Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    väärinkäsitykset ja kuulopuheet työpaikalla

    Mulle kävi tossa lauantaina kaksi väärinkäsitystä. Ekassa oli kyse työpaikan puutteellisesta varustelusta, josta aiheutui sit ihhaittaa asiakaspalveluun ja toisessa kyse siitä että kollega käsitti sanomiseni väärin, ei varmistanut minulta Vaan kertoi esimiehelle. Nämä molemmat siis päätyi esimieheni korviin mutkien kautta joka sitten tänään otti mut puhutteluun ja uhkasi kirjallisella tarkoituksella! Mitä tällaisessa tilanteessa pitäis ajatella? Jos väärinkäsitys on riittävä syy varoitukseen nii mite pienestä saa sit potkut??? Mielipiteitä pitkäiskö mun antaa asian vaa olla, vai onko tällaiseen syytä puuttua?
    2705
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Typo * varoituksella siis

    Äänestä

    Jos pääsit esittämään oman versiosi asioista ja sinulle on selvitetty, millainen on firman varoitusmenettely, niin mieti, kannattaako asiaa enää jatkaa. Juttele jonkun sellaisen kanssa, joka tuntee firman käytännöt ja tapaukseen liittyvät olosuhteet ja johon luotat.

    Jos vähänkin epäilet, että esimies ottaa asian uudelleen esille joskus myöhemmin, niin kirjoita varmuuden vuoksi tapahtumat itsellesi muistiin.

    http://www.tyosuojelu.fi/fi/varoitus

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ärtynyt kirjoitti:

    Mulle kävi tossa lauantaina kaksi väärinkäsitystä. Ekassa oli kyse työpaikan puutteellisesta varustelusta, josta aiheutui sit ihhaittaa asiakaspalveluun ja toisessa kyse siitä että kollega käsitti sanomiseni väärin, ei varmistanut minulta Vaan kertoi esimiehelle. Nämä molemmat siis päätyi esimieheni korviin mutkien kautta joka sitten tänään otti mut puhutteluun ja uhkasi kirjallisella tarkoituksella! Mitä tällaisessa tilanteessa pitäis ajatella? Jos väärinkäsitys on riittävä syy varoitukseen nii mite pienestä saa sit potkut??? Mielipiteitä pitkäiskö mun antaa asian vaa olla, vai onko tällaiseen syytä puuttua?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu