Laadukasta yritystoimintaa

Olemme noin 30 hengen yritys ja kuten muillakin, meilläkin on tapana lomauttaa henkilökuntaa. Meidän tapa vain tehdä se on huvittanut jo yhtä sun toista.
Ensimmäisenä lomautuslapun saivat osastojen (3) työnjohtajat. Tottakai kun heillä on suuremmat palkat kuin suorittavalla duunarilla. Heidän lisäksi lähtöpassit saivat myös laadunvalvonta vastaava ja tuotantosuunnittelija. Näiden "kovapalkkaisten" kaverien uloslaittaminen luulisi jo tuovan yritykseen kovat säästöt. Mutta miten pyörii tuotanto ilman työnjohtoa, tuotannon suunnittelijaa ja laadunvalvojaa? Sutta ja romua valmistuu entistä enemmän eikä mitään kontrollia ole olemassakaan. Tästä huolestuen ylin johto, joka muuten ei ole edes tässä rakennuksessa vaan muutaman sadan kilometrin päässä toisessa kaupungissa päättävät säästää vielä enemmän ja lomauttavat tämän yksikön toimitusjohtajan. Nyt on jo pakko syntyä säästöä kun kovapalkkaisimmat kaverit ovat poissa palkkalistoilta. Osako kukaan kuvitella mikä kaaos on tuotannossa kun kukaan ei tiedä mitä on tekeillä eikä kukaan johda mitään eikä kukaan tiedä mitä pitäisi tehdä jotta tuotanto pyörii. Tehdas vain on ja asiakkaat valittavat kun tavaraa ei toimiteta. Tämä on todellakin totta ja näin meillä hoidetaan ammattiotteella säästöjä taloon.