Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Palkan laskeminen

    a) Työntekijän työsuhde alkoi 10.1.2010. Hänen säännöllinen työaikansa on 40 h/viikko. Montako päivää vuosilomaa työntekijä ansaitsee 1.4.2010-31.3.2011?

    b) Työntekijän työsuhde alkoi 10.1.2008. Hänen säännöllinen työaikansa on 40 h/viikko. Montako päivää vuosilomaa hän ansaitsee 1.4.2010 – 31.3.2011, kun hän on ollut sairauslomalla 1.8.-30.11.2010 välisen ajan?

    c) Työntekijän työsuhde alkoi 10.1.2006. Hänen säännöllinen työaikansa on 10 h/viikko. Montako päivää vuosilomaa työntekijä ansaitsee 1.4.2011-31.3.2012?
    176
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    a) Jos on ollut jatkuvasti töissä, ei pitkiä palkattomia poissaoloja, lomaa kertyy 12*2,5pv.

    b) Oliko muita sairausaikoja kuin 1.8.-30.11.2010? Jos ei, lomaa kertyy 11*2,5pv. Kts vuosilomalaki 75 työpäivän ehdosta sairastumisen osalta.

    c) Jos 35 h/kk ehto täyttyy joka kuukausi, lomaa kertyy 12*2,5pv.

    Olisiko otsikon pitänyt kuitenkin olla loman kertyminen, eikä palkan laskeminen?

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    lilija12 kirjoitti:

    a) Työntekijän työsuhde alkoi 10.1.2010. Hänen säännöllinen työaikansa on 40 h/viikko. Montako päivää vuosilomaa työntekijä ansaitsee 1.4.2010-31.3.2011?

    b) Työntekijän työsuhde alkoi 10.1.2008. Hänen säännöllinen työaikansa on 40 h/viikko. Montako päivää vuosilomaa hän ansaitsee 1.4.2010 – 31.3.2011, kun hän on ollut sairauslomalla 1.8.-30.11.2010 välisen ajan?

    c) Työntekijän työsuhde alkoi 10.1.2006. Hänen säännöllinen työaikansa on 10 h/viikko. Montako päivää vuosilomaa työntekijä ansaitsee 1.4.2011-31.3.2012?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu