Uuteen työhön perehtyessäni olen huomannut, että minut koetaan ehkä jollain tavalla uhkaksi tai ei-toivotuksi tulijaksi yhteisöön, sillä työtoverini eivät ole halukkaita jakamaan tietämystään.
Mikä olisi hyvä tapa suhtautua kollegaan, joka uudessa työtehtävässä neuvoessaan antaa kyseenalaisia ja harhaanjohtavia ohjeita tai jättää tärkeitä tietoja kertomatta? Tai esimerkiksi neuvoa kysyessäsi sanoo, ettei osaa auttaa, vaikka osaisikin (huomaat esim. myöhemmin vastauksen saatuasi, että kyseinen asia kuuluu aivan perustietoon kaikilla kys. työssä)?
Miten suhtautua, kun tilanteet eivät ole pirteää ja vinkeää jekuttamista ja samaa tapahtuu useamman kollegan taholta?
En viitsisi tehdä asiasta numeroa ja koen, että liian vakava suhtautuminen mihin tahansa on usein ongelmien alku ja juuri. Luulen, että asiasta kanteleminen vain hankaloittaisi tilannettani jatkossa, jos haluan pysyä kyseisessä työpaikassa. Tapoihini ei myöskään kuulu "niin metsä vastaa kuin sinne huudetaan"-tyyppiset ratkaisut. Jotain fiksumpaa ja rakentavampaa ratkaisua toivoisin, sillä en haluaisi kollegoitani nolata, syyttää tai muutenkaan arvostella. Luulen, että heillä on toimintatavalleen jotkin heille tärkeät syyt (syyn moraalisuudella tai moraalittomuudella ei minulle oikeastaan ole merkitystä). Tärkeintä olisi vain ratkaista asia tavalla, joka auttaisi kaikkia. Ideoita?
Mikä olisi hyvä tapa suhtautua kollegaan, joka uudessa työtehtävässä neuvoessaan antaa kyseenalaisia ja harhaanjohtavia ohjeita tai jättää tärkeitä tietoja kertomatta? Tai esimerkiksi neuvoa kysyessäsi sanoo, ettei osaa auttaa, vaikka osaisikin (huomaat esim. myöhemmin vastauksen saatuasi, että kyseinen asia kuuluu aivan perustietoon kaikilla kys. työssä)?
Miten suhtautua, kun tilanteet eivät ole pirteää ja vinkeää jekuttamista ja samaa tapahtuu useamman kollegan taholta?
En viitsisi tehdä asiasta numeroa ja koen, että liian vakava suhtautuminen mihin tahansa on usein ongelmien alku ja juuri. Luulen, että asiasta kanteleminen vain hankaloittaisi tilannettani jatkossa, jos haluan pysyä kyseisessä työpaikassa. Tapoihini ei myöskään kuulu "niin metsä vastaa kuin sinne huudetaan"-tyyppiset ratkaisut. Jotain fiksumpaa ja rakentavampaa ratkaisua toivoisin, sillä en haluaisi kollegoitani nolata, syyttää tai muutenkaan arvostella. Luulen, että heillä on toimintatavalleen jotkin heille tärkeät syyt (syyn moraalisuudella tai moraalittomuudella ei minulle oikeastaan ole merkitystä). Tärkeintä olisi vain ratkaista asia tavalla, joka auttaisi kaikkia. Ideoita?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Tota toi rupee olemaan kun kaikki alkaa varjeleen omaa tonttiaan. Uudet koetaan helposti uhkana varsinkin jos työkuorma on vähenemään päin.
Itselle kävi samoin viime laman aikaan -93 kun aloitin uudessa duunissa. Oli tosi nyrpeä vastaanotto ja todella ala-arvoinen perehdytys. Onneksi oli tuttu ala ja firma aikaisemmalta ajalta niin se auttoi. Vielä tänä päivänäkään en ole niiden kahden "perehdyttäjän" kanssa kummoisissa väleissä, onneksi ollaan sentään eri hommissa nykyisin.
Tuohon pitää puuttua. Ainakin tiedän yhden sairaalan osaston jossa ei sijaiset kauaa mätäne kun siellä ei kukaan viitsi neuvoa eikä auttaa, vaikka ovat vakituisia. Omaa oksaa siinä sahaavat, ei kukaan viitsi huonossa paikassa sijaisena olla, vaikka olisi mikä tilanne. Paljon on tuollaista pahan ilkeää toimintaa mutta jos osaa olla pomon edessä erilainen kuin esim. sijaisen -ei kukaan uskalla puuttua. Huono esimies jos ei ole jo tietoinen asiasta. Minä kysyisin niin kauan kuin saan vastauksen ja jos eivät vastaa menen sanomaan esimiehelle. Jos hän ei auta, sanon näkemiin. Olkaa ilman lomittajaa ja raatakaa sitten itse-jos ei apu kelpaa. Älä lannistu, vaan vaadi tietoa. Naiset on kummallisia usein ! Jos kukaan ei puutu kollegasi käytökseen hän saa jatkaa ja häiritä muiden työtä jatkossakin. tee siitä loppu !