Jos työskentelen firmassa X, jossa työntekijät ovat työehtosopimuksen A piirissä ja työnantaja keksiikin koittaa vaihtaa TES:n selvästi halvempaan työehtosopimus B:hen, niin pitääkö työntekijöiden allekirjoittaa uusi työsopimus? Tai jos kieltäytyy allekirjoittamasta? Onko em. tapauksessa työnantaja velvollinen maksamaan irtisanomisajan palkan? Ja jos on, niin kumpaa TES-palkkaa silloin irtisanomisajalla noudatettaisiin?
Eikö lentokentällä ollut syksyllä jotain kärhämää aiheesta ja isoilla tukilakoilla uhattiin?
Eikö lentokentällä ollut syksyllä jotain kärhämää aiheesta ja isoilla tukilakoilla uhattiin?
Vastaukset 1
Vanhimmat
En tiedä miten tuo käytännössä menee, voi mennä hulinaksi.
" niin pitääkö työntekijöiden allekirjoittaa uusi työsopimus?"
Pakkoallekirjoituksia on vain työkkärissä ja nekin ovat laittomia.
"Tai jos kieltäytyy allekirjoittamasta? "
Voi tulla melkoinen riita mutta periksi ei pidä antaa. Silloin ei uutta sopimusta tule ja entinen sopimus on voimassa.
"Onko em. tapauksessa työnantaja velvollinen maksamaan irtisanomisajan palkan?"
Jos ititsanoo entisen sopimuksen niin siihen pitää olla lain mukainen syy, palkanmaksuhaluttomuus ei sitä ole. Ei voi saada muutakin korvauksia kun pelkästään irtisanomisajan palkan, tuollainen temppu pitää viedä käräjille.
"Ja jos on, niin kumpaa TES-palkkaa silloin irtisanomisajalla noudatettaisiin? "
Tietenkin vanhan sopimuksen mukaan, uuttahan ei ole eikä tule.
"Eikö lentokentällä ollut syksyllä jotain kärhämää aiheesta ja isoilla tukilakoilla uhattiin? "
Oli. En ihan tarkkaan tiedä miten siinä kävi. Jos työnantaja onnistuu palkan alentamisessa, niin tuollaisia tulee jatkossakin ja loppua ei näy.