Esimieheni muuttaa työnkuvaani organisaatiouudistuksen yhteydessä yli 50% ja ilmoittaa, että tulee henk.koht. YT:t ja tehdään uusi työsoppari.
Tämä siis ilmoitettu niin, että on suostuttava kaikkeen.
Kuulostaako tuo ihan lailliselta menettelyltä? Työnkuvamuutoksen tekee siis työnantaja aivan yksin. En ole saanut mitään YT-ilmoitusta tms. Asia esitetty niin, että suostuttava on, vaikka samalla sovittuja käytäntöjä muutetaan. mm. etätyömahdollisuus lopetetaan.
Tämä siis ilmoitettu niin, että on suostuttava kaikkeen.
Kuulostaako tuo ihan lailliselta menettelyltä? Työnkuvamuutoksen tekee siis työnantaja aivan yksin. En ole saanut mitään YT-ilmoitusta tms. Asia esitetty niin, että suostuttava on, vaikka samalla sovittuja käytäntöjä muutetaan. mm. etätyömahdollisuus lopetetaan.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Työkuvaa voidaan muuttaa, jos siihen suostut, mutta palkkaa ei voida alentaa. Tietenkin siinä voi käydä niin, että jos et suostu, niin yt:t päättyvät sinun irtisanomiseesi, mutta tässä tapauksessa sinun pitää tarkkaan selvittää, että kenelle nämä työtehtävät, joita ennen teit, siirtyivät? Palkattiinko uusia töihin samoihin tehtäviin, vai onko ne esim. ulkoistettu.
jos et suostu työkuvan muutokseen saat kenkää, joten työnantajalla kaikki valta tehdä muutoksia mielensä mukaan. Ainoa mihin ei voi puuttua on palkka, muuten voi yksipuolisesti tehdä mitä muutoksia ikinä haluaa.