Ylitöitä ilman korvausta?

Viikkotunneiksi on siis sopparissa määritelty 0-40h/viikko ja jos 40h/viikko ei kerran ylity, niin sillon sulla ei ole ylitöitä. Useilla aloilla tuo tarkastelujakso on esim 3-6vkoa, jolloin vaikkapa 3vk:n tuntimäärämaksimi on 120h ja jos 3vk:ssa tuntimäärä ei ylitä 120 tuntia, ei ole kyse ylitöistä....

Pitkät vuorot ei ole ylityötä, jos jaksotunnit ei ylity, sittenkin johonkin rajaan asti puhutaan lisätyöstä, vain sen työaikalainsäädännön ns. täysiaikaisen viikon yli menevät tunnit on viikottaista ylityötä- tarkista nyt kumminkin työaikalakiasiat, älä minuun luota.
Päivittäistä ylityötä voit tarkastella sitäkin, mutta alan tyehtosopimuksesta- sehän sinun pomollasikin pitäisi olla esillä että voit lueskella jos tarttet!

Hyvä järjestely on pitää ihmisiä niin, ettei ylipitkiä vuoroja tarvitse teettää. oma ta pitää puolentoista ihmisen töille 2, kiireaikoina 2 tekee täyttä päivää, ei tartte kumpikaan uupua loppuun.
Tauotus on kova sana pitkinä päiviä. Sovi että voit välillä irtautua, syömään ja vaikka vartin tirsoille. Kummasti virkistää- Minä teen noin, jos harvoin on ns. tuplapäivää.

Onko laillista että Itella teettää ylityöt urakointina jotka menevät yli työajan mutta eivät näy työkirjanpidossa näkyvinä ylitöinä.eikö lainsäädännössä ole vuotuinen raja ylitöistä kuinka paljon saa tehdä ylitöitä ja eikö Itella toimi lakia rikkoen merkitsemällä ylityöt urakoinniksi jotka eivät näy työkirjanpidossa.

Ylityön kiertyminen riippuu työaikamuodosta, joka on kirjoitettu työsopimukseen (noudatettavan työehtosopimuksen piirissä voi olla käytössä useampia työaikamuotoja).

Mikäli sinun työsopimukseesi on kirjattu esimerkiksi jaksotyöaika, ei ylityön määritelmä täyty, jos tehty työaika ei ylitä 40h/vko.
Mikäli taas kysymyksessä olisi esimerkiksi yleistyöaika, esimerkkisi mukaan ylityötä kiertyisi.

Myös työvuorolista vaikuttaa asiaan, onko tunnit suunniteltu etukäteen työvuorolistalle, vai tulevatko nämä pitkät päivät "yllättäen". Tällöin kyse saattaa olla lisätyöstä, ei ylityöstä.