Työpaikkakiusaaminen on yleinen vitsaus, mutta perättömillä kiusaamisväitteillä voidaan myös kostaa pomoille. Jotkut kiusaamisesta valittaneet hakevatkin vain marttyyriasemaa ja huomiota itselleen. Asiantuntijoiden mukaan valekiusattuja sietää varoa, eikä heti leimata pomoa ja työkavereita ennen tutkimista.
http://www.taloussanomat.fi/tyo-ja-koulutus/2011/01/19/valekiusattu-haluaa-tyopaikan-marttyyriksi/2011778/139
Joillakin ihmisillä on taipumus esittää kiusattua omien vääristyneiden tavoitteiden saavuttamiseen. Joku haluaa korvauksia toinen parempia työtehtäviä - joku ei vaan tule pomon kanssa toimeen. Toiset haluavat vain suosiota, kunnioitusta ja ihailua - siis lyhyesti huomiota muuten onnettomaan elämäänsä.
http://www.taloussanomat.fi/tyo-ja-koulutus/2011/01/19/valekiusattu-haluaa-tyopaikan-marttyyriksi/2011778/139
Joillakin ihmisillä on taipumus esittää kiusattua omien vääristyneiden tavoitteiden saavuttamiseen. Joku haluaa korvauksia toinen parempia työtehtäviä - joku ei vaan tule pomon kanssa toimeen. Toiset haluavat vain suosiota, kunnioitusta ja ihailua - siis lyhyesti huomiota muuten onnettomaan elämäänsä.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Tunsin joskus valekiusatun pomon, joka väitti olevansa alistensa kiusaama. "Kaikki on minua vastaan" Niillä keinoin sai ruikutettua itselleen aseman, jossa ei tarvitse tehdä mitään järkevää. Keskittyä vain alistensa työtehtävien sabotointiin ja...kiusaamiseen.
Totuuspohjaiset kiusaamisväitteet tulee ottaa sellaisena kuin on, eikä niitä pitäisi mennä venkuloiden vääristelemään kiusatun kustannuksella. Tälläisessä tapauksessa pitää ottaa molemmat osapuolet huomioon ja sallia myös eriävät mielipiteet.
Todella ilkeänomaista, jos aidosti kiusattua syytetään kiusaamisesta, kun ottaa kiusaamisen puheeksi vaikkapa työpaikalla. Kiusaajat venkuloivat pois syytettyjen penkiltä syyttäen kiusattua kiusaamisesta taikka epärehellisyydestä.
Inhottavinta tuollainen on jos aidosti kiusatulle ei anneta edes mahdollisuutta puolustautua tuonkaltaisilta syytöksiltä.
Sanotaan, että rehellinen maan perii... Aito rehellisyys on aina todistettavissa!
Tosin lainsäädäntö on omanlaisensa todistustaakasta. Työnantajapuolen on todistettava, että kiusaamista ei ole tapahtunut, jos tämän kaltainen asia tulee esiin työpaikalla. Siinä ei juuri venkulointi suuntaan tai toiseen auta. Totuudessa aina kaksi puolta. Molempia tulisi kuunnella samanarvoisesti