Mitenkä toimia kun on parin päivän sisällä työhaastattelu ja yhden paikan todistusta en löydä v*ittu mistään. työsopparin taisin joskus heittää pois.
Eli kannattaa varmaan perua ennemmin kuin mennä änkyttämään olleensa kyseisessä paikassa töissä:)
Eli kannattaa varmaan perua ennemmin kuin mennä änkyttämään olleensa kyseisessä paikassa töissä:)
Vastaukset 4
Vanhimmat
mitä sillä sopparilla on virkaa ...se työtodistus se olla pitää... pidä paperisi järjestyksessä ja ota tarpeeksi kopioita että voit niitä hukata mielinmäärin .
Työsopparia ei kannattaisi kyllä heittää pois, mahdollisissa riitatilanteissa on hyvä olla mustaa valkoisella. Moni tekee sen virheen, ettei pyydä uutta työsopparia, jos työsuhteessa tulee muutoksia (esim. ylennys uusi palkka), eikä työnantaja aina automaattisesti tarjoa uutta kirjallista sopparia, vaikka työsopimuslaki edellyttääkin sopparin tekoa.
Voit pyytää entiseltä työnantajalta uutta työtodistusta, mutta sehän ei parissa päivässä ennätä. Tee näin:
1. Pyydä uusi työtodistus entiseltä työnantajaltasi kadonneen tilalle, ole kohtelias ja ystävällinen (sanomattakin selvää) ja kerro että olisi kiirellinen. Jos heillä on työnantajan kappale työtodistuksesta, voit pyytää siitä kopion (jotkut työnantajat säilyttävät työtodistuksista oman kappaleen näitä tilanteita varten).
2. Mene haastatteluun. Jos/kun todistuksia kysytään, kerro tilanne ja että olet pyytänyt uutta työtodistusta. Lupaa toimittaa kopio todistuksesta heti, kun saat uuden todistuksen.
3. Toimita todistus esim. skannattuna tai ota siitä kuva kännykällä - näin saat sen nopeasti perille sähköpostilla.
4. Laita uuden todistuksen alkuperäinen kappale hyvään talteen - järjestele samalla myös muut dokumentit, joita tarvitset työnhaussa tulevaisuudessa.
Jos em. järjestely ei sovi haastattelijalle, saat kuitenkin toivottavasti todistuksen itsellesi ja voit hakea jatkossa muita työpaikkoja.
Eipä nuilla todistuksilla monesti ole niin väliä. Haastattelijat on kuitenkin useimmiten paljon kiinnostuneempia haastateltavan osaamisesta, luonteesta jne. kuin työ- tai opiskelutodistuksista. Ainakin itellä IT alan haastatteluissa on hyvin harvoin haluttu noita katella.
Et en usko haastattelun yhen todistuksen puuttumiseen kaatuvan, jos oot sopiva tehtävään. Parempi ainakin käydä kokeilemassa kuin perua tuollaisen pikku jutun vuoksi.
No tuo alakohtaisuus liittyy joka ikiseen rekrytointiin, joten se on itsestäänselvyytenä turha edes mainita. IT / teknologia / inssi -tehtäviin saattaa rekrytointiin liittyä ongelmanratkaisutehtäviä, joiden perusteella arvioidaan hakijan osaamista Ja jos tällä kertaa todistuksia ei haluta nähdä, niin seuraavassa työpaikassa asia ei välttämättä ole näin.
On olemassa myös niitä "korkean profiilin" firmoja, missä halutaan nähdä kaikki todistukset ylppäritodistuskesta alkaen. Tokikaan rekrytointi ei kaadu yhden todistuksen puuttumiseen, mutta tässä on hyvä huomata, että hakijoita verrataan aina toisiinsa. Kun hyvien hakijoiden välillä haetaan eroja, silloin pienetkin asiat voi ratkaista.
Sitten taas toisissa tehtävissä, kuten markkinoinnissa, täytyy olla todistusten lisäksi selkeitä näyttöjä (työnäyte) osaamisesta. Luottamuksellisissa tehtävissä, kuten HR- tai taloushallinto, kysytään hyvin usein myös suosittelijoita.
Ja kolmantena pointtina voidaan todeta, että työtodistuksesta voi olla hyötyä, jos epäilee eläkkeen kertymisessä häikkää ja haluaa selvittää asiaa. Tai joku muu vastaava tilanne, jossa työssäoloa tarvii todistaa. Esim. jos jäät työttömäksi ja haet työttömyystukia, TE-toimisto haluaa nähdä todistukset kaikesta työhistoriasta. Jos henkilöllä ei ole osoittaa työtodistusta, kyseistä työsuhdetta ei huomioida työttömyysetuuden päätöslausunnossa. Toki jos on pitkä työhistoria, niin jo viimeinen työsuhde voi riittää työssäoloehdon täyttämiseksi, jos siitä on todistus esittää.