Yt ja sairaslomalla

Tietämätön..

Jouduin pariksi kuukaudeksi sairaslomalle työpaikkatapaturman vuoksi.Meillä on tällä hetkellä yt päällä ja sen vuoksi ehkä irtisanomisia.Voidaanko sairaslomalla irtisanoa?Ja ilmoitetaanko siitä asiasta minulle vai tuleeko vain lappu kotiin?Kiitos jos joku osaisi vastata.

90

12314

    Vastaukset

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • AsiatTietävä

      Voidaan irtisanoa, mutta ei silloin kun olet sairauslomalla (ellei se kestä riittävän pitkään > 6kk tai sinnepäin). Yleensä asiasta kerrotaan, kun palaa töihin ja silloin alkaa myös irtisanomisaika juoksemaan. Näin toimitaan yleensä, mutta joku aina koittaa päästä helpommalla ja irtisanoo, kun on vielä sairauslomalla. Yleensä yritykset välttävät tätä, koska tästä voi saada vaikutelman, että irtisanominen johtuu tästä sairauslomasta, mikä taas on laitonta.

      Sellainen sivuhuomio, että nykypäivänä Suomessa laittomuus jyllää ja ammattiliitot vikisevät. Nämä liikkeet ovat ajaneet itsensä nurkkaan ja heidän johtajansa ovat samassa kimpassa työnantajajärjestöjen kanssa.

      • Tosi on

        Demarithan ajavat itsensä alas. Ammattiyhdistysliike on jo aikansa elänyt. Ainoastaan hölmöt maksavat ammattiyhdistysliikkeille turhia jäsenmaksuja, rahathan voisi maksaa suoraan työnantajille, hyöty ainakin yhtä suuri.


      • Ay pahoinvointi

        Suomessa laittomuuksia tekevät ammattiliitot. Ne rikkovat työsopimuksia ja järjestävät laittomia lakkoja. Liitot ovat kansalaisten pahin vihollinen. Ne ovat aiheuttaneet pahoinvointisuomen ajamalla kaiken teollisuuden pois maasta. Lisäksi ammattiliitot eivät itse maksa veroja liiketuloistaan ja elävät verosubventioilla. Liitot ovat yhteiskunnan syöpä. Ne syövät joka vuosi kolme miljardia verovaroja.


      • julle1

        kuule sairaus aikana ei voi irti sanoa missään tianteessa


      • näinmeillätehtiin
        Tosi on kirjoitti:

        Demarithan ajavat itsensä alas. Ammattiyhdistysliike on jo aikansa elänyt. Ainoastaan hölmöt maksavat ammattiyhdistysliikkeille turhia jäsenmaksuja, rahathan voisi maksaa suoraan työnantajille, hyöty ainakin yhtä suuri.

        Ei kai ammattiliitoilla ole sanan valtaa, työntekijöille voidaan tarjota uutta työsopimusta periaatteella hyväksy tai hylkää. Uudessa työsopimuksessa hieman muutetaan työnkuvaa ja palkka putoaa, toisilla enemmän toisilla vähemmän.


      • AY estää palkan
        Ay pahoinvointi kirjoitti:

        Suomessa laittomuuksia tekevät ammattiliitot. Ne rikkovat työsopimuksia ja järjestävät laittomia lakkoja. Liitot ovat kansalaisten pahin vihollinen. Ne ovat aiheuttaneet pahoinvointisuomen ajamalla kaiken teollisuuden pois maasta. Lisäksi ammattiliitot eivät itse maksa veroja liiketuloistaan ja elävät verosubventioilla. Liitot ovat yhteiskunnan syöpä. Ne syövät joka vuosi kolme miljardia verovaroja.

        Liittojen tarkoitus on pitää palkkataso alhaalla. Se on sovittu valtion johdon kanssa. Ilman liittoja palkat nousisivat heti moninkertaisiksi, koska työntekijöistä olisi pakko kilpailla.
        Liitot ovat poliitikkojen suojeluksessa, jotta kansa saadaan pidettyä orjuutettuna.


      • ville 50
        julle1 kirjoitti:

        kuule sairaus aikana ei voi irti sanoa missään tianteessa

        kyllä voi, tutannoll. ja taloudelliset syyt pullautti minutkin saikulta pihalle


      • irti sanottu

        minut irtisanottiin kun olin ollut 11kk sairaslomalla.kysyin liitosta onko mahdollista irtisanoa.on mahdollista irtisanoa ja työttömyyskortistoon täyttämään työtön lappua.ja jos yt on käynnissä se koskee myös sairaslomalla olijaa samalla tavalla kuin olisit työssä olethan vakituisessa työsuhteessa.eri asia on jos olet määräaikainen määräajan jälkeen ei ole pakko jatkaa työsuhdetta koskee,molemmin puolista.eli työntekijän ei tarvitse määräajan jälkeen mennä työhön jos ei halua.samoin työnantajan ei tarvitse työsuhdetta jatkaa.


      • vöe rähäläenen
        Tosi on kirjoitti:

        Demarithan ajavat itsensä alas. Ammattiyhdistysliike on jo aikansa elänyt. Ainoastaan hölmöt maksavat ammattiyhdistysliikkeille turhia jäsenmaksuja, rahathan voisi maksaa suoraan työnantajille, hyöty ainakin yhtä suuri.

        rahat maksetaan työttömyyden takia.eli työttömäksi jäävä saa liitolta rahaa leipään ja asuntoon.miten se työnantaja maksaa sinulle kun et ole työssä.eihän siinä ole järjen häivää maksaa tynantajalle mitä siitä työtön kostuu.hölö olet jos et tiedä.tilaa liittokohtaiset ehdot liitolta ja lue reppana ne


      • kaikki kotona?
        Ay pahoinvointi kirjoitti:

        Suomessa laittomuuksia tekevät ammattiliitot. Ne rikkovat työsopimuksia ja järjestävät laittomia lakkoja. Liitot ovat kansalaisten pahin vihollinen. Ne ovat aiheuttaneet pahoinvointisuomen ajamalla kaiken teollisuuden pois maasta. Lisäksi ammattiliitot eivät itse maksa veroja liiketuloistaan ja elävät verosubventioilla. Liitot ovat yhteiskunnan syöpä. Ne syövät joka vuosi kolme miljardia verovaroja.

        Pyhä yksinkertaisuus!!!! PISTE


      • .,,,,,,,,,,,
        ville 50 kirjoitti:

        kyllä voi, tutannoll. ja taloudelliset syyt pullautti minutkin saikulta pihalle

        Pitää pystyä näyttämään toteen, jos oikeuteen menee. Eli jos saikulla tulee potkut, niin syyt pitää olla painavat ja näyttävät.


      • mies.
        vöe rähäläenen kirjoitti:

        rahat maksetaan työttömyyden takia.eli työttömäksi jäävä saa liitolta rahaa leipään ja asuntoon.miten se työnantaja maksaa sinulle kun et ole työssä.eihän siinä ole järjen häivää maksaa tynantajalle mitä siitä työtön kostuu.hölö olet jos et tiedä.tilaa liittokohtaiset ehdot liitolta ja lue reppana ne

        Voidaan tosi helposti. Olen saanut monoa 2 kertaa eri paikoista. Kerran olin 4 päivää sairaana ja tuli tekstari että ei tarvitse palata töihin enää. Toisen kerran olin jalka paketissa 2 viikkoo kun loukkasin töissä jalan ja sitten tuli monoa myös. Oli molemmissa 2 vuoden määräaikainen sopimus.


      • ex-luottamusmies
        mies. kirjoitti:

        Voidaan tosi helposti. Olen saanut monoa 2 kertaa eri paikoista. Kerran olin 4 päivää sairaana ja tuli tekstari että ei tarvitse palata töihin enää. Toisen kerran olin jalka paketissa 2 viikkoo kun loukkasin töissä jalan ja sitten tuli monoa myös. Oli molemmissa 2 vuoden määräaikainen sopimus.

        Määräaikainen työsopimus sitoo sekä työnantajaa että työntekijää. Ei voida irtisanoa.


      • surulla seurannut
        ex-luottamusmies kirjoitti:

        Määräaikainen työsopimus sitoo sekä työnantajaa että työntekijää. Ei voida irtisanoa.

        Entisellä Telellä 1990 luvulla kiikutettiin sairaalaan irtisanomispaperit allekirjoitettaviksi. Että niin hyvää palvelua silloin. Miettikää itte!


      • Ay laittomuus

        Euroopan unioni määrittelee termin ”järjestäytynyt rikollisuus” yhdentoista ominaisuuden luettelolla. Luetelluista ominaisuuksista neljän pakollisen (kohdat 1, 3, 5 ja 11) sekä yhteensä kuuden kohdan on toteuduttava, jotta ryhmä täyttäisi järjestäytyneen rikollisuuden vaatimukset.

        1. useamman kuin kahden henkilön yhteistyö
        2. ryhmän jäsenillä omat määrätyt tehtävät
        3. ryhmä toimii pitkän tai rajoittamattoman ajan
        4. ryhmä käyttää sisäistä kuria
        5. ryhmää epäillään törkeistä rikoksista
        6. ryhmä toimii kansainvälisellä tasolla
        7. ryhmä käyttää väkivaltaa tai muita uhkailukeinoja
        8. ryhmä käyttää peiteyhtiöitä
        9. ryhmä harjoittaa rahanpesua
        10. ryhmä pyrkii vaikuttamaan poliitikkoihin, julkiseen hallintoon, tiedotusvälineisiin, oikeusviranomaisiin tai talouselämän edustajiin
        11. ryhmän toiminnassa taloudellisen hyödyn ja/tai vallan tavoittelu on määräävänä tekijänä.

        Siinä teille ammattiliittojen tunnusmerkit, jotka järjestäytyneenä keräävät suojelurahaa, eivätkä koskaan ole maksaneet veroja.

        Jotta laajamittainen järjestäytynyt rikollisuus kannattaa, se tarvitsee yleensä jonkin verran tukea myös ympäröivältä yhteiskunnalta. Tavallisesti se hankkii tukea esimerkiksi lahjomalla tai kiristämällä korkeita virkamiehiä tai muutoin korruption avulla. Myös lainvalvojia ja poliisia pyritään usein lahjomaan ja uhkailemaan.


      • liitostaliittoon
        ex-luottamusmies kirjoitti:

        Määräaikainen työsopimus sitoo sekä työnantajaa että työntekijää. Ei voida irtisanoa.

        kyllä voidaan koe ajalla (4-6kk) irtisanoa ilman mitään painavaa syytä laillisesti,ja laittomasti voidaan aina irtisanoa jos työnantaja on valmis maksamaan korvaukset.


      • Nauhatehdas
        .,,,,,,,,,,, kirjoitti:

        Pitää pystyä näyttämään toteen, jos oikeuteen menee. Eli jos saikulla tulee potkut, niin syyt pitää olla painavat ja näyttävät.

        Saakos saikulla käydä norjasa kalareissuilla vetää huumeita häiriköidä ja örveltää?Aina tulee kipeeksiuudestaan kun töihin pitäis mennä.
        Huume ja alkotestit pakolliseksi kaililla työpaikoilla ja työt semmoisille jotka niitä oikeasti viitii tehdä.
        Säälin tuommoisen työnantajaa.


      • vhbmrt
        vöe rähäläenen kirjoitti:

        rahat maksetaan työttömyyden takia.eli työttömäksi jäävä saa liitolta rahaa leipään ja asuntoon.miten se työnantaja maksaa sinulle kun et ole työssä.eihän siinä ole järjen häivää maksaa tynantajalle mitä siitä työtön kostuu.hölö olet jos et tiedä.tilaa liittokohtaiset ehdot liitolta ja lue reppana ne

        Vieläkö joku hölmö elää siinä uskossa, että työtön saa rahaa LIITOLTA? Ne rahat tulevat VERONMAKSAJILTA eli muilta työssäkäyviltä!

        Liitto ei maksa kenellekään yhtään mitään, vain ja ainoastaan imee rahaa. Jostain ihmeen syystä tämä rahan imeminen liiton organisaation pyörittämiseen ja "työläisten edunajajien" huimiin palkkioihin on edellytys sille, että saa ansiosidonnaista.


      • huh huh
        Ay pahoinvointi kirjoitti:

        Suomessa laittomuuksia tekevät ammattiliitot. Ne rikkovat työsopimuksia ja järjestävät laittomia lakkoja. Liitot ovat kansalaisten pahin vihollinen. Ne ovat aiheuttaneet pahoinvointisuomen ajamalla kaiken teollisuuden pois maasta. Lisäksi ammattiliitot eivät itse maksa veroja liiketuloistaan ja elävät verosubventioilla. Liitot ovat yhteiskunnan syöpä. Ne syövät joka vuosi kolme miljardia verovaroja.

        tuota,oletko ajatellut hakeutua hoitoon vai onko foliohattu liian tiukalla??


      • ihme juttuja !!
        mies. kirjoitti:

        Voidaan tosi helposti. Olen saanut monoa 2 kertaa eri paikoista. Kerran olin 4 päivää sairaana ja tuli tekstari että ei tarvitse palata töihin enää. Toisen kerran olin jalka paketissa 2 viikkoo kun loukkasin töissä jalan ja sitten tuli monoa myös. Oli molemmissa 2 vuoden määräaikainen sopimus.

        Miten näin tyhmästi täällä voidaan kirjoittaa kuten tää "mies".
        Nimittäin määräaikaisella työsopimuksella olevaa ei voida sanoa irti!!!!


      • Ay auttaa
        Ay pahoinvointi kirjoitti:

        Suomessa laittomuuksia tekevät ammattiliitot. Ne rikkovat työsopimuksia ja järjestävät laittomia lakkoja. Liitot ovat kansalaisten pahin vihollinen. Ne ovat aiheuttaneet pahoinvointisuomen ajamalla kaiken teollisuuden pois maasta. Lisäksi ammattiliitot eivät itse maksa veroja liiketuloistaan ja elävät verosubventioilla. Liitot ovat yhteiskunnan syöpä. Ne syövät joka vuosi kolme miljardia verovaroja.

        Liitot ovat kansalaisten katkeran pihin nakkikioskin omistajan vihollinen. .


      • Springsteen-oikeassa
        Tosi on kirjoitti:

        Demarithan ajavat itsensä alas. Ammattiyhdistysliike on jo aikansa elänyt. Ainoastaan hölmöt maksavat ammattiyhdistysliikkeille turhia jäsenmaksuja, rahathan voisi maksaa suoraan työnantajille, hyöty ainakin yhtä suuri.

        Urpo. Ainoa turvahan ay-liike on ihmiselle nykyään.


    • 14+20

      Kyllä sinut voidaan irtisanoa, ja todennäköisesti irtisanotaankin kun tuolla tavalla kotona lusmuilet.
      Paljon sairastavat on syytäkin irtisanoa, he häiritsevät kaikkien työtä ja hidastavat firman kehittymistä.

      • No just

        Ahdistaako Keravalainen vuokrayksiö taas ?


      • Pääluottamusmies

        Normaali sairasloma ja työtapaturmasta johtuva sairasloma ovat kaksi eri asiaa.Eli ei voida irtisanoa muuteen oikeuteen.


      • enpä usko
        Pääluottamusmies kirjoitti:

        Normaali sairasloma ja työtapaturmasta johtuva sairasloma ovat kaksi eri asiaa.Eli ei voida irtisanoa muuteen oikeuteen.

        Ei oikeastaan niinkään, jos työntekijä on aiheuttanut työtapaturman törkeällä huolimattomuudella, esimerkiksi jättämällä turvaohjeet noudattamatta.


      • spedet!Työttömät
        enpä usko kirjoitti:

        Ei oikeastaan niinkään, jos työntekijä on aiheuttanut työtapaturman törkeällä huolimattomuudella, esimerkiksi jättämällä turvaohjeet noudattamatta.

        Se on ihan sama vaikka hyppäis pääedellä pöydältä alas työpaikalla, vakuutus korvaa joka tapauksessa.Kuinka tietämätöntä porukkaa täällä käy helvtti vastailemassa.Oikein idioottien kokoontuminen.Toiset puhuu normaali saikuista kun eivät osaa ymmärtää lukemaansa ollenkaan.. Huomaa että on oikein läskipersecocis tyyppejä taas liikkeellä.


      • Selvä asia
        spedet!Työttömät kirjoitti:

        Se on ihan sama vaikka hyppäis pääedellä pöydältä alas työpaikalla, vakuutus korvaa joka tapauksessa.Kuinka tietämätöntä porukkaa täällä käy helvtti vastailemassa.Oikein idioottien kokoontuminen.Toiset puhuu normaali saikuista kun eivät osaa ymmärtää lukemaansa ollenkaan.. Huomaa että on oikein läskipersecocis tyyppejä taas liikkeellä.

        Ei se ole sama tietenkään, vaan irtisanomisperuste sinänsä, jos ei työpaikan turvallisuussääntöjä noudata.


    • yksi vain.

      Kuten jo tulikin, voidaan kyllä irtisanoa. Noin käytännössä jos olisi irtisanottu muutenkin ja se on ihan läpinäkyvää ettei johdu sairaslomasta, niin loputtomiin ei tarvitse odottaa työntekijän paluuta töihin mikäli sairasloma on hyvin pitkä ja selvästi esim. muukin irtisanottu porukka lähtee samoihin aikoihin. Lyhyemmissä sairaslomissa jo siksikin ettei näytä siltä, että syy on saikku, vaikkei olisikaan, aika tyypillisesti kuitenkin saa lapun käteen kun palaa töihin.

      Noin siis ihan kansankielellä oikaisten kaikki asiaan liittyvät viittaukset, jotka ovat virallisesti paperilla aiheesta.

    • liian-kallis

      Voidaan irtisanoa ja tätähän tapahtuu jatkuvasti. Tunnen tapauksen jossa työntekijä irtisanottiin välittömästi sairaslomalta paluun jälkeen. Suullisesti työnantaja ilmoitti: sinä olet tullut pitkän sairasloman (14 päivää) vuoksi yritykselle liian kalliiksi joten sinut on pakko irtisanoa! Eli se sairasloman sijaisen ylimääräinen palkka muodosti yritykselle syyn sanoa irti sairaslomalta palaavan työntekijän. Eihän tätä todellista syytä työtodistukseen pantu, vaan siinä luki kauniisti kirjoitettuna "tuotannolis-taloudelliset" syyt irtisanomisperusteena. Tälläistä on se käytännön työelämä.

    • Toivotalkoot

      Nykyään jos työnantaja haluaa päästä eroon jostain "hankalasta" tai muuten ei toivotusta työntekijästä, niin työnantajalla on täysin vapaat kädet sensuhteen, olit sitten sairauslomaalla tai et.

      Viimeaikaiset esimerkit osoittavat että jopa luottamusmieskin voidaan irtisanoa kesken työpäivän saatetaan portille. Sitten kyllä asiaa saatetaan käsitellä työtuomioistuimessa jossa on työnantajien yliedustus, lopputuomio voi olla parhaimmillaan vuoden palkka, se on hinta laittomasta irtsanomisesta, työsuhdettahan ei palauteta..
      Lopuksi laittomasti irtisanottu voi joutua ns. mustallelistalle ja näin on vaikea työllistyä uudelleen..

      Nykyään on työnantajien markkinat Suomessa, työnantajat voi tehdä lähes mitä vaan työntekijöiden suhteen, esim.. määräajoin työpaikoilla voi järjestää, ns.. "puhdistukset" jolla voi irtisanoa hankalat ja epämiellyttävät työntekijät, etenkin paljon sairauspoissaolevat ovat ensimmäisenä liipasimella..

      Miten tähän on tultu, Kokoomuksen valtaan nousu Suomen politiikassa on kantanut näin hedelmää, sitähän on jo kestänyt yli 20vuotta..

      Kokoomus oikeisto on tuonut kovat arvot maamme työelämään, Uuusliberalismin Thatcherismin jolla ammattiydistysten valtaa on rajoitettu ja karsittu. Mikäs siinä on työnantajien toimia kun valtiovalta antaa tukevan selkänojan laittomillekkin itisanomisille..

      Tämä on sitä Toivotalkoiden aikaa, Kokoomusonnelan kääntöpuoli..

      • ammattijuristi

        Tänä "Toivotalkoot" ja moni muu kirjoittaa niin tyhmiä, että kommentoin.
        Sairaslomallasi sinua ei irtisano, jos yhtiö ei mene konkurssiin Silloin työsuhde päättyy parin viikon kuluttua ja saat palkkaturvasta rahat.

        Toivotalkoolaisen luottamusmies :" jopa luottamusmieskin voidaan irtisanoa
        kesken työpäivän saatetaan portille". Tuo osoittaa, että et ymmärrä mitään työoikudesta.
        Jos luottamusmies on joutunut jättämään työpaikkansa (työsuhde loppuu) kesken työpäivän, on kyseessä työsopimuksen purku. Sellaisen perusteet ovat työntekijänkannnalta raskauttavia: esim. kavallus, tietomurto tai muu työnantajan vahingoittaminen.

        Vaikka nämä keskustelupalstat ovatkin täynnä tekstiä, joka sopisi tunkiolle, niin rajansa kaikella ... eikö niin.


      • Amatööri
        ammattijuristi kirjoitti:

        Tänä "Toivotalkoot" ja moni muu kirjoittaa niin tyhmiä, että kommentoin.
        Sairaslomallasi sinua ei irtisano, jos yhtiö ei mene konkurssiin Silloin työsuhde päättyy parin viikon kuluttua ja saat palkkaturvasta rahat.

        Toivotalkoolaisen luottamusmies :" jopa luottamusmieskin voidaan irtisanoa
        kesken työpäivän saatetaan portille". Tuo osoittaa, että et ymmärrä mitään työoikudesta.
        Jos luottamusmies on joutunut jättämään työpaikkansa (työsuhde loppuu) kesken työpäivän, on kyseessä työsopimuksen purku. Sellaisen perusteet ovat työntekijänkannnalta raskauttavia: esim. kavallus, tietomurto tai muu työnantajan vahingoittaminen.

        Vaikka nämä keskustelupalstat ovatkin täynnä tekstiä, joka sopisi tunkiolle, niin rajansa kaikella ... eikö niin.

        "Ammattijuristi"
        nyt et ihan ole itse kaikista asioista ajan tasalla.
        Kyllä myös luottamusmies voi saada kenkää... Ei tarvitse olla mitään raskauttavaa tapahtunut. Olen vierestä nähnyt, miten luottamusmiehiä potkitaan ulos.

        Toki on se laki, mutta sanktiot ovat yrityksille niin pieniä, että ottavat riskin, kun haluavat asioille tekevän luottamusmiehen ulos yrityksestä.

        Etenkin tavallisen duunarin tasoisilla työpaikoilla peli on hyvin julmaa, eikä lakeja noudateta. Hyvänä esimerkkinä voidaan ottaa iso yritys, joka ilmoitti taas uusista yt-neuvotteluista. Eli suljetaan myymälöitä -yritys kyseessä. Siinä konsernissa rikotaan jo ihan pelkästään työsuojelulakia, muita lakeja plus tessiä.


    • markkinatalous

      Osakeyhtiö on keksintö joka nosti koko maapallon kurjuudesta. Osakeyhtiön keskeinen idea on, että osakeyhtiöllä ei saa olla mitään muuta tavoitetta kuin tehdä maksimaalista voittoa osakkeen omistajille. Tämä lukee laissakin.

      Tuossa ideassa piilee se markkinatalouden taika mitä komunistit ja sossut eivät koskaan tule tajuamaan. Jatkuvasti parempia, halvempia ja laadukkaampia tuotteita ja palveluja nopeammin. Se on aiheuttanut sen hyvinvoinnin räjähdyksen joka on vetänyt suurimman osan maailmaa kurjuudesta.

      Se tarkoittaa sitä, että yritykset kilpailevat parhaista resursseista. Näitä ovat myös työntekijät. Jos olet ahkera, tuottava ei sinulla ole mitään hätää.

      • Pörssipöhö

        Tarkkaan ottaen OYJ on se pahin, eli pörssiyhtiöt


    • nestori-

      Aloittaja kirjoitti että saikku johtuu työtapaturmasta, sitä palkkaa ei työnantaja maksa vaan vakuutusyhtiö tai työnantaja maksaa ja vakuutusyhtiö maksaa työnantajalle. Kyllä meilläkin on töissä niitä lusmuja jotka ovat 3-4 päivää joka kuukausi saikulla. Yleensä perjantaisin tai maanantaisin. Jostain syystä ne eniten saikulla olevat ovat niitä 18-25 vuotiaita vaikka luulisi että sen ikäiset jaksavat tehdä enemmän kuin vanhemmat työntekijät.

      • yrittäjä

        Kyllä työnantaja maksaa viime kädessä työtapaturma-ajan sairaslomapalkan. Samalla tavalla kuin autovakuutuksessakin, ensin maksaa vakuutusyhtiö ja sitten työnantaja pikkuhiljaa takaisin vakuutusyhtiölle yhtiön kohonneena työtapaturmavakuutusmaksuna. Ymmärtäkää hyvät ihmiset että kaikki toiminta yhteiskunnassa rahoitetaan viime kädessä yrityksiltä/ niiden maksamien palkkojen veroilla ja niillä kuulusilla työntekijän tilinauhassa näkymättömillä palkan sivukuluilla kuten eläkevakuutusmaksuilla, tapaturmavakuutusmaksuilla, työttömyys- ja ryhmähenkivakuutusmaksuilla, jne. jne. ja tietenkin läpikulkuerä arvonlisäverolla.


    • Voit varautua potkui

      Markkinatalous on naamioitu pehmeämpi nimitys hämäysyritys Kapitalistisesta talousjärjestelmästä, jonka pontimena on loputon ahneus, luonnon riisto ja hävitys se on myös sovittamattomassa ristiriidassa ihmisarvoa ja luonnonarvoja vastaan.

      Kapitalismi-Markkinatalous ajautuu ahneudessaan lopulta sotaan, näin on nytkin käymässä..

      30 luvun talousromahdus johtui juurikin kapitalismin talouskriisistä, joka nosti Hitlerin valtaan tunnetuin seurauksin. Amerikkalainen autonvalmistaja pohatta Henry Ford tuki sadoilla miljoonilla ja Jeeppilahjoituksilla Hitleriä, josta on johdomukaisesti vaitettu, mutta tutkimuksen dokumentit paljastaa lahjomattomasti tämänkin tapahtuneen.

      Markkinatalous-Kapitalismi ajaa kansakuntia sotiin toisiaan vastaan. Nähtäväksi jää mihin päätyy nyt esillä oleva "Ukrainan kriisi"..

      Onhan siitä jo 70vuotta kun euroopassa on viimeksi ollut laajamittainen sota..

      AP-kysymykseen= voit varautua myös potkuihin s.lomastasi riippumatta, olet vaan kustannustekijä työnantajasi näkökulmasta..

      "Voitot ovat yksityisiä tappiot yhteisiä"= Kapitalismin kirjoittamaton laki.

    • jermux

      Kyllähän nämä pitkillä saikuilla lusmuilevat yleensä ovat irtisanomislistojen kärkipäässä, varsinkaan pienemmillä yrityksillä ei ole varaa vapaamatkustajiin.

    • "Jouduin pariksi kuukaudeksi sairaslomalle työpaikkatapaturman vuoksi."

      Erittäin vaarallista irtisanoa sinut minun mielestäni varsinkin jos pistät vähän vastaan.
      Anyway,,,
      Duunipaikka voi olla kuitenkin mennyttä kamaa kun hankala olla paikassa jonka olet pistänyt polvilleen jos nyt jotain teet.
      Nykyään se on helppoa mutta tässä vaan arvailen koska en tiedä yksityiskohtia.

    • dirika1

      Tämä foorumihan se on paras paikka tällaista kysellä. Saa varmasti asiallisia ja osaavia vastauksia. :)

    • css

      Voidaan irtisanoa ja lappu tulee kotiin, jos irtisanotaan. Yt:t on kuitenkin polkaistu käyntiin eikä sairaus ole mikään syy suosia ketään. Työntekijöitä tulee kohdella tasapuolisesti.

    • plplplpl

      Kyllä voidaan irtisanoa sairaslomallakin. Perusteet täytyvät olla sellaiset, että sairasloma ei ole se syy miksi irtisanotaan. Et maininnut kuinka monta henkeä nämä yt-neuvottelut koskevat, jos koskevat vain pelkästään sinua niin asia on eri.

      Irtisanomisaikoja tulee joka tapauksessa noudattaa ja riippuen yrityksen suuruudesta, niin yt:t kestävät 2-6 viikkoa.

      Irtisanominen tehdään yleensä kirjallisesti, johon tulee työnantajan ja sinun allekirjoituset. Joten pelkkä kirje kotiin ei riitä.

      Tsemppiä!

    • Ex-luottari

      Irtisanomis järjestyksenä pidetään, että viimeisenä irtisanotaan yritykselle ammattitaitoisimpia henkilöitä, ja osan työkyvystään menettäneitä.

      Mikäli sinut irtisanotaan, voitko vedota noihin? Jos voi niin asian voi riitauttaa ammattiliitonkanssa ja perustella asiaa noilla... Oikeus päättää sitten oliko irtisanominen laiton., josta saa korvauksia.

      • Ex-luottari

        Lisäyksenä, ensin ammattiliitot, niin työntekijä kun työnantaja puolella, käsittelevät asiaa, ja jos ei saada ratkaisua, niin sitten liitto voi viedä asian työtuomioistuimmeen.
        Sen jälkeen oikeusasteet vuoroon.


      • css

        Työnantaja päättää irtisanomisjärjestyksen. Tietysti yrityksen kannalta järkevintä on irtisanoa tuottavimmat viimeisenä.

        En löytänyt laista mainintaa, että osatyökykyiset pitäisi irtisanoa viimeisenä. Joissakin yrityksissä voi toki olla sellainen käytäntö mutta kuten sanottu, työnantaja päättää.


      • varaluottari

        Työssään työkykynsä menettäneitä


    • 4 + 5

      Kysyin jokin aika sitten vastaavan syyn takia laki proffalta asiaa, Yt neuvottelujen kautta voidaan itrti sanoa ja palkkaa saa vain irtisanomisajalta, riippumatta siitä onko sairaana vai terveenä.

      Jos irtisanomisen syy on sairastaminen, niin se on laitonta ja johtaa yleensä työtuomioistuimessa sanktioihin työnantajaa kohtaan. Tavallisin työtuomioistuimen tuomio on sanktiona irtisanomisajan palkan lisäksi ylimääräinen keskimäärin 7-8 kuukauden palkka. Eli lähes vuoden palkka siitä tulee jos on ollut pitkään töissä.

    • minä vain

      Myös sairauslomalla olevat voidaan laillisesti irtisanoa jos teillä om yt:t ja muitakin irtisanotaan, irtisanomisen perusteena on tuotannolliset ja taloudelliset syyt. Mikäli irtisanotaan sairauden vuoksi niin irtisanominen on laiton.

    • ahkera1

      Kyllä VOI. Tollasen P.skan kun Sä voi pistää pois. Mitä virkaa tollasella on. On kunnon työntekijöitäkin.

    • Usein esitetty kysymys on voidaanko työntekijä, joka on ollut pitkään sairauslomalla, irtisanoa? Lähtökohtaisesti vastaus on ei, mutta joissakin tilanteissa työsopimuksen irtisanominen (tai purkaminen) saattaa olla mahdollista.

      Työsopimuslaki, jota käytännössä sovelletaan lähes kaikkiin työsuhteisiin, määrää, että työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä. Laissa todetaan, että työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään.

      Työsopimuslaissa mainitaan nimenomaisesti, ettei asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voida pitää ainakaan:
      - työntekijän sairautta, vammaa tai tapaturmaa, ellei hänen työkykynsä ole näiden vuoksi vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista

      Laki siis lähtee siitä, että pääsääntöisesti työtekijän sairaus tai vamma ei muodosta irtisanomisperustetta. Mutta jos työntekijän työkyky sairauden tai vamman johdosta on vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaiseksi, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää työsuhteen jatkamista, työntekijä voidaan irtisanoa. Tämä johtaa seuraaviin kysymyksiin:
      - Milloin työntekijän työkyky on vähentynyt olennaisesti?
      - Mitä tarkoittaa, että työkyky on vähentynyt pitkäaikaiseksi?
      - Milloin työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää työsuhteen jatkamista?

      Laki ei anna tarkkaa vastausta siitä, milloin nämä edellytykset täyttyvät. Kuten aina juridiikassa, jokainen tapaus on arvioitava erikseen ottaen huomioon tapauksen erityispiirteet ja työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan.

      Työkyvyn alentumisen pysyvyydellä ei edellytetä lopullisuutta vaan pitkäaikaisuutta; ei siis edellytetä, että sairaus olisi elinikäinen tai parantumaton. Olennaisuutta arvioitaessa on mm. otettava huomioon sairauden kesto ennen irtisanomisen toimittamista ja myös arvioitava sairauden tulevaa kestoa ja työntekijän paranemis- ja kuntoutumismahdollisuuksia. Tämä vaatii lääketieteellistä arvioita, joten on vahvasti suositeltavaa pyytää esimerkiksi työterveyslääkäriltä lausuntoa asiassa.

      Oikeuskäytännössä on mm. katsottu, että noin vuoden kestänyt työkyvyttömyys yleensä osoittaa työkyvyn olennaista ja pitkäaikaista heikentymistä (ks. esim. Työtuomioistuimen tuomio 2003-97), joka antaa työnantajalle oikeuden irtisanoa työntekijä heikentyneen työkyvyn johdosta. Korkein oikeus on päätöksessään 2006:104 (Ään.) katsonut, että tapauksessa, jossa toinen työntekijä oli ollut yhtäjaksoisesti poissa työstä sairauden vuoksi yli 25 kuukautta ja toinen miltei 12 kuukautta, minkä lisäksi kummallekin oli myönnetty määräaikainen työkyvyttömyyseläke, työnantajalla oli oikeus purkaa kyseisten työntekijöiden työsopimukset pitkäaikaisen työkyvyn alenemisen perusteella.

      Huomionarvoista on, että 1.6.2012 voimaan tulleet muutokset sairausvakuutus- ja työterveyshuoltolaissa, edellyttävät, että kun työntekijän sairauspoissaolo on jatkunut yhdenjaksoisesti tai lyhyemmissä jaksoissa kuukauden ajan, työnantajan on ilmoitettava sairauspoissaolosta työterveyshuoltoon ja sairauspäivärahan maksaminen 90 arkipäivän jälkeen edellyttää työterveyslääkärin lausuntoa, joka sisältää arvion työntekijän jäljellä olevasta työkyvystä ja selvityksen työhön paluun mahdollisuuksista. Mikäli työterveyslääkäri tässä lausunnossa toteaa, että työtekijän työkyky on vähentynyt oleellisesti ja pitkäaikaiseksi, työsuhteen irtisanominen voi tulla kyseeseen.

      Arvioinnissa on myös kiinnitettävä huomiota työntekijän edellytyksiin selvitä omista tai työpaikalla tarjolla olevista muista työtehtävistä koulutuksensa, tietojensa, ammattitaitonsa ja kokemuksensa perusteella. Työnantajan pitäisi siis selvittää, olisiko irtisanominen vältettävissä sopeuttamalla työolot työntekijän työkykyä vastaavaksi tai sijoittamalla työntekijä muuhun työhön, esimerkiksi uusiin kevyempiin työtehtäviin.

      Kaikissa työnsuhteen päättämistilanteissa on aina noudatettava erityistä huolellisuutta. Työnantajan on esimerkiksi aina varattava työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi työsopimuksen päättämisen syistä, jossa työntekijälle annetaan mahdollisuus esittää oma käsityksensä asiasta. Työntekijällä on oikeus häntä kuultaessa käyttää avustajaa. Työnantaja, joka on työsopimuslaissa säädettyjen perusteiden vastaisesti päättänyt työsopimuksen, määrätään maksamaan korvausta työntekijälle työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä, käytännössä 0-24 kuukauden palkkaa vastaava korvaus.

      • css

        Tuo koskee ns. normaalitilannetta, yhteen henkilöön kohdistuvaa irtisanomista ilman yt-prosessia. Aloituksessa oli kyse yt-tilanteesta. En näe, että sairastaminen antaisi erityistä suojaa muihin työntekijöihin verrattuna joukkoirtisanomistilanteessa.


      • .................

        Kiitos hyvästä tekstistä. Miten tilanne on silloin, jos työkykä alentava tekijä on raskaus, ja työnantaja tietää työntekijän äitiysloman olevan edessä?


    • koettu

      Kysyppä liitostasi.
      Mutta voidaan irtisanoa jos et ole raskaana.

    • Zorro yössä

      )0 luvun laman jälkeen työsuhteet Suomessa on menneet kaikin puolin huonommaksi.
      Irti sanomisia ja lomautuksia tehdään laillisesti ja laittomasti.Ammattiyhdistykset on menettäneet kaiken valtansa,ja omaisuutensa myös.
      Ei olisi pitänyt lähteä herrojen kelkkaan silloin 80 luvun lopulla 90 luvun alussa.
      Ja matka alaspäin jatkuu yhä.
      Jos ei joku protesti ala pian kuulua on ihme.
      Näin ei voi loputtomiin jatkua.
      Ja halpa työvoima Eesti Puola ym entiset kommunisti maat,Syö työehdot lopullisesti.
      Työn orjat sorron yöstä nouskaa.
      Mutta,ette te viitsi,kun omaatte kokoomuksen aatteet,ja luulette olevanne porvareita,vaikka omistatte vain aatteen.

      • Tilasto

        Aika harva on työn orja...mutta moni siihen sorron yöhön haluaisi.


      • Monni

        Hei. Kyllä tuo Julaurilan vastaus näyttäisi juuri pitävän paikkaansa. Ei hän väitäkkään etteikö työntekijää voida irtisanoa kesken sairauslomaansa. Sairausloma ei voi kuitenkaan olla irtisanomisen peruste. Työntekijän voi kyllä irtisanoa kesken sairauslomansa, mutta irtisanomisen peruste on oltava joku muu kuin " sairauslomista johtuvista syistä " , jotta työtuomioistuin, tai käräjäoikeus ei tuomitsisi sitä perusteettomana irtisanomisena. Jokatapauksessa työnantajalla on oikeus irtisanoa haluamansa henkilö on hän sitten ollut " talossa " päivän tai 30 vuotta. Voisi olettaa, ettei työnantajan edun mukaista ole irtisanoa henkilö, joka on työnantajalle hyvinkin tuottoisa. Näin ei kuitenkaan käytännössä aina ole. Isoissa yrityksissä missä esim.tytäryhtiöt ovat ympäri Suomea niin siellä oleva johto voi hyvinkin toimia kuten ITSELLEEN parhaiten sopii, ilman että todellinen omistaja tietää mitä siellä pisteessä oikein tapahtuukaan. Halutaan vain päästä "hankalasta" työntekijästä eroon. Mikäli työntekijä riitauttaa irtisanomisen perusteettomana ja vie asian käräjäoikeuden ratkaistavaksi, niin eihän tuomari välttämättä hyvällä katso sitä, että tuottava henkilö joka on työskennellyt parikymmentä vuotta yhtiön palveluksessa irtisanotaan sairauslomansa aikana. Se ei kuitenkaan näkyisi käräjäoikeuden tuomion syynä. Pitää kuitenkin muistaa että työnantaja voi niin kuitenkin tehdä ilman että hän olisi toiminut vastoin työlakia. Mikäli työntekijä riitauttaa irtisanomisensa ja pitää työnantajan irtisanomista laittomana ja syitä perusteettomina, niin voihan olla että oikeus määrää työnantajan korvaamaan työntekijälle korvauksia perusteettomasta irtisanomisesta 1-24 kk palkkaa vastaavan summan. Jokatapauksessa työntekijä on saanut "kenkää" ja ehkä "hankalasta" tapauksesta on päästy eroon !


    • sairaat ulos

      Tietysti voidaan irtisanoa. Mikäs ihmeen suoja sen sairauden luulet olevan? Sairastelevat saa ensimmäisenä monoa...

      • tapaturma

        Aloittajahan ei varsinaisesti ole sairastellut, vaan loukkaantunut TYÖTAPATURMASSA kyseisessä firmassa, josta johtuen hänen työkykynsä ei ole lääkärien lausunnon mukaan riittävä suoriutuakseen kyseisestä työtehtävästä.


    • näin se menee

      no ainakin itsellä kun olin sairauslomalla muutaman kuukauden niin heti kun tuli yyteet niin ensimmäisenä olin lähdössä..Ei täällä saa sairastaa..

    • hersy

      Niin suurella rahalla ei ole säälintunteita,eikä muitakaan tunteita,kyllä kapitalismi on sairaus jo itsessään

      • Kapitalismi on se

        voima joka pitää maan talouden pyörimässä. Sosialismi ei ole siihen koskaan pystynyt.


    • KauheeTyövoimapula

      Suomea johdetaan nykyään pelolla, tyyliin kuka lentää ringistä seuraavaksi ulos.

      Se koskee myös työelämää.

      Sitten puhutaan työurien pidentämisestä, se ajatus on kuin ihan toisesta maailmasta.

      Helppoahan se eliitin on komennella kun se ei koske heitä, heidän itsesäätämiensä sopeutuseläkkeidensä kanssa..

      Joo äänestetään vaan kokoomusta ja Juttaa niin olot työelämässä ja yhteiskunnassa vaan kurjistuu entisestään.

      Työsopimusten yleissitovuus on kohta vitsi vaan..

      Kauhhee työvoimapula..

    • KA!

      YT-neuvottelut ovat tässä se avainsana. Niiden aikana voidaan irtisanoa myös se sairaslomalla oleva, jos syy on taloudelliset ja tuotannolliset syyt. Niin kuin ne yt-neuvotteluissa aina ovat, vaikka todelliset syyt olisivat mitä tahansa. Joillan tavallahan ne mahdolliset irtisanottavat pitää päättää yt-neuvotteluissa. Joskus tuntuu, että työnantaja vetää arvalla, mutta ehkä se ei aina kuitenkaan mene niin...

      Niin, yt-neuvotteluissa myös raskaana oleva voidaan irtisanoa. Raskaushan ei silloin ole syy irtisanomiselle vaan syy on tuotannolliset ja taloudelliset syyt.

    • jepsukakkasa
    • näin on

      ei voida irtisanoa koska on kyseessä työtapaturma, jos irtisanotaan vie työnantaja rosikseen, seuraavissa yt - neuvotteluissa jos ne tulee sitten tulee kenkää, on nähty tuoki asia monen työtapaturma työntekijän kohdalla

      • KALLE KELLO

        Olet oikeassa, mutta harva se jaksaa painia vuositolkulla. Ja eiköhän siinä työttömän rahat ole aika kortilla


    • korvat-kuulee

      Laki ja käytäntö työelämässä eivät ole yhtä ja samaa. Helposti sanotaan, haastakaa työnantaja oikeuteen laittomasta irtisanomisesta mutta eihän tämä ole käytännössä ollenkaan hyvä tai edes toimiva ratkaisu. Duunari joka riitauttaa asioitaan jää helposti pitkäaikaistyöttömäksi koska kukaan ei sellaista halua palkata enää. Kai tiedätte, että "viidakkorumpu" pärisee ja tiedot tälläisistä riitelijöistä kulkee nopeasti ja pitkälle. Maassamme ei ole ollut pitkään mustia listoja(mm. 1930-luvun kommunistilistat), mutta tiedot kyllä kulkee muutenkin korviin asti.

    • Pääluottamusmies

      Lyhyesti: Voidaan irtisanoa, sairausloma ei ole este sille. Asia on käyty lävitse liiton taholta, eli liiton lakimiehiltä saatu varmistus. Olen itse pääluottamusmies eräässä yrityksessä, joten tiedän asian 100%:lla varmuudella.

      • työtön.

        En ole koskaan ollut sairaslomalla ja minut on irtisanottu n 10 kertaa. Olen kuitenkin aina saanut kehuja, en ole myöhästynyt töistä ikinä ja olen tehnyt hommia jopa ruokatunnilla aina. Näin sitä vaan ahkeruudesta palkitaan antamalla monoa per.seeseen. Kuudessa tapauksessa haastoin oikeuteen ja sain korvauksia yhteensä 110 000 euroa.

        En aio mennä töihin enää koska ei ole hyötyä olla ahkera ja tunnollinen.


      • Irtisanomisiisi
        työtön. kirjoitti:

        En ole koskaan ollut sairaslomalla ja minut on irtisanottu n 10 kertaa. Olen kuitenkin aina saanut kehuja, en ole myöhästynyt töistä ikinä ja olen tehnyt hommia jopa ruokatunnilla aina. Näin sitä vaan ahkeruudesta palkitaan antamalla monoa per.seeseen. Kuudessa tapauksessa haastoin oikeuteen ja sain korvauksia yhteensä 110 000 euroa.

        En aio mennä töihin enää koska ei ole hyötyä olla ahkera ja tunnollinen.

        on takuulla joka kerta ollut selkeä syy. Onkohan niin ettei sinusta ole lopulta ollut mihinkään huolimatta siitä että olet noudattanut työaikojakin tunnollisesti. Minusta tuntuu että olet vähän yksinkertainen.


    • KALLE KELLO

      Periaatteessa ei. Mutta kaikkihan me tiedetään se, että irtisanomisille riittää syitä. Kyllä ne ketkut keksii aina jotain varsinkin kun pitää osakkeenomistajien rahapussia saada lihotettua. Tehköön yksi ihminen viiden työt. Tämä se on duunarien asema paskalandiassa. Ja kaikelle antaa esimerkkiä paskalandian hallitus (vrt Finski)

    • Joel Kuusman

      Funtikaas tätä, Finnairin tekniikassa oli pomoilla se ajatus että jos olit vuodessa yli 5-päivää sairaslomalla niin joutui puhutteluun siitä oliko tarpeeksi motivoitunut työssäoloon, mikään ei vaikuttanut siihen miten asioita katsottiin, ystävälläni kävi polkupyöräonnettomuus missä hänen polvensa taittui silleen vammaisesti takaperin, ei muutakuin sairasloman jälkeen puhutteluun.

      Samalla kaikki jotka kerrankin elämänsä aikana olivat yli viisi päivää vuodessa töistä pois joutuivat listalle jossa potkittiin töistä pois aina YT.eiden jälkeen, itse oli Finnairilla yli 20vuotta ja tuli mentyä töihin sitten kylkilyy murtuneena ja sormi poikki.

      • Syynsä kaikella

        Jos tuo on kirjattu firman suunnitelmaan, niin pakkohan se on keskustelu järjestää kaikille tasapuolisesti. Ajatuksena on, ettei töihinpaluu pitkänkään saikun jälkeen muodostu ylipääsemättömäksi, kun pidetään yhteyttä.


    • Ihmeellinen maailma

      Ihmiselle voidaan tehdä nykyään mitä tahansa, teettää työtä ja lomauttaa, paiskoa työttömäksi ja työntekijälle jää lyhyempi oksa, karensseja jopa.

    • NykyMuilutus

      Tämä "Ihmeellinen maailma" on sitä Kokoomus arvomaailmaa, arvoliberalismia, tehokkuuden maksimointia, pörssiosakkaiden iloksi ja ahneuden tyydyttämiseksi,,jne..

      Nytkin par' aikaa voimme uutisista lukea,, Nordea vähentaa 250-300,, Sonera vähentää 80,,jne..Entä Finnair..?? Ei päivääkään ettei ilmoitettais väenvähentämisestä työpaikoilla.

      Katainen kehui hallituksensa veroratkaisuja, "työllisyyden tukemiseksi",,??

      Todellisuus onki päinvastainen, työpaikoilla on kova kilpailu kuka seuraavaksi lentää mistäkinsyystä kortistoon..

      Kokoomus liberalismi ja heidän poliittiset tukijansa on ajanut Suomalaisen työelämän kriisiin. Jaksa siinä sitten "pidentää työuraa"??

      Näyttää siltä että olemme palanneet 30luvun ahtaaseen ilmapiiriin, jossa Pihkalankaartit, Suomen Lukko,Vientirauha,, jne.. ymm.. Terrorisoi Suomalaista yhteiskuntaa pelotellen kyydityksillään ja muilutuksillaan, varsinkin AY aktiivia..

      Nämä nyky Pihkalankaartit, jne.. Ovat hienostuneempia.. EK,n -Häkämies, edustaa eräänlaista Vihtori Kosolan toisintoa. Kataisen Kokoomus muistuttaa IKL.län uudestisyntymää..jne..

      Nyky muilutus on pitkäaikaistyöttömyys, jne..konsteja riittää..

    • työtön

      Kyllä voi irtisanoa ja ilmoitus tulee kirjattuna kirjeenä kotiin.On omakohtaista kokemusta.Ja kerran yt:t on päällä niin syyhän on tuotannolliset ja taloudelliset..

    • oyjoyjoyj

      Mitä jos teloo itsensä vapaa-ajalla ja on se takia poissa kuukausia? Palkka se vaan juoksee ja kotona saa makoilla. Mahtaa yrityksiä ärsyttää nämä.

      • hjjjkj

        Hetken vaan riippuen kauan ollu töissä, sit tiput kelan sairasrahoille mitkä o riippuvaisia sun tuloist..


    • ^^^^^^^^

      Kyllä aivan varmasti voidaan irtisanoa ja sairasloma jopa lasketaan irtisanomisaikaan.
      Minulla, entisenä yrittäjänä on tästä jopa omakohtainen kokemus, kun jouduin irtisanomaan yhden (lusmun) työntekijäni.
      Hän ilmoitti välittömästi metalliliittoon ja halusi riitauttaa asian, mutta ei siihen ollut mitään perusteita.
      Irtisanomisaika katsotaan alkavaksi 7 vrk:n kuluttua irtisanomisilmoituksen lähettämisestä ( varaus postin hidasteluun).

      • Tiedä oikeutesi

        Huomaa: jos olet sairastunut/vammautunut työtehtävien takia, ei sinua saisi irtisanoa heti ensimmäisten joukossa (yt-laki).


      • Eipä löydy ei
        Tiedä oikeutesi kirjoitti:

        Huomaa: jos olet sairastunut/vammautunut työtehtävien takia, ei sinua saisi irtisanoa heti ensimmäisten joukossa (yt-laki).

        Ei kyllä nyt tuollaista kohtaa yt-laista (laki yhteistoiminnasta yrityksissä) millään löydy. Missähän mahtaa olla, annatko tarkemman sijainnin?


    • Motivaatio

      Itse en ole koskaan joutunut irtisanotuksi, vaan olen kyllä joskus itse omaehtoisesti irtsanoutunut.

      Sensijaan kyllä työnantajana olen joutunut irtisanomaan, päihtyneenä työpaikalla esiinymisestä ja työstälintsaamisesta, jne..

      Irtisanottu kyllä yritti riitauttaa asian kun ei kuulunut liittoon hän käytti Palkkaturvan tuomaria, Sieltä tuli kirje jossa kysyttiin perusteita irtisanomiselle, kirjoitin lyhyen selostuksen tapahtumista, se riitti ja asia jäi siihen mitään vaateita ei tullut jälkeenpäin.

      Noin lyhyesti "Järki pitää olla kerjätessäkin"..

      Työehdoissa on kirjattu lakiin sairausajan palkka, jne.. hyvä niin.

      Totuuden nimissä tuota lakia kyllä käytetään myös väärin joka heikentää sen alkuperäistä tarkoitusta ja tekee karhunpalveluksen todella sitä tarvitseville..

      Joillakin työpaikoilla sairauspoissaolot edustaa jopa 10% työajasta, jotkut eivät ole työssä täyteen edes kahdenviikon tiliväliä, vaan on tapasaikulla kun niin "vituttaa" käydä työssä ja se v**tus tarttuu vielä toisiin yhtä heikosti motivoituneisiin.

      Se kyllä saattaa johtua huonosta työilmapiiristäkin.??

      Siksipä nuita "puhdistuksis" aika ajoit toteutetaan joillakin työpaikoilla.

      • Lomille lops

        Terminä tulee nimenomaan käyttää poissaoloa työstä sairauden/työkyvyttömyyden takia. Sairasloma/sairausloma kertoo asenteista, lomalla ei saa häiritä... Työterveyshuoltolaki 1.6.2012 lähtien suorastaan velvoittaa työnantajaa olemaan yhteydessä poissaolijaan. Että tämmöistä.


      • Oikea lomalainen
        Lomille lops kirjoitti:

        Terminä tulee nimenomaan käyttää poissaoloa työstä sairauden/työkyvyttömyyden takia. Sairasloma/sairausloma kertoo asenteista, lomalla ei saa häiritä... Työterveyshuoltolaki 1.6.2012 lähtien suorastaan velvoittaa työnantajaa olemaan yhteydessä poissaolijaan. Että tämmöistä.

        Varsinkin kun nykyään vuosiloman siirtämisestä sairastumisen vuoksi on poistettu ns. omavastuuaika, on todella outoa enää puhua sairauslomasta. Se ei ole lomaa vaan sairausaika tai sairauspoissaolo jolla ei pitäisi olla mitään tekemistä loman kanssa.


      • määtiedän
        Lomille lops kirjoitti:

        Terminä tulee nimenomaan käyttää poissaoloa työstä sairauden/työkyvyttömyyden takia. Sairasloma/sairausloma kertoo asenteista, lomalla ei saa häiritä... Työterveyshuoltolaki 1.6.2012 lähtien suorastaan velvoittaa työnantajaa olemaan yhteydessä poissaolijaan. Että tämmöistä.

        Puhelimeen ei ole pakko vastata


    • kattelu

      Aina välillä on syytä siivota

    • myyntiä

      Aina voidaan irtisanoa työntekijä. Olen toiminut myynnin eri tehtväissä yli 20 vuotta. Työntekijöitä on sanottu irti milloin mistäkin syystä ja syyttä. Kerrotaan työntekijälle että sinua ei tarvita ja maksetaan irtisanomisesta nimellinen korvaus. Ei tarvitse noudattaa lakeja ja sopimuksia. Irtisanoo vain.

      • LäheltäSeurannut

        Myyntitöissä on käytössä erisopimukset kuin tavallisissa hommissa, jos käytössä on ns. myyntimiehen sopimus. Silloin riittää se, ettet ole tehnyt tarpeeksi kauppaa. Tämä on ymmärrettävää, koska myyntityöntulos on hankalasti laskettavissa, jos kaupanteosta ei synny juuri sinun ja asiakkaan välillä rahansiirtoa, mikä on usein asian nimi. Tässä on myös kääntöpuolena se, että näin irtisanottuja ei karsasteta myyntitöissä vaan irtisanonut löytävät uuden työ, jos vain haluavat. Kokemus ja karisma on tärkeämpää.


    • Eli ei mitään asiaa

      Työttömyys on sitä, ettei soveltuvaa työtä ole. Toiset pitävät työtä piinana. Tekee sellaista työtä, ettei se ole piinaavaa. Miksi minä menisin sellaiseen työpaikkaan jossa minua syytetään kaikista ongelmista? Toiset tekee rahaa, kiertää maailmaa ja minä näköjään maksan kaiken ja nyt terveydelläni. Miksi sitä sairastelua pitää katsoa?

    Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.

    Luetuimmat keskustelut

    1. Mietitikö nainen koskaan

      Miksi me ollaan päädytty tähän pisteeseen. Lähestmistapaa ei ole. Tarvitaanko me oikeasti enää tätä.
      Ikävä
      132
      2427
    2. Marin on ehkä maailman kaunein "Nelikymppinen"

      Marinin julkaisu on saanut yli 68 500 tykkäystä. Postauksen kommenttikentässä ylistetään paljon Marinin kauneutta, jota
      Maailman menoa
      291
      2342
    3. Vernu Vasunta

      On mahotonta miten marjanpoimijoita on kohdeltu! Eikö paremmalla kohtelulla olisi saanut paremman tuloksen?
      Suomussalmi
      80
      1840
    4. En kelpaa sinulle

      Varattuna - olen sinulle ongelma. Eroaminen vuoksesi voi olla turhaa, sillä me ei puhuta, kun olen varattu ja kumpikin v
      Ikävä
      120
      1480
    5. Apua. Onks mä jotenki erikoinen ?

      Oon ihastunu paljon vanhempaan mieheen.
      Ikävä
      130
      1319
    6. Olisi hauska tietää

      Koska huomasit pitäväsi minusta? Itse taisin ihastua sinuun heti silloin kun tavattiin ensimmäistä kertaa. Miehelle, jon
      Ikävä
      64
      1318
    7. Taidat vanhempi nainen

      Haluta sen tien itsellesi. juokse vaan karkuun ! Pahentaa vaan asiaa.Pitäs toimia ihan toisin päin
      Ikävä
      72
      1050
    8. Minun on vaan päästettävä irti

      Toiveesta. Satutan vain itseäni😥😔. Toivon sinulle pelkkää hyvää, eläthän elämäsi parasta aikaa, mutta en halua enää k
      Ikävä
      37
      1040
    9. Kertoisit jo

      Rakastatko minua vai olenko käsittänyt väärin onko tämä vaan ystävyyttä tai kaveruutta? En haluaisi enää nolata itseäni
      Ikävä
      47
      935
    10. En koskaan saanut asiattomia kuvia!

      Silloin kun olin vielä nuori, kukaan mies ei koskaan lähettänyt minulle asiattomia kuvia itsestään. Jos tiedätte mitä ta
      Sinkut
      156
      911
    Aihe