskaan ole tehnytkään. Nykyinen työnantajani ei kuulu työnantajajärjestöön, ja on sitä mieltä että hänen ei tarvitse noudattaa täten sopimuspohjaisia asioita. Olen työpaikkani ainut työntekijä joka kuuluu yleissitovan sopparin tehneeseen liittoon.
Eli itselläni on ollut sellainen mielikuva että jos työnantaja ottaa itsenikaltaisen työntekijän töihin, niin työnantaja automaattisesti tulee yleisitovuuden piiriiin minun kohdalla. Olenko ymmärtänyt asian täysin väärin?
Eli itselläni on ollut sellainen mielikuva että jos työnantaja ottaa itsenikaltaisen työntekijän töihin, niin työnantaja automaattisesti tulee yleisitovuuden piiriiin minun kohdalla. Olenko ymmärtänyt asian täysin väärin?
Vastaukset 8
Vanhimmat
On tietoa
Työehtosopimuksen yleissitovuus tarkoittaa sitä, että työsopimuslain mukaan myös järjestäytymättömän työnantajan on noudatettava vähintään valtakunnallisen, asianomaisella alalla edustavana pidettävän työehtosopimuksen (yleissitova työehtosopimus) määräyksiä niistä työsuhteen ehdoista ja työoloista, jotka koskevat työntekijän tekemää tai siihen lähinnä rinnastettavaa työtä. Yleissitovaa työehtosopimusta on noudatettava kaikissa toimialalla toimivissa yrityksissä, siis myös sellaisessa yrityksessä, joka ei ole työehtosopimuksen tehneen työnantajaliiton jäsen.
Olet ymmärtänyt täysin väärin. Työnantajan ei tarvitse noudattaa sen liiton sopimusta, johon sinä kuulut.
En ole
http://www.yrittajat.fi/fi-fi/tyonantajanabc/tyoehtosopimukset/
Työnantajan ei tarvitse noudattaa sen liiton sopimusta, johon sinä kuulut.
Joo, alan ymmärtää. Mietityttää vielä se työehtosopimukseni aloituslause: Tämä työehtosopimus on yleissitova. Eli eikö tämä tarkoita juuri sitä että työnantajan on sitä noudatettava oli järjestäytynyt tai ei. Vai onko joitain poikkeuksia tai poissulkevia tapauksia?
Juuri näin ilman poikkeuksia. Eli työehtosopimuksen minimiehdot tulee täyttää ja ne tuskin on niin avokätiset etteikö työnantaja niistä selviä. Tosin työehtosopimuksessa voi olla jotain paikallisen sopimisen kohtia esim työaika. Netistä luulisi löytyvän työehtosopimus alallesi kun ei ole tietoa sopimusalastasi.
Onnea ja työntäyteistä kevättä.
Yleissitovuus tarkoittaa sitä, että alalla on noudatettava ko. TESiä. Eli se, kuuluuko ta yrittäjäjärjestöön vai ei ei ole oleellinen asia. Eihän työntekijätkään saa silloin valita onko TES voimassa vai ei. Kannattaa huomioida, että ta:t shoppailevat joskus TES:ejä, joten silloin voi olla joku toinen TES voimassa. Mutta tilanne ei kuitenkaan voi olla se, että mitään TESiä ei ole käytössä.
Et ilmoita, että kuuluuko työpaikkasi edustamasi liiton tessin piiriin. Yleensä työnantaja päättää siitä, mitä tessiä työpaikalla noudatetaan. Tessin määrää yleensä työpaikan päätoimiala. Suurissa työpaikoissa voidaan noudattaa useita eri sopimuksia työntekijä ryhmittäin. Jos olet työpaikan ainut järjestäytynyt henkilö, niin asiaasi vaikuttaa työsopimuksessa ilmoitettu työehtosopimus. Jos olet eri liiton jäsen, ja yrität vaatia eri työehtosopimuksen noudattamista, niin olet todella heikoilla.