Expatit Arabiemiraateissa

Kohdemaa rajoittaa omalta osaltaan sopimista ja muun perheen sopeutumista. Kaikissa maissa expatteihin ei suhtauduta yhtä avoimesti. Arabiemiraattien tilannetta en osaa arvioida.

Työpaikan oma politiikka määrittää paljon sen, millainen sopimus on kyseessä ja mistä työnantaja on valmis maksamaan. Käsittääkseni myös palkanmaksu on neuvoteltava asia ja verovirastolta kannattaa kysyä siitä, miten verojen maksu kannattaa hoitaa. Verojen maksuhan oleellisesti vaikuttaa siihen, millaiset palvelut kohdemaassa on käytössä ja mitä maksuja olet velvoitettu maksamaan Suomeen tämän 2 vuoden ajan. Kelasta toki tietoa myös.

Sitten, onko kyseessä komennus vai paikallinen sopimus? Kumpaa sinulle tarjotaan? Ilmeisesti komennus kyseessä, koska palkka säilyy samana. Käsittääkseni siinä tapauksessa saat normisti palkan päivärahan ja muu tulee sinulle itsellesi kustannettavaksi, kuten asuminen ja vakuutukset. Kyllä se eläminen maksaa myös expatille, ei ulkomaille lähtö mitään ilmaista asumista ja olemista ole. Sehän olisi huomattavasti kallimpaa työnantajalle kuin sinun pitäminen täällä. Toki en tiedä firmasi käytäntöä, mutta jos vaadit asumisen ja vakuutusten maksamista, niin voi hyvinkin käydä niin, että jää Emiraattien reissu tekemättä.

Eräässä globaalissa konsultointitalossa ollessani (Big4) meille tuli Australiasta tyyppi Suomeen, ja hän ei saanut palkan lisäksi mitään etuja. Suomalainen sotu piti hankkia, jotta voi hoitaa asioita täällä. Asunnon hän sai Suomen toimiston politiikan mukaan työsuhdeasuntona (saa verotuksellisen edun), mutta ei kyllä mitään muuta, ihan normi työsuhde-edut = samat kuin suomalaisilla.

Jokainen tapaus on yksilöllinen ja sopparit saattaa olla kokonaan tai osin salaisia. Siksi niistä ei hirveästi julkisesti huudella.

Moni palaava expat luulee, että komennuksen jälkeen Suomessa tulee automaattisesti palkankorotus tai ylennys, mutta näinhän asia ei ole. Joskus myös yrityksen toiminta on saattanut sen verran muuttua, että vanhaa työtehtävää ei ole enää olemassa Suomeen palatessa. Etenkin näinä vaikeina aikoina yritykset sopeuttaa ja uudelleenjärjestää toimintaansa niin, että tulevaisuutta ei voi pitkälle ennustaa. Toki on mahdollista sekin, että muutoksia ei juuri tapahdu. Pointtini kuitenkin oli, että expat ei voi kahden vuoden jälkeen palata täysin siihen tilanteeseen, mistä on lähtenyt. Se on hyvä huomata jo tässä vaiheessa. Jos sinulla on toistaiseksi voimassa oleva työsuhde tällä hetkellä, niin työsuhteesi jatkuu normaalisti kun expat-soppari päättyy. Eri asia on, mihin tehtävään palaat.

Chaoksen teksti ei millään tavalla vastaa aloittajan kysymykseen. Itse olen ymmärtänyt että ns. "expat" sopimuksella tarkoitetaan työsopimusta mikä tehdään kun työnantaja haluaa lähettää työntekijän kohdemaahan koska kokee kyseisen työntekijän osaamisen kohdemaassa välttämättömäksi eikä paikallista kokemusta ole tarjolla. Siksi joihinkin maihin sopimusta tehtäessä porkkanaksi tarjotaan etuja kuten asuminen kohdemaassa, terveysvakuutukset perheelle ja koulut lapsille. Toki tälläinen sopimus on työnantajan kannalta kallis. Uskon että aloittajalla kyse on juurikin tällaisesta tapauksesta.

Paikallinen sopimus tulee kysymykseen usein esimerkiksi luonteeltaan houkutteleviin "länsimaihin" kuten Australia tai Yhdystvallat joissa paikallinen palkkataso on Suomen vastaavaa suurempi ja muutenkin kynnys lähteä kyseiseen maahan matalampi tai kandidaatin kokemusta ei koeta niin välttämättömäksi etteikö voisi kilpailuttaa.

Todella outo on kommentti myös komennusmiehistä eli ns. päivärahasopimuksista. Itse olen ollut Aasiassa suomalaisen työnantajan lähettämänä komennusmiehenä puolitoista vuotta. Päivärahat juoksivat, palkka tuli Suomeen. Näissä tapauksissa asuminen maksetaan poikkeuksetta työnantajan puolesta.

Itseänikin kiinnostaisi saada asiallisia vastauksia aloittajan kysymykseen, koska aihe kiinnostaa. Toki sopimukset ovat aina henkilökohtaisia eikä kukaan halua huudella niistä omalla nimellään saati työnantajan nimellä, eikä kukaan täällä sellaista odotakaan.

Olen ollut kahdesti yli vuoden pituisella komennuksella, Iso-Britanniassa ja USA:ssa.

Palkkaan neuvottelin komennusajalle korotuksen. Palkka ja veroton päiväraha maksettiin Suomen tilille. Suosittelen juttelemaan palkankorotuksesta, koska Dubai ei ole halpa ja palkat ulkkareilla joita suurin osa ovat erittäin korkeat..

Komennussopimus kattoi lennot asemapaikkaan plus yksi lomareissu vuodessa Suomeen koko perheelle (tosin meillä ei ollut vielä tuolloin lapsia, kollegoilla sisälsi lapsetkin ja näiden osalta päiväkotimaksut).

Soppari kattoi asettautumiskulut eli asunnon etsiminen, hotellissa asuminen ym. kunnes asunto löytyi (USA:ssa meni melkein kuukausi ennenkuin pääsin muuttamaan asuntoon).

Vakuutuksista talo maksoi sairasvakuutukset, matkavakuutukset ja kotivakuutuksen.

Samaten työnantaja maksoi vuokran (kalustettu asunto), netin, kaapelitelevision, puhelimen (kiinteä puhelin ja kännykkä), ym.

Asettautumiskulut sisälsivät mm. perheen vuodevaatteet, pyyhkeet, keittiötarvikkeet (astiat yms.), kylpyhuonetarvikkeet, monenlaista kodin pientarviketta (josta kertyy suuri summa), yms.

Listalla oli myös sovittu paikalliseen ilmastoon sopivan vaatetuksen hankinnasta, mutta budjetti kului edellä mainittuihin. Työvälineistä mm. tulostin ja toimistotarvikkeet kuuluvat korvattaviin sekä kaikki työhön suoraan liittyvät kulut (taksi yms.)