pilkun viilausta,vai onko?????

kunei

"Määräaikainen työsopimus päättyy sovitun työn valmistuessa
tai määräajan päättyessä ilman irtisanomista ja
irtisanomisaikaa."

"Työsuhde on määräaikainen ja päättyy ilman irtisanomista,
kun sovittu määräaika täyttyy tai kun työntekijää koskeva tilaus käyttäjäyrityksessä päättyy."

onko näissä määräaikaisuuden loppumisen kannalta määräävä tekijä:
-määräaika
vai
-sovitun työn valmistuessa
-kun työntekijää koskeva tilaus käyttäjäyrityksessä päättyy.

jos jälkimmäiset niin eiko se periaatteessa tarkoita että olet ikuisesti vuokrafirman
orjana, sovittu työkin voi venyä vaikka 10vuodeksi ja myös tilaus.

Siis olisiko vuokratyöläisen parempi vaatia pelkkää määräaikaa kun vuokralaisen sopimuksen voi kuitenkin irtisanoa milloin tahansa.

3

190

    Vastaukset

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • kunei

      heh... taisinpa heittää liian kovan pähkinän purtavaksi

      • Jep näin

        No ei tämä rakettitiedettä ole kunei:)Jos työsuhde on määräaikainen niin se päättyy sen päivän jälkeen mitä paperissa lukee.Eri asia jos teet omituisen sopimuksen(mitä en itse ikinä tekisi enkä kellekkään suosittele)sovitun työn valmistuessa tai kun työntekijää koskeva tilaus päättyy.Realistista ei ole 10vuotta koska laissa on sana ketjutus, joka myös määrää että kukaan ei joudu olemaan vuokrafirman kautta missään vuosien kidutustilauskierteessä!Eri asia on toki jos ei ihminen sille asialle tee mitään:)Vuokratyöläisen kannattaisi minun mielestäni aina tehdä määräaikainen sopimus, jossa myös on selkeästi työtunnit ja vuorot.Työmarkkinat nimittäin ovat nykyään sellaiset että vakituisesta firman henkilöstä on helpompi päästä eroon kuin määräaikaisen työsopimuksen solmineesta vuokrahenkilöstä:)Yksi asia vielä,työehtosopimus on sama vuokrafirmalla kuin tilaajayrityksellä ja samat oikeudet ovat kaikilla työntekijöillä riippumatta oletko vuokrafirmasta vai tilaajayrityksestä.


    • kunei

      Eli toisin sanoen määräaikaisessa työsopimuksessa pitäisi olla pelkästään
      päättymispäivä. Mutta eikös työnantaja ole määräaikaisessa työsopimuksessa lainmukaan velvollinen määrittelemän määräaikaisuuden syyn.

      Yleensähän se on:
      -sovitun työn valmistuessa
      -kun työntekijää koskeva tilaus käyttäjäyrityksessä päättyy.

      Joskus on tehty myös niin että siinä lukee:
      Työntekijän oma tahto
      ( ei vissin laillista, mutta kun vuokrahomma on riistäytynyt käsistä )

    Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.

    Luetuimmat keskustelut

    1. Mihin kaivattusi

      Ja sinun juttusi kaatui?
      Ikävä
      163
      7322
    2. En löydä sinua

      En löydä sinua täältä, etkä sinä varmaankaan minua. Ennen kirjoitin selkeillä tunnisteilla, nyt jätän ne pois. Varmaan k
      Ikävä
      26
      4218
    3. Ketä julkkista

      kaivattunne muistuttaa?
      Ikävä
      50
      3728
    4. Eelin, 20, itsemurhakirje - Suomalaisen terveydenhuollon virhe maksoi nuoren elämän

      Yksikin mielenterveysongelmien takia menetetty nuori on liikaa. Masennusta sairastava Eeli Syrjälä, 20, ehti asua ensi
      Maailman menoa
      147
      3210
    5. Opettelen sun jokaisen virheen

      ja rakastan sua.
      Ikävä
      51
      2966
    6. Miten, milloin

      Se onnistuisi sun luona
      Ikävä
      49
      2559
    7. Ne oli ne hymyt

      Mitä vaihdettiin. Siksi mulla on taas niin järjetön ikävä. Jos haluat musta eroon päästä niin älä huomioi mua. Muuten kä
      Ikävä
      26
      2356
    8. Hajoaako persut kuten 2017?

      https://www.is.fi/politiikka/art-2000011217813.html Tämä on totisinta totta. Persut on murroksessa. Osa jättää puolueen
      Maailman menoa
      273
      2049
    9. Kamala uutinen: Henkilö kuoli Tokmannin pihaan Kankaanpäässä- Jäi trukin alle

      IL 9.5.2025 Ihminen kuoli Kankaanpään Tokmannin edustalla perjantaina aamupäivästä. Poliisin mukaan henkilö oli jäänyt
      Kankaanpää
      55
      2005
    10. Mitä haluat oikeasti

      Mun ymmärtävän? Sitäkö ettet rakasta ja ole valmis mihinkään?
      Ikävä
      29
      1906
    Aihe