Henkilöstötutkimukset

Minkälaisiä kokemuksia kansalaisilla on työpaikoilla tehtävien henkilöstötutkimusten luottamuksellisuudesta?

Omassa valtion 100%:sti omistamassa työpaikassani luottamuksellisuudesta eikä luvatusta anonyymiydestä ollut tietoakaan, kun pomo kutsui puhutteluun jo ennen kuin tutkimukset edes julkaistiin henkilökunnalle! Kädessä hänellä oli paperi, jossa näytti lukevan ihan samat tekstit kuin mitä olin tutkimuksessa kirjoittanut! Ja teksti ei ollut hänelle varmaankaan kovinkaan mukavaa luettavaa etenkään, jos saman tekstin on saanut luettevakseen pomoni esimies, sillä arvostelin kärkevästi ja ihan aiheesta pomoni syrjiviä ja kiristykseen/kostoon perustuvia toimintapojaan. On mukava odotella seuraavaa YT-kierrosta, kun ko pomo sattuu olemaan erityisen pitkävihainen narsisti!! Tulee mieleen, että luottamuksellisuuden rikkominen saattoi olla jopa tahallista? Nykyaikana kun kaikki mahdolliset konstit tuntuu olevan käytössä henkilöstön aseman hankaloittamiseksi ja siitä tarvittaessa eroon pääsemiseksi. Valtiollakin, toistaiseksi hyvämaineisissa firmassa!

Halusiko yhtiö selvittää tutkimuksella epäsopivan aineksen seuraavaa YT-kierrosta varten? Tutkimusyhtiö on rikkonut lupauksensa mutta kuka anonyymiyden ja luottamuksellisuuden rikkomisesta viime kädessä vastaa? Ja entä jos todella menetän työpaikkani luottamuksellisten tietojen leväperäisestä käsittelystä johtuen!?

Miten tällaisessa tilanteessa pitäisi menetellä?