Olen jo aikaa sitten laittanut Oikotielle profiilin ja työnhakijana siellä. Ei ole kertaakaan kontaktoitu eikä mitään kuulunut. Pitääkö välillä poistaa tuo profiili jotta
voisi tulla huomioiduksi uutena henkilönä?
voisi tulla huomioiduksi uutena henkilönä?
Vastaukset 7
Vanhimmat
Mulla on profiili useammassakin rekryrportaalissa. Asia on oman näkemykseni mukaan, niin ,että työnantajat eivät juurikaan etsi työntekijöitä noiden hakuportaalien kautta.Ovat kai työmantajalle maksullisia mollin palveluita lukuunottamatta. Oma aktiivisuus ja verkostoituminen lienevät tehokkaimmat keinot..............
Haluaisinpa joskus tavata työnantajan, joka oikeasti lukee esim. CV-nettiä. Ei ole tullut vielä ainakaan vastaan...
Itse haluaisin tavata TE-toimiston virkailijan, joka ei heti alkaisi ehdottaa, että työnhakijan kannattaa tehdä CV työvoimahallinnon CV-nettiin.
Ei ole vielä tullut vastaan...
Jo jokin aika sitten vastailin kysyjälle näistä cv-pankeista, ja kuten aloittajakin on huomannut, työnantajat käyttävät niitä erittäin vähän, ei juuri ollenkaan. Monster ja Oikotie toki mainostavat maksuttomia cv-pankkejaan, mutta... kun yritys etsii eri alojen osaajia, ei ole mitään järkeä siinä, että työnantaja lähtisi haravoimaan useita eri cv-pankkeja läpi. Usein cv-pankeissa on eri alojen osaajia, joten seulominen on hankalaa ja aikaavievää.
Kaikkein helpoin tapa yritykselle on julkaista oma ilmoitus, jolloin saadaan juuri siitä tehtävästä kiinnostuneilta hakijoita. Näiden hakijoiden joukosta seulominen on äärettömän paljon helpompaa. Hakijat tulevat työn luo, eikä työnantajan tarvitse tehdä ylisuuria ja älyttömiä temppuja ehdokkaisen löytämiseksi. Tietysti helpoin olisi kysyä jo olemassa olevilta työntekijöiltä, että tunteeko kukaan x-osaajaa, joka voisi olla kiinnostunut tehtävästä. Halpaa ja helppoa rekrytointia.
Miettikääpä tilannetta, että yritys tarvii tekijää tehtävään x. Tätä varten tarvittaisiin 8-10 ehdokasta, jota voisi verrata keskenään. Jotta ehdokkaita löydettäisiin, työnantaja joutuisi seulomaan useampia cv-pankkeja läpi, ja sopivan osaamisen löytyminen olisi silti aika epätodennäköistä. Moni aktiivisessa työssä oleva henkilö, jolla osaaminen on ajan tasalla, ei pidä cv:tä julkaistuna erilaisissa cv-pankeissa. Eli ns. parhaat osaajat eivät ole cv-pankissa. (pahoittelen muuten näin raakaa yleistämistä).
Koko homma veisi niin paljon aikaa, että tulisi ehkä edullisemmaksi käyttää rekryfirmaa hakijoiden etsimiseen. Seuraavaksi rekryfirma x julkaisee kyseiseen tehtävään työpaikkailmoituksen Oikotiellä, Molissa, Monsterissa... eli tekee saman, mitä työnantajan olisi kannattanut itse tehdä jo aiemmin.
Mitä tulee TE:n cv-nettiin, virkailijoiden on pakko ehdottaa sitä. Työttömyyskorvauksien maksaminen edellyttää cv-netissä tietojen julkaisua, jotta olisit aktiivinen työnhakija ja työnantajien saatavilla. KUn työttömyys päättyy, sinulta kysytään (ainakin sähköisessä palvelussa) että mitä kautta sait tiedon uudesta työpaikastasi. Vaihtoehtoina on TE-toimiston väylät ja "joku muu" vaihtoehto. Veikkaampa, että suurin osa vastaajista eli työllistyneistä on saanut työtä muita väyliä.
Yleisenä ohjeena sanoisin, että passiivinen työnhaku cv:tä makuuttamalla on kaikkein huonoin tapa saada työtä. Aloittajan tapauksessa ikä tuo oman haasteensa työnhakuun, se on valitettava tosiasia. Esimerkiksi Linkedin on palveluna huomattavasti paljon parempi ainakin niillä aloilla, joissa näkyminen ja verkostoituminen ovat tärkeitä. Linkedinissä on hyvin paljon IT-alan, markkinoinnin ja viestinnän sekä HR:n ihmisiä. Sitten on tietenkin tutkijoita sekä erilaisissa tehtävissä toimivia eri tasoisissa tehtävissä toimivia, käytännössä ns. toimistotyötä tekeviä ihmisiä. Julkisia profiileja pystyy näkemään ilman kirjautumista. Linkedinin etu on siinä, että oma aktiivisuuus ratkaisee, miten näyt linkedinissä.
Vertaa cv-pankkia, siellä et pysty millään tavalla korostaa omia vahvuuksia, etkä muutenkaan vaikuttamaan omaan näkyvyyteen. Nykyään sosiaalista mediaa korostetaan myös oman uran edistämisessä, eli jos on aikaa ja intoa, niin kannattaa miettiä erilaisia vaihtoehtoja.
Oman CV:n julkaiseminen työvoimahallinnon CV-netissä ei sinänsä ole ehtona työttömyyskorvausten maksamiselle, mutta jos tästä on maininta työllistymissuunnitelmassa, niin silloin työnhakijan on tehtävä se.
Tässä on sinänsä älytöntä se, että kuten edellinen kirjoittaja totesi, työnantajat eivät todellisuudessa juuri koskaan hae ketään työhön työvoimahallinnon CV-netin kautta, ainakaan tietotekniikkavaltaisilla aloilla. Eikä se ole kovin tehokastakaan, verrattuna siihen että hakee julkaisemalla työpaikkailmoituksen.
Monille työnhakijoille onkin järkevämpää julkaista oma ansioluettelo LinkedIn-sivustolla, mutta jos CV:n julkaisusta työvoimahallinnon CV-netisä on tehty maininta työllistymissuunnitelmassa ja työnhakija jättää sen tekemättä, niin ikävimmässä tapauksessa voidaan hakija laittaa karenssiin. Huolimatta siitä, että olisikin julkaissut CV-tietonsa muilla hyödyllisimmillä sivustoilla.
Linkedin on uskonnollisiin syihin perustuen kiellettyä kauraa.. Näin myös kaikki muut sähköiset hakupalvelut, joista nimi voidaan löytää. Ainoa, mikä tässä järjestelmässä toimii on täydellinen anonymiteetti.
Mollin kertomaa:
"CV:täsi on katsottu 0 kertaa."