Työsopimuksen purku

Suomessa on lakisääteinen koeaika:

"Työsopimusta solmittaessa voidaan sopia erityisestä koeajasta. Koeajan kuluessa, siis työsuhteen alkamisen jälkeen niin työnantaja kuin työntekijäkin voivat purkaa työsopimuksen päättymään heti. Koeaikapurun jälkeen ei siis noudateta irtisanomisaikoja. Työnantaja ei kuitenkaan saa koeaikapurkua käyttäessään toimia syrjivästi. Lisäksi työsopimuslaissa on säännös, jonka mukaan kumpikaan osapuoli ei saa käyttää koeaikapurkua koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla.

Pelkkä työehtosopimuksen määräys koeajasta ei sido osapuolia, vaan koeajasta on oltava nimenomainen ehto työsopimuksessa. Koeaika voidaan yleensä solmia korkeintaan 4 kuukauden mittaiseksi. Lisäksi alle 8kk:n pituisissa määräaikaisissa työsuhteissa koeajan pituus saa olla enintään puolet työsuhteen kokonaiskestosta." työsopimuslaki.fi

Omasta mielestä kyytiasiat ovat asiallinen peruste. Mutta jos joudut itse olemaan se osapuoli jonka aloitteesta työsopimuksen purku tehdään niin valitettavasti Suomessa taitaa olla niin että KELA sitten antaa tuosta karenssia työmarkkinatukea haettaessa (voit saada toimeentulotukea sossusta karenssin ajalta, ehkä (?) -20% alennettuna).

Harmi siis että ehdit jo allekirjoittaa sopimuksen ennen kyytiasioiden julki tulemista. Jos sopparia ei vielä olisi ja asia olisi selvinnyt ennen sitä, olisit selvinnyt karenssilta kun virallisesti et vielä olisi ollut töissä (papereilla), joten se ei voisi olla keskeytynytkään.

Veljelläni kävi jokunen vuosi sitten niin, että meni töihin pikkufirmalle toiseen kaupunkiin pelkkään provisiohommaan. Piti olla soittolistat, mutta ei ollutkaan. Piti saada työpuhelin ja läppäri, mutta puhelimen aika loppui kokoaika ja läppäriä ei kuulunut. Luvattiin myytäväksi tuotteita (mm. läppäreitä ja tabletteja), joissa oli ihan hyvä kate per tuote, mutta annettiinkin sitten myytäväksi toista ("nämä pitää varastosta myydä pois alta ensin"), eli pienihintaista roinaa jonka kate olisi ollut vähemmän kuin roskalehdillä per myynti. ONNEKSI piti myös solmia työsopimus, mutta pomo oli poissa ja sitä ei saatu ensimmäisen viikon aikana vielä solmittua. Hommat takkuili ja rahaa (provisiota) ei kertynyt kun ei ollut välineitä tehdä edes työtä mitä piti, eikä tuotteita mitä piti saada ollut myytävillä. Pomo tuli seuraavalla viikolla töihin, ja tarjosi työsopimusta allekirjoitettavaksi ja lupaili parannuksia (tosin ei niitä tuotteita myyntiin mitä oli luvattu alunperin). Broidi selitti asian laidan ja otti hatkat. Sopparia ei koskaan allekirjoitettu, joten TE-keskuksen tietoon ei jäänyt merkintää että ikinä olisi ollutkaan kys. firmassa töissä, eikä virallisesti ollutkaan, kun työsopimusta ei allekirjoitettu. Hommasta tosin meni sivu suun parinsadan euron bussiliput, mutta vähempi haitta toki kuin se + karenssi.

eikai nyt prkl vuokratyöpaikoissa ole mitää irtisanomisaikoja kun siitä voi lentää muutenkin samantien ..

käsittääkseni Suomessa irtisanomissuoja on heikompi kuin monissa muissa Euroopan maissa.