Kun TES:n mukaan sairausajan palkka lasketaan keskituntiansion mukaan, eikä työvuorolistan mukaan, niin jos osa-aikatyö on sovittu vakituisesti päiville ti-to, ja sairauspäivä sattuu esim. maanantaille, saako siitä palkkaa?
Jos TES:n mukaan sairausajan palkka maksetaan työvuorolistan mukaan, niin silloin sairauspäiviltä kuuluu saada palkkaa jos työvuorolistan mukaan kyseisenä päivänä olisi töitä, mutta jos sairausajan palkan saa keskituntiansion mukaan, niin saako silloin sairausajan palkkaa sellaiselta päivältä milloin ei muutenkaan olisi ollut töitä?
Jos TES:n mukaan sairausajan palkka maksetaan työvuorolistan mukaan, niin silloin sairauspäiviltä kuuluu saada palkkaa jos työvuorolistan mukaan kyseisenä päivänä olisi töitä, mutta jos sairausajan palkan saa keskituntiansion mukaan, niin saako silloin sairausajan palkkaa sellaiselta päivältä milloin ei muutenkaan olisi ollut töitä?
Vastaukset 14
Vanhimmat
Niin mitenkä tämä homma menee?
Kiinnostaisi tietää, minkä alan työehtosopimusta olet lukenut. Pistä linkki tai kopioi teksti sanatarkasti, niin joku voi sitten vastata kyselyysi.
Ei ole mitään väliä mikä ala ja mikä TES kun sairausajan palkan maksamiselle on ne kaksi vaihtoehtoa, työvuorolistan mukaan se palkka minkä saisi töissä ollessakin, tai keskituntiansion mukaan. Työvuorolistaan mukaan jos sairauspäivänä ei olisi ollut töitä, ei saa ko. päivältä palkkaa. Käsittääkseni keskituntiansion mukaan laskettaessa pitää saada sen verran palkkaa sairauspäivältä kuin keskimäärin olisi työtunteja ollut ko. päivänä, eli myös sellaisena päivänä kun työvuorolistan mukaan ei olisi ollut töitä. Sairausajan palkka maksetaan siis joko keskituntiansion mukaan tai työvuorolistan mukaan, ei näiden yhdistelmän mukaan.
Omalla työpaikalla maksetaan sairausajanpalkka työvuorolistan mukaisilta päiviltä KTA:lla. Poislukien sunnuntait ja ns. "suurjuhlapyhät" saa sairauspäivältä parempaa palkkaa kuin töissä olemalla.
Siinä lukee: "Sairausajan palkka lasketaan työehtosopimuksen 11 §:n mukaisen keskituntiansion perusteella."
Keskituntiansion laskemisesta taas siinä lukee: "Tässä työehtosopimuksessa keskituntiansiolla tarkoitetaan päättynyttä palkkakautta edeltäneen normaalina pidettävän palkkakauden työajalta saatua keskimääräistä tuntiansiota vuorotyö- ja olosuhdelisineen mutta ilman ylityö- ja sunnuntaityökorotuksia sekä ns. aamutuntilisää."
Eli eikö siis palkka kuulu saada keskituntiansion mukaan myös niiltäkin sairauspäiviltä kun työvuorolistan mukaan ei olisi ollut töitä?
Jos perusteena rahamäärälle on KTA, niin jossain on myös sovittu monelta tunnilta/päivältä viikossa sairausajan palkkaa maksetaan. Voit olla varma, että sitä ei makseta viikossa useammalta päivältä tai suuremmalta tuntimäärältä kuin mitä teet keskimäärin viikossa. Muutenhan tienaisit sairausajalla enemmän kuin terveenä. Sellaista ei kyllä ole missään työehtosopimuksessa sovittu.
Miksi et kysy luottamusmieheltä? Hän osaa kertoa miten sairausajan palkkaa koskevia määräyksiä on sovittu tulkittavan osa-aikaisten osalta.
Elikkä palkan saa keskituntiansion mukaan niiltä tunneilta mitkä jää tekemättä? Jos sopimuksessa lukee 18h/viikko eli 6h/3 päivää, ja sattuu olemaan sairaana ma-pe, niin maksetaan 18h:n palkka keskituntiansion mukaan? Jos on sairaana ma-ti, maksetaan 6h palkka keskituntiansion mukaan? Mitä jos on sairaana ma-ti, mutta työnantaja päättääkin vaihtaa työpäivät ke-pe, joina päivinä tulee tehtyä sopimuksen mukainen 18h?
Jos on työvuorolista, niin sen mukaiset tunnit saa sairausajalta. Jos ei ole työvuorolistaa, (mikä kylläkin pitää olla silloin, kun sairausloma alkaa, koska lain mukaan lista pitää olla vähintään viikkoa ennen tasoittumisjakson alkua) niin silloin se 18 tuntia tasataan työpäiville ja maksetaan sitten kultakin työpäivältä 3,6 tuntia. Voi olla väärinkin. Kannattaisi kysyä sellaiselta, joka osaa lukea teidän alan sopimusta. Palkanlaskija osaa ja luottamusmies.
Työvuorolista on toimitettava kirjallisesti työntekijöiden viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista. Tämän jälkeen työvuoroluetteloa saa muuttaa vain työntekijän suostumuksella tai töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä. Jos olet sairaana vahvistetun listan mukaiset päivät ma-ke, niin ei niitä enää sitten voi siirtää sinun sairauden takia sairausajan pois listalta, vaan niiltä pitää maksaa sairausajan palkka ja jos olet töissä vielä to tai pe niin ne on lisätyötä.
Näistä jutuista ei ole sinulle mitään hyötyä. Ensinnäkin et voi olla varma, että ne ovat oikeita. Toiseksi et voi mennä väittelemään esimiehen kanssa ja perustella asiaa sillä, että olet lukenut Suomi24-keskustelupalstaa. Hän nauraa sinut ulos huoneestaan.
http://www.selry.fi/edunvalvonta/luottamusmies/
Mistähän lähtien sairastelusta on maksettu palkkaa??!!! Tietääkseni palkka maksetaan työpanoksen perusteella. Se, että kehtaa edes kysyä sitä, paljon PALKKAA saa siitä, että jättää työn TEKEMÄTTÄ, vedoten johonkin sairauteen, osoittaa äärimmäistä itsekkyyttä ja ahneutta ja halua raunioittaa yrittäjän elinkeino.
Todella sairasta touhua. Mene nurkkaan häpeämään.
Siitä lähtien, kun ammattiyhdistysliike kyseisen edun sai aikaiseksi. Joten painuhan kokkareenhinttari sinne minne ei aurinko paista eiku joo oletkin jo siellä..
Tuo on valitettavasti monen työnantajankin asenne sairastapauksiin, että töihin sieltä vaikka pää kainalossa, tai palkkaa ei tipu... Onneksi ei oman.
No mieti vähän. Tilaat pizzan ja maksat etukäteen, pizzerista soitetaan ettei pizzaa voi tuoda koska lähetti on sairas. Etkä saa rahojasi takaisin.
Yrittäjille vastaavat tilanteet on arkipäivää, "hieman" suuremmassa mittakaavassa taloudellisesti vain!
No mieti vähän. Pizzan toimittaa joku muu (jos yrittäjä ei löydä ketään muuta tuuraajaa, niin yrittäjä toimittaa sen itse), pizza toimitetaan myöhemmin tai rahat palautetaan. Noin niin kuin suuremmassa mittakaavassa. Yrittäjäksi ryhtyminen on oma tietoinen valinta. Jos työntekijöiden sairastapaukset ja lainmukainen sairausajan palkanmaksu ja muutkin yrittäjän lain mukaiset velvoitteet tuottavat niin paljon harmaita hiuksia ja ovat muutenkin ylivoimaisia asioita, kannattaa olla ryhtymättä yrittäjäksi. Onneksi en ole sinun firmassasi töissä. Valitettavasti tuollaisessa firmassa työskentely, jos sairauslomiin suhtaudutaan noin, arkipäivää liian monelle työntekijälle.
Ei se miten sairasloma-ajan palkka muodostuu muuta sitä miltä ajalta se maksetaan.
Osa-aikatyöntekijä saa sairasajan palkkaa työvuorolistan mukaisilta työtunneilta.
Keskituntiansioon perustuva palkka tarkoittaa sitä että tuo palkan tarkastelujakso muodostuu pidemmältä ajalta kuin se sovittu tuntipalkka. Eli tuohon huomioidaan myös mahdolliset viikonloppulisät yms.
Työvuorolistan mukainen laskenta taas tarkoittaa että jos tuntipalkkasi on 11 € niin sitten sairaspäivältä makstaan 11 € x sovitut työtunnit.