Työkaverin ulossavustaminen

En ole syrjäyttelijä, mutta jotain olen vuosien mittaan nähnyt ja joutunut kokemaan. Tasapäisistä sijaisista joku sortuu helposti parjaamislinjalle, jos esimiehet ovat alttiita lähtemään hommaan mukaan ja uskovat juttuja selvittämättä, mikä on totta. Loanheittäjätyypit ovat yleensä näppäriä luomaan suhteita ja hyödyntämään niitä. Tässäkin asiassa esimiehen pätevyys tai törppöys ratkaisevat.

Aikoinaan minua savustettiin ulos ja peloteltiin, ettei kannattaisi hakea avoimeksi tulevaa paikkaa, koska eräs toinen oli niin käypäinen ihminen tehtävään. Minulla oli työkokemusta useita vuosia, toisella hakijalla muutama kuukausi. Hän oli ollut ison pomon siipien suojassa jo ennen taloon tuloaan, joten hänen ei itse tarvinnut muuta kuin hymyillä ja myötäillä ylempiään. Esimiehet ja -naiset hoisivat likaisen pelin.

itse aikaisemmassa työssäni ollut myös varaluottamusmiehenä sekä luottamusmiehenä ja siinä joutunut kuulemaan kaikenlaisia tapauksia, niin ikäviä kuin onnellisen päätöksen saaaneita.
Valitettavaa on, että suurin osa ongelmissa olevista työntekijöistä on itse itselleen aiheuttanut ongelmia työpaikallaan (esim päihdeongelma, jote peitellään). Asian tultua ilmi, esimies on oikeaopisesti ja lain määriittelemien keinojen perusteella ohjannut päidehoitoon josta työntekijä on "karannut " kesken kaiken pois tai jopa kieltäytynyt ko.hoidosta. Tai aloittaa juomisen heti hoidon päätyttyä uudelleen. Jos työntekijä on irtisanottu noiden syiden vuoksi, hänen on turha valittaa irtisanomisestaan. Luottamusmiehenä joutuu asiaa perustelemaan työntekijälle moneen otteeseen ja kun työntekijä ei ymmärrä tai siis halua ymmärtää miksi on irtisanottu, saa myös luottamusmies kaiken "loan silmilleen" kun ei "puolusta" työntekijää riittävästi.
Sama juttu jos on määräaikainen työntekijä, jolle uusitaan työsopimus vain jos löytyy "taustaa" jota sijaistaa. Kyseinen työntekijä saattaa olla toistuvasti poissa töistä "sairastumisten" vuoksi (kun 3pv saa olla omalla ilmoituksella pois ilman sairaslomatodistusta). Tätä "omalla ilmoituksella" käytetään surutta väärin, se johtaa suuriin ongelmiin työpaikalla varsinkin näin keskikesällä kun keikkalaiset ovat myös lomillaan ja varsinkin äkkihälytyksiin on vaikea saada sijaista. Kyllä esimies seuraa poissaolojakin ja kun työsopimusta ei sitten uusitakaan, aloitetaan hirveä riita ja "meteli" siiitä miksi suositaan jotain toista määräaikaista eikä häntä.

Tarkoitukseni on siis sanoa, että joskus hyvä myös mennä peilin eteen, jos työpaikalla joku kokee että häntä ei kohdella tasa-arvoisesti

Olin kokenut ja pätevä asiantuntija vakinaisessa virassa. Olin opettanut kiusaajan avustajan työhönsä ja hänen omien sanojensa mukaan toiminut hänen luottopelaajanaan, mikä käytännössä tarkoitti sitä, että hän sai töissä ollessaan soittaa minä vuorokauden aikana tahansa ja kysyä neuvoja.

Hän päätti opittuaan perusasiat, että tarvitsee vakinaisen viran. Hän oli aloittelija. Minulla oli työkokemusta 15 vuotta enemmän ja kolme tutkintoa enemmän. Hän hankki virkani savustamalla minut ulos ja ottamalla minulta jäävän viran.

Näin toimii kunnallisella asiantuntija-alalla syrjäyttäjä kiusaaja.

Siten että se kiusaaja tekee toisen jokapäiväisestä työssäolosta silkkaa helvettiä, jatkaa niin kauan että kiusattu hakee siirtoa toiseen työpisteeseen päästäkseen rauhaan. Mä olin ollut siinä työpisteessä muutaman kuukauden pitempään ja jouduin savustetuksi pois koska piuhat ei enää kestänyt sen kiusaajan touhuja. Sai tahtonsa läpi, pääsi eroon henkilöstä joka hänen mielestään ei sopinut siihen työpisteeseen hänen ylhäisyydelleen, korkeasti ja paremmin koulutetulle, työkaveriksi. Sille oli alussa hirveätä huomata ettei hän tullutkaan sen työpisteen pomoksi vaan oli saman vertaisesa asemassa mun kanssa. Myöhemmin nuorempi esimies nosti hänet korkeammalle, kun antoi sille luvan laittaa myymälässä olevan osaston oman näköisekseen eli nakkasi suurimman mun myyntiin viemistä tavaroista roskiin ja osan tumppasi alahyllyille ja vaihtoi hinnatkin niihin. Eipä ainoastaan mua pistetty alemmaksi vaan myös yks toinenkin samassa työpisteessä ollut. Kun tuo kiusaaja oli jatkuvasti käynyt mollaamassa johtajalle, ett laitoin liikaa hintaa tavaroille, niin johtaja rupesi uskomaan sitä toista ja rupesi kohtelemaan mua kuin toistaitoista idioottia. Kumma kyllä ei ennen tuon kiusaajan töihintuloa ollut mitään ongelmia mun hinnoittelutavoissa siinä työpisteessä olleen silloisen työkaverin kanssa. Jos olisinkin saanut tehdä töitä sen aiemman työkaverin kanssa, niin olis ollut helpompaa olla töissä tuolla, asioista pystyttiin jopa keskustelemaan, ei ollut mitään selkäänpuukottamisen meininkiä. Sitten, kun sain siirron, niin kiusaaja ei kiinnittänyt muhun enää mitään huomiota, olin ilmaa sille ihmiselle. Siellä työpaikassa oli muutenkin paskameininki, pomot kohtelivat työntekijöitä eriarvoisesti, kaikki oli sellaista hälläväliä meininkiä, jokainen piittaisi vaan itsestään, ei todellakaan muutenkaan ollut mikään unelma työpaikkana.

ilkeän ja hyökkäävästi käyttäytyvän itsetunto on eriasteisesti vaurioitunut !

Terveydenhuollossa toimii! Syynä etenkin se, että harvassa ovat ne esimiehet, jotka piittaavat alaisistaan. Useimmalle tärkeintä on se, että se oma palkka juoksee, tehkööt alaiset mitä lystäävät.
Ja kuitenkin AIVAN TURHAA KILPAILUA! Miksi työpaikalla pitää kisata - en voi ymmärtää. Sanon vielä senkin, että ei se ole vain sijaisten keskinäistä, vaan myös vakituiset pyrkivät savustamaan jonkun ulos - ja siinä vasta saakin ihmetellä miksi, miksi! Vakituisellahan on se oma paikkansa jo, ei ole mitään uhkaa. Mutta kai se vaan on ihan pakko.
Terveiset lähettää tässä yksi, joka juuri katseli, että tilillä on 122 euroa, ja sillä pitäisi seuraavat kaksi viikkoa tulla toimeen.... Samaan aikaan nämä vakituiset taisivat eilen saada kunnon potin lomarahoja tililleen... ja levittävät vaan niitä jo ennestäänkin leveitä perseitään ja ovat niin loukkaantuneita kun heistä nettiin kirjoitetaan... Pitäisikö arvostaa? Kuinkahan paljon tässä on menetetty, ja tuo porukka se ei kuin "hyväntahtoista leikkiä vaan". No, nauttikaa taas!

Kukapa syrjäyttäjä tänne mitään kirjoittelisi, saattavat toki nautiskellakseen ja naureskellakseen lueskella näitä tekstejä.

Turun terveystoimessa oli tyyppi, pitkäaikainen sijainen, joka kyllä piti puolensa. Tuli uusi sijainen, osasi varmaan yhtä paljon kuin tuo pitkäaikainen, ja oli toki muutama muukin määräaikainen, sijaisuuksista en tiedä kenen sijainen, kun nämä nyt ovat sellaisia nämä vakanssiasiat, että sitä voi olla vaan helposti poispotkittava sijainen vaikka tilinauhoissakin lukisi että avoimen toimen hoitaja, mutta organisaatiouudistus kun tulee niin sitten ollaan sijaisia ja sitä rataa.
Mutta siis tämä Turku. No, aina kun tälle uudelle tuotiin joku uusi määräyskirja, niin jos vaan samassa huoneessa oltiin, niin tuo pitkäaikainen oli heti narisemassa: "Muistathan että se ja se sijaisuus oli minulle tarkoitettu!" Aina! No, miksiköhän piti niin narista, epävarma siitä, että hänen pitkäaikaisuutensa unohdettaisiin... No, syynä tietysti oli sekin, että tuohon aikaan saman tehtävän hoitajina vakituisilla oli erilaisia palkkaluokkia! Eli tuo pitkäaikainen oli ajoissa käynyt kalenterin kanssa neuvottelemassa esimiehen kanssa, että hänelle sitten kaikki parempipalkkaisten sijaisuudet... No jaa, ihan sama mitä palkkaa, pienet erot kuitenkin, mutta se, että arvatkaa vaan miltä kuulosti (ja vähän kyllä oudoksutti) että aina sai kuulla tuon: "Se oli mulle varattu sitten, että ethän vaan tuo sitä!" Ja sitten oli vielä joku jolla oli vakinainen sijaisuus jossain toisessa yksikössä kaupungilla, mutta kesäaikaan hänelle oli sitten etuoikeus päästä tähän yksikköön sijaiseksi,,, eli siinä oli kanssa tädillä huoli, ettei vaan mene häneltä nyt pesti. Ja tähän vielä kun lisää kaiken kukkuraksi sen, että sijaisen ergonomiset olosuhteet yhden vakituisen pöydästä toiseen siirryttäessä olivat sellaiset, että jos et palauttanut joka ainoaa nippelia ja kynää ja näyttöruudun resoluutioita paikoilleen niin esimiehen puhutteluun jouduit! Ynnä muuta ynnä muuta. Että epävarmuusko sen vain tekee... Pitääkö jonkun yli vuoden sijaisena olleen todella olla huolissaan, että tuleeko se vakinaistaminen missään vaiheessa? Ja vielä sekin tehdä, että kun jossakin toisessa yksikössä oli sijaistarvetta, niin tuo menee ja lobbaa jotain toista sijaista siihen, että tämä, mutta ei tuo, hän antaa jopa suositukset! Pienempi uhka se toinen sijainen vai?

Aivan järkyttävä paikka! Ja täysin tahallista ja suunnitelmallista touhua syrjäyttämiseksi, kiusaamiseksi.