Eli olen nuori ja uusi työelämässä. Nyt kävi näin ja haluaisinki tietää onko tässä toimittu ihan asiallisesti.
Noin kuukausi sitten sain kesätyöpaikan, jossa myös samalla suorittaisin korkeakoulun harjoittelujakson.
Työhönottovaiheessa olemme työnantajan kanssa sopineet, että olen huhtikuun koulun ohella sen mitä pystyn ja toukokuusta eteenpäin kokopäiväisesti. Olemme tehneet määräaikaisen työsopimuksen, johon on merkitty huhtikuu-elokuu. Työsopimuksessa on määritetty kahden kuukauden koeaika. Olemme lisäksi myös tehneet kouluni harjoittelusopimuksen, johon on myös merkitty sama työskentelyajanjakso.
Nyt sitten työnantaja ilmoittikin ettei töitä minulle olekaan, koska onkin hiljaisempi kesä. Sen perusteella mitä olimme sopineet alunperin hylkäsin erään toisen työpaikan ja nyt olenkin tämän oharin takia tilanteessa, jossa joudun ehkä ottamaan lainaa selvitäkseni laskuista, ottamaan koulusta vapaata saadakseni harjouttelut suoritettua ja tämä taas johtaa valmistumiseni lykkääntymiseen.
Kaikin puolin työnantajan toiminta on aiheuttanut sen, että olen kaikin puolin pulassa. Onko tällainen toiminta ihan laillisesti oikein?
Noin kuukausi sitten sain kesätyöpaikan, jossa myös samalla suorittaisin korkeakoulun harjoittelujakson.
Työhönottovaiheessa olemme työnantajan kanssa sopineet, että olen huhtikuun koulun ohella sen mitä pystyn ja toukokuusta eteenpäin kokopäiväisesti. Olemme tehneet määräaikaisen työsopimuksen, johon on merkitty huhtikuu-elokuu. Työsopimuksessa on määritetty kahden kuukauden koeaika. Olemme lisäksi myös tehneet kouluni harjoittelusopimuksen, johon on myös merkitty sama työskentelyajanjakso.
Nyt sitten työnantaja ilmoittikin ettei töitä minulle olekaan, koska onkin hiljaisempi kesä. Sen perusteella mitä olimme sopineet alunperin hylkäsin erään toisen työpaikan ja nyt olenkin tämän oharin takia tilanteessa, jossa joudun ehkä ottamaan lainaa selvitäkseni laskuista, ottamaan koulusta vapaata saadakseni harjouttelut suoritettua ja tämä taas johtaa valmistumiseni lykkääntymiseen.
Kaikin puolin työnantajan toiminta on aiheuttanut sen, että olen kaikin puolin pulassa. Onko tällainen toiminta ihan laillisesti oikein?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Kaikin puolin katsottuna näemmä tarvitsetkin tälläisen harjoittelujakson elämää varten !!
Etkö nimittäin tiedä että määräaikainen työsopimus jossa on nimet alla sitoo työnantajaa joten ei hänvoi perua tekemäänsä työsopimusta?!
Kyllä voi perua koska sopimuksessa on koeaika, kuten ap kirjoitti.
Ja jälleen kerran koeaika ei ritä miksikään lopettamisperusteeksi!
Ja vielä kerran; määräaikaista työsopimustahan ei voi irtisanoa!!
Määräaikainen työsopimus voi sisältää koeajan, mikä on enintään puolet työsopimuksen kestosta, jos määräaikainen työsuhde on enintään 8 kk. Siis jos koeaika on sopimuksessa määrätty, on työnantajalla mahdollisuus irtisanoa työsopimus koeajalla, ihan samoin kuin työntekijällä.
"Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään neljän kuukauden pituisesta koeajasta. Jos työnantaja järjestää työntekijälle erityisen työhön liittyvän koulutuksen, joka kestää yhdenjaksoisesti yli neljä kuukautta, koeaika saadaan sopia enintään kuuden kuukauden pituiseksi."
"Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta"
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055