Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Muodollinen selvitys epäasiallisesta käyttäytymisestä

    Jo on aikoihin eletty. Eikö ns. asiantuntijaorganisaation johdossa älytä, että epäasiallista käytöstä työyhteisössä "tutkiva" henkilö on jäävi. Hän on organisaation palkkalistoilla ja todistettavasti kiusaajien bestis. Miten siis voimme luottaa selvityksen puolueettomuuteen, ja että luottamuksellinen tieto ei vuoda "sählyporukan" pukuhuoneessa?
    4187
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Ainahan selvitysmies on selvityksen tilanneen työnantajan edustajan hyväveli. Ensin sovitaan selvityksen lopputulema ja palkka sen kirjoittamisesta. Sen jälkeen ryhdytään näennäiseen selvitystyöhön.

    Lain mukaan selvitysmiehen ei tarvitse olla puolueeton. Voi olla vaikka selvityksen pyytäneen puoliso, opiskelijapoika, lapsuudenkaveri ...

    Näin oli myös minun asiantuntijaorganisaatiossa.

    Äänestä

    • Onkohan asiaan edes edes otettu kantaa missään laissa. Kirveelle olis töitä.

      Äänestä

    • vittuuntunut kirjoitti:

      Onkohan asiaan edes edes otettu kantaa missään laissa. Kirveelle olis töitä.

      Selvittelin aikoinaan asiaa. Laissa ei ole määritelty, millainen selvitysmiehen tulee olla, joten kaikki käy.

      Tapauksessani selvitysmies on jälkikäteen urkkinut useilta esimiesasemassa olevilta nähtyään heitä kaupungilla minun terveystietoja. Mainittakoon vielä, että kyseessä on terveydenhuollon ammattilaiset, jotka varmasti tietävät rikkovansa vaitiolovelvollisuutta ja silti rikkovat.

      Selvitysmies on tulossa oikeudenkäyntiin todistajaksi vastapuolelle. Huit hait lääkärinvalalle??? Susi lammasten vaatteissa. Kulissit kestävät vielä.

      Äänestä

    ...oli....eli ei enää ole :)

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    kyselyyn vastannut kirjoitti:

    Jo on aikoihin eletty. Eikö ns. asiantuntijaorganisaation johdossa älytä, että epäasiallista käytöstä työyhteisössä "tutkiva" henkilö on jäävi. Hän on organisaation palkkalistoilla ja todistettavasti kiusaajien bestis. Miten siis voimme luottaa selvityksen puolueettomuuteen, ja että luottamuksellinen tieto ei vuoda "sählyporukan" pukuhuoneessa?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu