Meillä töissä tilanne se, että olen tullut äityisloman sijaiseksi ja täten olen syyskuuhun asti määräaikaisella sopimuksella. Lupailtiin kovasti, että on suuri todennäköisyys, että voivat tarjota vakinaisen paikan. Tämä vaikutti paljon päätökseeni ottaa tämä työ vastaan.
Nyt työpaikkani tilanne on se, että kollegani (vakinaisessa työsuhteessa) on sairastunut vakavasti ja luultavasti hän ei koskaan enää palaa töihin. Tämän vuoksi olemme hakemassa uutta määräaikaista työntekijää syksyyn asti. Esimieheni on puhunut nyt, että on suuri mahdollisuus, että tämä uusi työntekijä vakinaistettaisiin syksyllä kollegani sairauden vuoksi.
Mietinkin nyt, että onko mahdollista vakinaistaa tämä uusi työntekijä minun ohitseni vaikka olen ollut täällä pidempään ja vaikka olenkin äityisloman sijainen? Teemme kuitenkin samaa työtä.. ja minulle on kovasti lupailtu, että vakinaistaminen onnistuisi.
Kaksi määräaikaista työsuhdetta, kumpi vakinaistetaan?
10
2048
Vastaukset
- Makewa
Työnantajalla on oikeus palkata tehtävään sopivaksi katsomansa henkilö. Mikäli työnantaja haluaa, voi se palkata vaikka kolmannen osapuolen suoraan kyseiseen tehtävään vakituiseen työsuhteeseen.
- Anonyymi
Riippuu onko kyse julkisen sektorin työpaikasta, jossa pitää ottaa aina pätevin. Siis pitäisi ottaa pätevin/ tekevin, mutta käytännössä rikotaan lakia ja otetaan samanhenkisiä tuttuja vätyksiä.
- hae paikkaa
Kyllä sen aina voi riittauttaa ja tiputtaa pomon kaverit sinne minne ne kuuluukin. Elikkä jos sinulla on yhtä hyvä ammatillinen koulutus, kokemus yms. niin ei sinua ihan helpolla ohiteta. Ota yhteyttä luottamusmieheesi. Tuo on ihan yleinen tapa ohitella "varmat sijaiset" ja ottaa talon ulkopuolelta joku vakituikseksi, mutta ei se ole mitenkään luvallinen ellei ole jotain sellaista hakukriteereissä jolla pystyy sut ohittaan. Kerrot pomolle että olet myös kiinnostunut.
Haet sitä paikkaa joka tapauksessa ja keskustelet valmiiksi luottamusmiehen kanssa.
Et ole liian kiltti jonka kaikki saa ohitella. - ent yrittäjä
Kun määräaikainen työsuhde päättyy, työnantajalle ei ole minkäänlaista velvoitetta jatkaa tai vakinaistaa kyseistä työsuhdetta. Työsopimuslaki ja TES sanoo ihan yksiselitteisesti, että työnantaja ottaa ja erottaa työntekijän, eikä siinä ole kellään, ei sen paremmin luottamusmiehillä kuin kellään muullakaan nokan koputtamista.
Jos olet kiinnostunut kyseisestä tehtävästä, kerro se työnantajalle selkeästi, ja vakuuta työnantaja omalla työpanoksellasi jäljellä olevan määräaikaisuuden puitteissa, että juuri sinä olet se ahkerin ja pystyvin kyseiseen tehtävään. Ahkeraa, tunnollista ja pystyvää työntekijää ei yksikään työnantaja päästä tänä päivänä käsistään.- PiiviHee
Ei pidä paikkansa. Itse olen ollut noin 11 määräaikaisessa työsuhteessa (3 samaa). Tehnyt työni aina hyvin. Jokainen työnantaja ylistänyt aina suoritustani. Viimeisessä työsuhteessa pomoni totesi, että miten sä jaksat olla aina noin kiinnostunut.... niinpä niin.
Mutta vakituiseen virkaan itseni ohi on aina siirtynyt joko vanha tuttu, tutun tuttu, perheen jäsen tai pahinta äiti, jonka kanssa työnantajalla on ollut enemmän löpistävää. Kyllä ainakin noissa paikoissa missä itse olen ollut, tärkein kriteeri ei ole työpanos vaan se, miten komppat yhteen työnantajan kanssa.
Pahiten ottaa tunnon päälle olla ahkera, tunnollinen työntekijä, erinomaisin opiskelusuorituksin, ja taas työttömänä. - Anonyymi
PiiviHee kirjoitti:
Ei pidä paikkansa. Itse olen ollut noin 11 määräaikaisessa työsuhteessa (3 samaa). Tehnyt työni aina hyvin. Jokainen työnantaja ylistänyt aina suoritustani. Viimeisessä työsuhteessa pomoni totesi, että miten sä jaksat olla aina noin kiinnostunut.... niinpä niin.
Mutta vakituiseen virkaan itseni ohi on aina siirtynyt joko vanha tuttu, tutun tuttu, perheen jäsen tai pahinta äiti, jonka kanssa työnantajalla on ollut enemmän löpistävää. Kyllä ainakin noissa paikoissa missä itse olen ollut, tärkein kriteeri ei ole työpanos vaan se, miten komppat yhteen työnantajan kanssa.
Pahiten ottaa tunnon päälle olla ahkera, tunnollinen työntekijä, erinomaisin opiskelusuorituksin, ja taas työttömänä.Ei suomalaisessa työelämässä arvosteta työtä tekevää, vaan perseennuolijaa ja tuttua.
- aina uusi työ
Tätäthän tää elämä on. Itse olen ollut viimeiset 20 vuotta aina se väliinputoaja, vaikka työni olenkin aina suorittanut kiitettävästi. Olen ainakin oppinut sen, että työllä ja hyvällä suorituksella ei tässä elämässä välttämättä menesty. Tärkeintä on ajoitus, laaja tuttavaverkosto ja puhdas onni.
- Raadollinen totuus
Ruskealla kielellä pääsee pitkälle!
- Anonyymi
Tuollaista voi työpaikoissa tapahtua. Todella tökeröä, jos eivät edes kysy sinulta, haluaisitko hakea vakituiseen paikkaan. Miten kävi, haitko tai saitko jatkoa? Onko jollekin muulle käynyt samoin? Minulle joitain kertoja. Yhtäkkiä muka sääntönä on, että juuri tietyn paikan ihminen vakinaistetaan tai työsuhdetta jatketaan, tai täysin uusi otetaankin nopeasti ja saa sitten jatkaa.
- Anonyymi
Hanki itsellesi hyvä asiamies valvomaan oikeusuksiasi. Mailman paras ja eniten käytetty asiamies on nimeltään Smith&Wesson. Se on lopullinen ratkaisu työsuhderiitoihin.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 1047614
Siekkilässä ajettu ihmisten yli- mitä tapahtui? Länsi-Savo ei ole uutisoinut asiata
Manneja, vaiko matuja?1075758- 835107
- 1394496
Alavuden sairaala
Säästääkö Alavuden sairaala sähkössä. Kävin Sunnuntaina vast. otolla. Odotushuone ja käytävä jolla lääkäri otti vastaan113190- 542899
- 532812
- 612407
Törkeää toimintaa
Todella törkeitä kaheleita niitä on Ylivieskassakin. https://www.ess.fi/uutissuomalainen/8570818102404Hei........
Pelkkä sun näkeminen saa mut hymyilemään pitkin iltaa. Oot niin 🤩😘 Edellinen poistettiin.562016