Tuttavan puolesta kyselen, ja varmaan liitoltakin(kuuluu pamin liittoon) tullaan kysymään(jos väite oikeasti toteutuu):
Eli, tämä tuttavan työsuhde tausta: määräaikainen, aloittanut maaliskuun puolivälissä, kuukausipalkkalainen, työaika arkipäivisin noin klo 7-15, viikonloppuisin kyseinen lafka on kiinni,,,mitähän vielä,,,
Onglema on kuulemma se, että seuraava normi palkasta tullaan vähentämään kahden päivän ajalta palkkasumma eli tämä pääsiäisperjantai ja pääsiäismaanantaista.
Ymmärtäisin, että tuntityöläisenä ei saisi siltä ajalta palkkaa mutta voiko kuukausipalkkalaisen normipalkasta vähentää se kahden päivältä pois koska kyseiset päivät olivat arkipyhiä? Uutena työntekijänä ei saa sairauspäiviltä palkkaa mutta, että arkipyhistäkin voi vähentää? Itsekin olen joskus ollut määräaikaisena siellä täällä töissä, muttei koskaan ole tullut sellaista ongelmaa, että palkasta on vähennetty arkipyhistä
Eli, tämä tuttavan työsuhde tausta: määräaikainen, aloittanut maaliskuun puolivälissä, kuukausipalkkalainen, työaika arkipäivisin noin klo 7-15, viikonloppuisin kyseinen lafka on kiinni,,,mitähän vielä,,,
Onglema on kuulemma se, että seuraava normi palkasta tullaan vähentämään kahden päivän ajalta palkkasumma eli tämä pääsiäisperjantai ja pääsiäismaanantaista.
Ymmärtäisin, että tuntityöläisenä ei saisi siltä ajalta palkkaa mutta voiko kuukausipalkkalaisen normipalkasta vähentää se kahden päivältä pois koska kyseiset päivät olivat arkipyhiä? Uutena työntekijänä ei saa sairauspäiviltä palkkaa mutta, että arkipyhistäkin voi vähentää? Itsekin olen joskus ollut määräaikaisena siellä täällä töissä, muttei koskaan ole tullut sellaista ongelmaa, että palkasta on vähennetty arkipyhistä
Vastaukset 3
Vanhimmat
Riippuu TES:stä. Mulla ainakin kk. palkka tuli ihan noemaalisti. Sehän on kk. palkka. Eri TES, tosin.
Kysy asiantuntijoilta. Ei liitoissa tiedetä kuin omista ryyppyrahoista.
Tässä virallinen apu
http://www.tyosuojelu.fi/fi/
Ei vähennetä mitään. Kuukausipalkka on kuukausipalkka oli niitä pyhiä vaikka kuinka paljon.