"Määräaikainen työsopimus päättyy sovitun työn valmistuessa
tai määräajan päättyessä ilman irtisanomista ja
irtisanomisaikaa."
"Työsuhde on määräaikainen ja päättyy ilman irtisanomista,
kun sovittu määräaika täyttyy tai kun työntekijää koskeva tilaus käyttäjäyrityksessä päättyy."
onko näissä määräaikaisuuden loppumisen kannalta määräävä tekijä:
-määräaika
vai
-sovitun työn valmistuessa
-kun työntekijää koskeva tilaus käyttäjäyrityksessä päättyy.
jos jälkimmäiset niin eiko se periaatteessa tarkoita että olet ikuisesti vuokrafirman
orjana, sovittu työkin voi venyä vaikka 10vuodeksi ja myös tilaus.
Siis olisiko vuokratyöläisen parempi vaatia pelkkää määräaikaa kun vuokralaisen sopimuksen voi kuitenkin irtisanoa milloin tahansa.
tai määräajan päättyessä ilman irtisanomista ja
irtisanomisaikaa."
"Työsuhde on määräaikainen ja päättyy ilman irtisanomista,
kun sovittu määräaika täyttyy tai kun työntekijää koskeva tilaus käyttäjäyrityksessä päättyy."
onko näissä määräaikaisuuden loppumisen kannalta määräävä tekijä:
-määräaika
vai
-sovitun työn valmistuessa
-kun työntekijää koskeva tilaus käyttäjäyrityksessä päättyy.
jos jälkimmäiset niin eiko se periaatteessa tarkoita että olet ikuisesti vuokrafirman
orjana, sovittu työkin voi venyä vaikka 10vuodeksi ja myös tilaus.
Siis olisiko vuokratyöläisen parempi vaatia pelkkää määräaikaa kun vuokralaisen sopimuksen voi kuitenkin irtisanoa milloin tahansa.
Vastaukset 3
Vanhimmat
heh... taisinpa heittää liian kovan pähkinän purtavaksi
No ei tämä rakettitiedettä ole kunei:)Jos työsuhde on määräaikainen niin se päättyy sen päivän jälkeen mitä paperissa lukee.Eri asia jos teet omituisen sopimuksen(mitä en itse ikinä tekisi enkä kellekkään suosittele)sovitun työn valmistuessa tai kun työntekijää koskeva tilaus päättyy.Realistista ei ole 10vuotta koska laissa on sana ketjutus, joka myös määrää että kukaan ei joudu olemaan vuokrafirman kautta missään vuosien kidutustilauskierteessä!Eri asia on toki jos ei ihminen sille asialle tee mitään:)Vuokratyöläisen kannattaisi minun mielestäni aina tehdä määräaikainen sopimus, jossa myös on selkeästi työtunnit ja vuorot.Työmarkkinat nimittäin ovat nykyään sellaiset että vakituisesta firman henkilöstä on helpompi päästä eroon kuin määräaikaisen työsopimuksen solmineesta vuokrahenkilöstä:)Yksi asia vielä,työehtosopimus on sama vuokrafirmalla kuin tilaajayrityksellä ja samat oikeudet ovat kaikilla työntekijöillä riippumatta oletko vuokrafirmasta vai tilaajayrityksestä.
Eli toisin sanoen määräaikaisessa työsopimuksessa pitäisi olla pelkästään
päättymispäivä. Mutta eikös työnantaja ole määräaikaisessa työsopimuksessa lainmukaan velvollinen määrittelemän määräaikaisuuden syyn.
Yleensähän se on:
-sovitun työn valmistuessa
-kun työntekijää koskeva tilaus käyttäjäyrityksessä päättyy.
Joskus on tehty myös niin että siinä lukee:
Työntekijän oma tahto
( ei vissin laillista, mutta kun vuokrahomma on riistäytynyt käsistä )