Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Palkka perusteltava joka kuukausi

    Sellainen laki olisi kätsy, että joka kuukausi ennen palkanmaksua työntekijä ja työnantaja pitäisivät keskustelutuokion, jossa työntekijän täytyisi perustella tuleva palkanmaksu. Jos perustelut eivät ole riittävät, on työnantajalla oikeus pienentää palkkaa. Näin yritysten kilpailukyky paranisi merkittävästi, koska työelämä on läpensä täynnä palkanahnehtijoita (liiton jäsenet yms), jotka ovat töissä vain imemässä yritystä kuiviin!
    279
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Kyllä. Ja tietysti tämäkin keskustelutuokio pidetään työntekijän omalla ajalla ettei siitä vain tarvitse maksaa palkkaa.

    Äänestä

    Perusteiksi siis ei riitä esim. henkilö sen ja sen myymä, asiakkaan maksama tuote/palvelu.
    Kotisiivoojat, putkimiehet, puutarhaihmiset, remppaväki- eikun tuotot taskussa vielä sen palkkakeskustelun ajaksi, vasta sitten kuukauden tuotot tiskiin kun on sovittu asiakaskuittien ja tunti-ilmoituksen pohjalta palkanmaksun yksityiskohdat.
    oikeasti helpomminkin se voi toimia, että ta hyväksyy asiakastyöt tuoton ja kuiteilla ilmoitettavan mukaan, sekä työaikaseurantansa teettää- laskutettava tai käteistunti on palkan peruste...
    Orjuus ja työ olkoot eri asiat.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    --------- kirjoitti:

    Sellainen laki olisi kätsy, että joka kuukausi ennen palkanmaksua työntekijä ja työnantaja pitäisivät keskustelutuokion, jossa työntekijän täytyisi perustella tuleva palkanmaksu. Jos perustelut eivät ole riittävät, on työnantajalla oikeus pienentää palkkaa. Näin yritysten kilpailukyky paranisi merkittävästi, koska työelämä on läpensä täynnä palkanahnehtijoita (liiton jäsenet yms), jotka ovat töissä vain imemässä yritystä kuiviin!

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu