Yt ja sairaslomalla

Voidaan irtisanoa, mutta ei silloin kun olet sairauslomalla (ellei se kestä riittävän pitkään > 6kk tai sinnepäin). Yleensä asiasta kerrotaan, kun palaa töihin ja silloin alkaa myös irtisanomisaika juoksemaan. Näin toimitaan yleensä, mutta joku aina koittaa päästä helpommalla ja irtisanoo, kun on vielä sairauslomalla. Yleensä yritykset välttävät tätä, koska tästä voi saada vaikutelman, että irtisanominen johtuu tästä sairauslomasta, mikä taas on laitonta.

Sellainen sivuhuomio, että nykypäivänä Suomessa laittomuus jyllää ja ammattiliitot vikisevät. Nämä liikkeet ovat ajaneet itsensä nurkkaan ja heidän johtajansa ovat samassa kimpassa työnantajajärjestöjen kanssa.

Kyllä sinut voidaan irtisanoa, ja todennäköisesti irtisanotaankin kun tuolla tavalla kotona lusmuilet.
Paljon sairastavat on syytäkin irtisanoa, he häiritsevät kaikkien työtä ja hidastavat firman kehittymistä.

Kuten jo tulikin, voidaan kyllä irtisanoa. Noin käytännössä jos olisi irtisanottu muutenkin ja se on ihan läpinäkyvää ettei johdu sairaslomasta, niin loputtomiin ei tarvitse odottaa työntekijän paluuta töihin mikäli sairasloma on hyvin pitkä ja selvästi esim. muukin irtisanottu porukka lähtee samoihin aikoihin. Lyhyemmissä sairaslomissa jo siksikin ettei näytä siltä, että syy on saikku, vaikkei olisikaan, aika tyypillisesti kuitenkin saa lapun käteen kun palaa töihin.

Noin siis ihan kansankielellä oikaisten kaikki asiaan liittyvät viittaukset, jotka ovat virallisesti paperilla aiheesta.

Voidaan irtisanoa ja tätähän tapahtuu jatkuvasti. Tunnen tapauksen jossa työntekijä irtisanottiin välittömästi sairaslomalta paluun jälkeen. Suullisesti työnantaja ilmoitti: sinä olet tullut pitkän sairasloman (14 päivää) vuoksi yritykselle liian kalliiksi joten sinut on pakko irtisanoa! Eli se sairasloman sijaisen ylimääräinen palkka muodosti yritykselle syyn sanoa irti sairaslomalta palaavan työntekijän. Eihän tätä todellista syytä työtodistukseen pantu, vaan siinä luki kauniisti kirjoitettuna "tuotannolis-taloudelliset" syyt irtisanomisperusteena. Tälläistä on se käytännön työelämä.

Nykyään jos työnantaja haluaa päästä eroon jostain "hankalasta" tai muuten ei toivotusta työntekijästä, niin työnantajalla on täysin vapaat kädet sensuhteen, olit sitten sairauslomaalla tai et.

Viimeaikaiset esimerkit osoittavat että jopa luottamusmieskin voidaan irtisanoa kesken työpäivän saatetaan portille. Sitten kyllä asiaa saatetaan käsitellä työtuomioistuimessa jossa on työnantajien yliedustus, lopputuomio voi olla parhaimmillaan vuoden palkka, se on hinta laittomasta irtsanomisesta, työsuhdettahan ei palauteta..
Lopuksi laittomasti irtisanottu voi joutua ns. mustallelistalle ja näin on vaikea työllistyä uudelleen..

Nykyään on työnantajien markkinat Suomessa, työnantajat voi tehdä lähes mitä vaan työntekijöiden suhteen, esim.. määräajoin työpaikoilla voi järjestää, ns.. "puhdistukset" jolla voi irtisanoa hankalat ja epämiellyttävät työntekijät, etenkin paljon sairauspoissaolevat ovat ensimmäisenä liipasimella..

Miten tähän on tultu, Kokoomuksen valtaan nousu Suomen politiikassa on kantanut näin hedelmää, sitähän on jo kestänyt yli 20vuotta..

Kokoomus oikeisto on tuonut kovat arvot maamme työelämään, Uuusliberalismin Thatcherismin jolla ammattiydistysten valtaa on rajoitettu ja karsittu. Mikäs siinä on työnantajien toimia kun valtiovalta antaa tukevan selkänojan laittomillekkin itisanomisille..

Tämä on sitä Toivotalkoiden aikaa, Kokoomusonnelan kääntöpuoli..

Osakeyhtiö on keksintö joka nosti koko maapallon kurjuudesta. Osakeyhtiön keskeinen idea on, että osakeyhtiöllä ei saa olla mitään muuta tavoitetta kuin tehdä maksimaalista voittoa osakkeen omistajille. Tämä lukee laissakin.

Tuossa ideassa piilee se markkinatalouden taika mitä komunistit ja sossut eivät koskaan tule tajuamaan. Jatkuvasti parempia, halvempia ja laadukkaampia tuotteita ja palveluja nopeammin. Se on aiheuttanut sen hyvinvoinnin räjähdyksen joka on vetänyt suurimman osan maailmaa kurjuudesta.

Se tarkoittaa sitä, että yritykset kilpailevat parhaista resursseista. Näitä ovat myös työntekijät. Jos olet ahkera, tuottava ei sinulla ole mitään hätää.

Aloittaja kirjoitti että saikku johtuu työtapaturmasta, sitä palkkaa ei työnantaja maksa vaan vakuutusyhtiö tai työnantaja maksaa ja vakuutusyhtiö maksaa työnantajalle. Kyllä meilläkin on töissä niitä lusmuja jotka ovat 3-4 päivää joka kuukausi saikulla. Yleensä perjantaisin tai maanantaisin. Jostain syystä ne eniten saikulla olevat ovat niitä 18-25 vuotiaita vaikka luulisi että sen ikäiset jaksavat tehdä enemmän kuin vanhemmat työntekijät.

Markkinatalous on naamioitu pehmeämpi nimitys hämäysyritys Kapitalistisesta talousjärjestelmästä, jonka pontimena on loputon ahneus, luonnon riisto ja hävitys se on myös sovittamattomassa ristiriidassa ihmisarvoa ja luonnonarvoja vastaan.

Kapitalismi-Markkinatalous ajautuu ahneudessaan lopulta sotaan, näin on nytkin käymässä..

30 luvun talousromahdus johtui juurikin kapitalismin talouskriisistä, joka nosti Hitlerin valtaan tunnetuin seurauksin. Amerikkalainen autonvalmistaja pohatta Henry Ford tuki sadoilla miljoonilla ja Jeeppilahjoituksilla Hitleriä, josta on johdomukaisesti vaitettu, mutta tutkimuksen dokumentit paljastaa lahjomattomasti tämänkin tapahtuneen.

Markkinatalous-Kapitalismi ajaa kansakuntia sotiin toisiaan vastaan. Nähtäväksi jää mihin päätyy nyt esillä oleva "Ukrainan kriisi"..

Onhan siitä jo 70vuotta kun euroopassa on viimeksi ollut laajamittainen sota..

AP-kysymykseen= voit varautua myös potkuihin s.lomastasi riippumatta, olet vaan kustannustekijä työnantajasi näkökulmasta..

"Voitot ovat yksityisiä tappiot yhteisiä"= Kapitalismin kirjoittamaton laki.

Kyllähän nämä pitkillä saikuilla lusmuilevat yleensä ovat irtisanomislistojen kärkipäässä, varsinkaan pienemmillä yrityksillä ei ole varaa vapaamatkustajiin.

"Jouduin pariksi kuukaudeksi sairaslomalle työpaikkatapaturman vuoksi."

Erittäin vaarallista irtisanoa sinut minun mielestäni varsinkin jos pistät vähän vastaan.
Anyway,,,
Duunipaikka voi olla kuitenkin mennyttä kamaa kun hankala olla paikassa jonka olet pistänyt polvilleen jos nyt jotain teet.
Nykyään se on helppoa mutta tässä vaan arvailen koska en tiedä yksityiskohtia.

Tämä foorumihan se on paras paikka tällaista kysellä. Saa varmasti asiallisia ja osaavia vastauksia. :)

Voidaan irtisanoa ja lappu tulee kotiin, jos irtisanotaan. Yt:t on kuitenkin polkaistu käyntiin eikä sairaus ole mikään syy suosia ketään. Työntekijöitä tulee kohdella tasapuolisesti.

Kyllä voidaan irtisanoa sairaslomallakin. Perusteet täytyvät olla sellaiset, että sairasloma ei ole se syy miksi irtisanotaan. Et maininnut kuinka monta henkeä nämä yt-neuvottelut koskevat, jos koskevat vain pelkästään sinua niin asia on eri.

Irtisanomisaikoja tulee joka tapauksessa noudattaa ja riippuen yrityksen suuruudesta, niin yt:t kestävät 2-6 viikkoa.

Irtisanominen tehdään yleensä kirjallisesti, johon tulee työnantajan ja sinun allekirjoituset. Joten pelkkä kirje kotiin ei riitä.

Tsemppiä!

Irtisanomis järjestyksenä pidetään, että viimeisenä irtisanotaan yritykselle ammattitaitoisimpia henkilöitä, ja osan työkyvystään menettäneitä.

Mikäli sinut irtisanotaan, voitko vedota noihin? Jos voi niin asian voi riitauttaa ammattiliitonkanssa ja perustella asiaa noilla... Oikeus päättää sitten oliko irtisanominen laiton., josta saa korvauksia.

Kysyin jokin aika sitten vastaavan syyn takia laki proffalta asiaa, Yt neuvottelujen kautta voidaan itrti sanoa ja palkkaa saa vain irtisanomisajalta, riippumatta siitä onko sairaana vai terveenä.

Jos irtisanomisen syy on sairastaminen, niin se on laitonta ja johtaa yleensä työtuomioistuimessa sanktioihin työnantajaa kohtaan. Tavallisin työtuomioistuimen tuomio on sanktiona irtisanomisajan palkan lisäksi ylimääräinen keskimäärin 7-8 kuukauden palkka. Eli lähes vuoden palkka siitä tulee jos on ollut pitkään töissä.

Myös sairauslomalla olevat voidaan laillisesti irtisanoa jos teillä om yt:t ja muitakin irtisanotaan, irtisanomisen perusteena on tuotannolliset ja taloudelliset syyt. Mikäli irtisanotaan sairauden vuoksi niin irtisanominen on laiton.

Kyllä VOI. Tollasen P.skan kun Sä voi pistää pois. Mitä virkaa tollasella on. On kunnon työntekijöitäkin.

Usein esitetty kysymys on voidaanko työntekijä, joka on ollut pitkään sairauslomalla, irtisanoa? Lähtökohtaisesti vastaus on ei, mutta joissakin tilanteissa työsopimuksen irtisanominen (tai purkaminen) saattaa olla mahdollista.

Työsopimuslaki, jota käytännössä sovelletaan lähes kaikkiin työsuhteisiin, määrää, että työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä. Laissa todetaan, että työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään.

Työsopimuslaissa mainitaan nimenomaisesti, ettei asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voida pitää ainakaan:
- työntekijän sairautta, vammaa tai tapaturmaa, ellei hänen työkykynsä ole näiden vuoksi vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista

Laki siis lähtee siitä, että pääsääntöisesti työtekijän sairaus tai vamma ei muodosta irtisanomisperustetta. Mutta jos työntekijän työkyky sairauden tai vamman johdosta on vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaiseksi, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää työsuhteen jatkamista, työntekijä voidaan irtisanoa. Tämä johtaa seuraaviin kysymyksiin:
- Milloin työntekijän työkyky on vähentynyt olennaisesti?
- Mitä tarkoittaa, että työkyky on vähentynyt pitkäaikaiseksi?
- Milloin työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää työsuhteen jatkamista?

Laki ei anna tarkkaa vastausta siitä, milloin nämä edellytykset täyttyvät. Kuten aina juridiikassa, jokainen tapaus on arvioitava erikseen ottaen huomioon tapauksen erityispiirteet ja työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan.

Työkyvyn alentumisen pysyvyydellä ei edellytetä lopullisuutta vaan pitkäaikaisuutta; ei siis edellytetä, että sairaus olisi elinikäinen tai parantumaton. Olennaisuutta arvioitaessa on mm. otettava huomioon sairauden kesto ennen irtisanomisen toimittamista ja myös arvioitava sairauden tulevaa kestoa ja työntekijän paranemis- ja kuntoutumismahdollisuuksia. Tämä vaatii lääketieteellistä arvioita, joten on vahvasti suositeltavaa pyytää esimerkiksi työterveyslääkäriltä lausuntoa asiassa.

Oikeuskäytännössä on mm. katsottu, että noin vuoden kestänyt työkyvyttömyys yleensä osoittaa työkyvyn olennaista ja pitkäaikaista heikentymistä (ks. esim. Työtuomioistuimen tuomio 2003-97), joka antaa työnantajalle oikeuden irtisanoa työntekijä heikentyneen työkyvyn johdosta. Korkein oikeus on päätöksessään 2006:104 (Ään.) katsonut, että tapauksessa, jossa toinen työntekijä oli ollut yhtäjaksoisesti poissa työstä sairauden vuoksi yli 25 kuukautta ja toinen miltei 12 kuukautta, minkä lisäksi kummallekin oli myönnetty määräaikainen työkyvyttömyyseläke, työnantajalla oli oikeus purkaa kyseisten työntekijöiden työsopimukset pitkäaikaisen työkyvyn alenemisen perusteella.

Huomionarvoista on, että 1.6.2012 voimaan tulleet muutokset sairausvakuutus- ja työterveyshuoltolaissa, edellyttävät, että kun työntekijän sairauspoissaolo on jatkunut yhdenjaksoisesti tai lyhyemmissä jaksoissa kuukauden ajan, työnantajan on ilmoitettava sairauspoissaolosta työterveyshuoltoon ja sairauspäivärahan maksaminen 90 arkipäivän jälkeen edellyttää työterveyslääkärin lausuntoa, joka sisältää arvion työntekijän jäljellä olevasta työkyvystä ja selvityksen työhön paluun mahdollisuuksista. Mikäli työterveyslääkäri tässä lausunnossa toteaa, että työtekijän työkyky on vähentynyt oleellisesti ja pitkäaikaiseksi, työsuhteen irtisanominen voi tulla kyseeseen.

Arvioinnissa on myös kiinnitettävä huomiota työntekijän edellytyksiin selvitä omista tai työpaikalla tarjolla olevista muista työtehtävistä koulutuksensa, tietojensa, ammattitaitonsa ja kokemuksensa perusteella. Työnantajan pitäisi siis selvittää, olisiko irtisanominen vältettävissä sopeuttamalla työolot työntekijän työkykyä vastaavaksi tai sijoittamalla työntekijä muuhun työhön, esimerkiksi uusiin kevyempiin työtehtäviin.

Kaikissa työnsuhteen päättämistilanteissa on aina noudatettava erityistä huolellisuutta. Työnantajan on esimerkiksi aina varattava työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi työsopimuksen päättämisen syistä, jossa työntekijälle annetaan mahdollisuus esittää oma käsityksensä asiasta. Työntekijällä on oikeus häntä kuultaessa käyttää avustajaa. Työnantaja, joka on työsopimuslaissa säädettyjen perusteiden vastaisesti päättänyt työsopimuksen, määrätään maksamaan korvausta työntekijälle työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä, käytännössä 0-24 kuukauden palkkaa vastaava korvaus.

Kysyppä liitostasi.
Mutta voidaan irtisanoa jos et ole raskaana.

)0 luvun laman jälkeen työsuhteet Suomessa on menneet kaikin puolin huonommaksi.
Irti sanomisia ja lomautuksia tehdään laillisesti ja laittomasti.Ammattiyhdistykset on menettäneet kaiken valtansa,ja omaisuutensa myös.
Ei olisi pitänyt lähteä herrojen kelkkaan silloin 80 luvun lopulla 90 luvun alussa.
Ja matka alaspäin jatkuu yhä.
Jos ei joku protesti ala pian kuulua on ihme.
Näin ei voi loputtomiin jatkua.
Ja halpa työvoima Eesti Puola ym entiset kommunisti maat,Syö työehdot lopullisesti.
Työn orjat sorron yöstä nouskaa.
Mutta,ette te viitsi,kun omaatte kokoomuksen aatteet,ja luulette olevanne porvareita,vaikka omistatte vain aatteen.

Tietysti voidaan irtisanoa. Mikäs ihmeen suoja sen sairauden luulet olevan? Sairastelevat saa ensimmäisenä monoa...

no ainakin itsellä kun olin sairauslomalla muutaman kuukauden niin heti kun tuli yyteet niin ensimmäisenä olin lähdössä..Ei täällä saa sairastaa..

Niin suurella rahalla ei ole säälintunteita,eikä muitakaan tunteita,kyllä kapitalismi on sairaus jo itsessään

Suomea johdetaan nykyään pelolla, tyyliin kuka lentää ringistä seuraavaksi ulos.

Se koskee myös työelämää.

Sitten puhutaan työurien pidentämisestä, se ajatus on kuin ihan toisesta maailmasta.

Helppoahan se eliitin on komennella kun se ei koske heitä, heidän itsesäätämiensä sopeutuseläkkeidensä kanssa..

Joo äänestetään vaan kokoomusta ja Juttaa niin olot työelämässä ja yhteiskunnassa vaan kurjistuu entisestään.

Työsopimusten yleissitovuus on kohta vitsi vaan..

Kauhhee työvoimapula..

YT-neuvottelut ovat tässä se avainsana. Niiden aikana voidaan irtisanoa myös se sairaslomalla oleva, jos syy on taloudelliset ja tuotannolliset syyt. Niin kuin ne yt-neuvotteluissa aina ovat, vaikka todelliset syyt olisivat mitä tahansa. Joillan tavallahan ne mahdolliset irtisanottavat pitää päättää yt-neuvotteluissa. Joskus tuntuu, että työnantaja vetää arvalla, mutta ehkä se ei aina kuitenkaan mene niin...

Niin, yt-neuvotteluissa myös raskaana oleva voidaan irtisanoa. Raskaushan ei silloin ole syy irtisanomiselle vaan syy on tuotannolliset ja taloudelliset syyt.

Joo, toki voidaan. Onhan siinä sitten se puolen vuoden irtisanomisaikakin olemassa.

http://tinyurl.com/ihhanaa

ei voida irtisanoa koska on kyseessä työtapaturma, jos irtisanotaan vie työnantaja rosikseen, seuraavissa yt - neuvotteluissa jos ne tulee sitten tulee kenkää, on nähty tuoki asia monen työtapaturma työntekijän kohdalla

Laki ja käytäntö työelämässä eivät ole yhtä ja samaa. Helposti sanotaan, haastakaa työnantaja oikeuteen laittomasta irtisanomisesta mutta eihän tämä ole käytännössä ollenkaan hyvä tai edes toimiva ratkaisu. Duunari joka riitauttaa asioitaan jää helposti pitkäaikaistyöttömäksi koska kukaan ei sellaista halua palkata enää. Kai tiedätte, että "viidakkorumpu" pärisee ja tiedot tälläisistä riitelijöistä kulkee nopeasti ja pitkälle. Maassamme ei ole ollut pitkään mustia listoja(mm. 1930-luvun kommunistilistat), mutta tiedot kyllä kulkee muutenkin korviin asti.

Lyhyesti: Voidaan irtisanoa, sairausloma ei ole este sille. Asia on käyty lävitse liiton taholta, eli liiton lakimiehiltä saatu varmistus. Olen itse pääluottamusmies eräässä yrityksessä, joten tiedän asian 100%:lla varmuudella.

Periaatteessa ei. Mutta kaikkihan me tiedetään se, että irtisanomisille riittää syitä. Kyllä ne ketkut keksii aina jotain varsinkin kun pitää osakkeenomistajien rahapussia saada lihotettua. Tehköön yksi ihminen viiden työt. Tämä se on duunarien asema paskalandiassa. Ja kaikelle antaa esimerkkiä paskalandian hallitus (vrt Finski)

Funtikaas tätä, Finnairin tekniikassa oli pomoilla se ajatus että jos olit vuodessa yli 5-päivää sairaslomalla niin joutui puhutteluun siitä oliko tarpeeksi motivoitunut työssäoloon, mikään ei vaikuttanut siihen miten asioita katsottiin, ystävälläni kävi polkupyöräonnettomuus missä hänen polvensa taittui silleen vammaisesti takaperin, ei muutakuin sairasloman jälkeen puhutteluun.

Samalla kaikki jotka kerrankin elämänsä aikana olivat yli viisi päivää vuodessa töistä pois joutuivat listalle jossa potkittiin töistä pois aina YT.eiden jälkeen, itse oli Finnairilla yli 20vuotta ja tuli mentyä töihin sitten kylkilyy murtuneena ja sormi poikki.

Ihmiselle voidaan tehdä nykyään mitä tahansa, teettää työtä ja lomauttaa, paiskoa työttömäksi ja työntekijälle jää lyhyempi oksa, karensseja jopa.

Tämä "Ihmeellinen maailma" on sitä Kokoomus arvomaailmaa, arvoliberalismia, tehokkuuden maksimointia, pörssiosakkaiden iloksi ja ahneuden tyydyttämiseksi,,jne..

Nytkin par' aikaa voimme uutisista lukea,, Nordea vähentaa 250-300,, Sonera vähentää 80,,jne..Entä Finnair..?? Ei päivääkään ettei ilmoitettais väenvähentämisestä työpaikoilla.

Katainen kehui hallituksensa veroratkaisuja, "työllisyyden tukemiseksi",,??

Todellisuus onki päinvastainen, työpaikoilla on kova kilpailu kuka seuraavaksi lentää mistäkinsyystä kortistoon..

Kokoomus liberalismi ja heidän poliittiset tukijansa on ajanut Suomalaisen työelämän kriisiin. Jaksa siinä sitten "pidentää työuraa"??

Näyttää siltä että olemme palanneet 30luvun ahtaaseen ilmapiiriin, jossa Pihkalankaartit, Suomen Lukko,Vientirauha,, jne.. ymm.. Terrorisoi Suomalaista yhteiskuntaa pelotellen kyydityksillään ja muilutuksillaan, varsinkin AY aktiivia..

Nämä nyky Pihkalankaartit, jne.. Ovat hienostuneempia.. EK,n -Häkämies, edustaa eräänlaista Vihtori Kosolan toisintoa. Kataisen Kokoomus muistuttaa IKL.län uudestisyntymää..jne..

Nyky muilutus on pitkäaikaistyöttömyys, jne..konsteja riittää..

Kyllä voi irtisanoa ja ilmoitus tulee kirjattuna kirjeenä kotiin.On omakohtaista kokemusta.Ja kerran yt:t on päällä niin syyhän on tuotannolliset ja taloudelliset..

Mitä jos teloo itsensä vapaa-ajalla ja on se takia poissa kuukausia? Palkka se vaan juoksee ja kotona saa makoilla. Mahtaa yrityksiä ärsyttää nämä.

Kyllä aivan varmasti voidaan irtisanoa ja sairasloma jopa lasketaan irtisanomisaikaan.
Minulla, entisenä yrittäjänä on tästä jopa omakohtainen kokemus, kun jouduin irtisanomaan yhden (lusmun) työntekijäni.
Hän ilmoitti välittömästi metalliliittoon ja halusi riitauttaa asian, mutta ei siihen ollut mitään perusteita.
Irtisanomisaika katsotaan alkavaksi 7 vrk:n kuluttua irtisanomisilmoituksen lähettämisestä ( varaus postin hidasteluun).

Itse en ole koskaan joutunut irtisanotuksi, vaan olen kyllä joskus itse omaehtoisesti irtsanoutunut.

Sensijaan kyllä työnantajana olen joutunut irtisanomaan, päihtyneenä työpaikalla esiinymisestä ja työstälintsaamisesta, jne..

Irtisanottu kyllä yritti riitauttaa asian kun ei kuulunut liittoon hän käytti Palkkaturvan tuomaria, Sieltä tuli kirje jossa kysyttiin perusteita irtisanomiselle, kirjoitin lyhyen selostuksen tapahtumista, se riitti ja asia jäi siihen mitään vaateita ei tullut jälkeenpäin.

Noin lyhyesti "Järki pitää olla kerjätessäkin"..

Työehdoissa on kirjattu lakiin sairausajan palkka, jne.. hyvä niin.

Totuuden nimissä tuota lakia kyllä käytetään myös väärin joka heikentää sen alkuperäistä tarkoitusta ja tekee karhunpalveluksen todella sitä tarvitseville..

Joillakin työpaikoilla sairauspoissaolot edustaa jopa 10% työajasta, jotkut eivät ole työssä täyteen edes kahdenviikon tiliväliä, vaan on tapasaikulla kun niin "vituttaa" käydä työssä ja se v**tus tarttuu vielä toisiin yhtä heikosti motivoituneisiin.

Se kyllä saattaa johtua huonosta työilmapiiristäkin.??

Siksipä nuita "puhdistuksis" aika ajoit toteutetaan joillakin työpaikoilla.

Aina välillä on syytä siivota

Aina voidaan irtisanoa työntekijä. Olen toiminut myynnin eri tehtväissä yli 20 vuotta. Työntekijöitä on sanottu irti milloin mistäkin syystä ja syyttä. Kerrotaan työntekijälle että sinua ei tarvita ja maksetaan irtisanomisesta nimellinen korvaus. Ei tarvitse noudattaa lakeja ja sopimuksia. Irtisanoo vain.

Työttömyys on sitä, ettei soveltuvaa työtä ole. Toiset pitävät työtä piinana. Tekee sellaista työtä, ettei se ole piinaavaa. Miksi minä menisin sellaiseen työpaikkaan jossa minua syytetään kaikista ongelmista? Toiset tekee rahaa, kiertää maailmaa ja minä näköjään maksan kaiken ja nyt terveydelläni. Miksi sitä sairastelua pitää katsoa?