Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Varoitus työntekijälle

    Voiko työnantaja antaa työntekijälle varoituksen 2kk myöhemmin?
    3289
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Voi kai, varsinkin jos pitää keksiä syitä irtisanomiseen..

    Äänestä

    Kun minut haluttiin savustaa ulos, sain palautteita (ei varoitusta) aina 3 kuukautta myöhässä. Pomo tuli heiluttamaan jotain vanhaa lippua-lappua edessäni ja kertoi, että siitä lappusesta on valitettu. Työ oli kovin hektistä ja vastaavia papereita tehtiin useita päivässä, muistele nyt siinä 3 kuukautta vanhoja yksityiskohtia. Piti vain hakemalla hakea virheitä jostain:(

    Äänestä

    Jos työnantajan tietoon tulee työntekijän tehneen niin vakavan rikkomuksen tai virheen, että varoitus on annettava, on hänen saatettava asia työntekijän tietoon viivyttelemättä. Ennakkotapauksien perusteella 2 viikkoa on sellainen aika, jonka sisällä työnantajan on reagoitava virheeseen, muutoin varoitus on mitätön.

    Olennaista tapauksessasi on se, milloin työnantajasi on saanut tietoonsa sen kaksi kuukautta sitten tekemääsi työhön liittyvän virheen. Jos virhe on vasta nyt tullut työnantajan tietoon, varoitus on aiheellinen, mutta jos hän on tiennyt siitä pidempään kuin kaksi viikkoa, ei varoitus kestä esim. työtuomioistuimessa.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Ihmettelevä kirjoitti:

    Voiko työnantaja antaa työntekijälle varoituksen 2kk myöhemmin?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu