Fujitsun YT-neuvottelut ja takaisinottovelvollisuus

On. Eteenkin isommat firmat pystyvät toimimaan noin ja rikkovat törkesti lainkirjainta. En ymmärrä miksi ammattiliitot munattomasti seuraavat tätä vierestä, mutta itselleni kävi vastaavanlaisesti Tiedon kanssa. Sain kenkää ja 4kk päästä huomasin vastaavan työtehtävän avoimena. Laitoin liiton edustajalle viestin, että nyt on avoimena työpaikka, joka vastaa entistä työkuvaani, mutta mitään ei tapahtunut. Hän laittoi kyselyn Tiedolle ja sieltä vastattiin, että tehtävän kuva on erilainen, enkä sovi siihen. Sitten ilmoitti, ettei liitto lähde ajamaan tätä tapausta eteenpäin. Eli, se siitä.

Oletko tarkkstanut kriterit. Jos ilmoituksessa samat kuin mitkä täytät, niin hakemus vain sisään. Joutuvat ainakin perustelemaan, miksi et sopisi.

Fujitsu välttelee takaisinottoa tekaistuilla vaatimuksilla, firma on hyvä (japani), mutta suomessa johtajat on valittu kaveri perusteellla ei hyvä, samat henkilöt kiertää tehtävästä toiseen (sisäsiittoista porukkaa )

Non niin, miksi et kysy asiaa suoraa liitostasi? Oletko ammattiliitossa? Ja voit käsitykseni mukaan myös tarkistaa, mitkä olivat silloiset irtisanomisesi ehdot - onko velvollisuus tarjota / kouluttaa jne uuteen työhön jos sellaista on uudelleen tarjolla. Itse olen ns. lehtori, ja ainakin OAJ pitää tarkkaa seulaa ammattiliiton puolella että homma kulkee laillisesti. Oikeudenkäynnit ovat myös työnantajalle ensiksikin kallks prosessi - siitä en olisi varma errä välittävätkö maineestansa tuon taivaallista. Mutta näin kuitenkin.
Jos et missään liitossa ole, niin sitten hommaat oman juristin. Joka tapauksessa firman LUOTTAMUSMIES on velvollinen vastaamaan kaikille työntekijöille "karvoihin katsomatta", miten homman pitää kulkea. Tosin valitettavasti luottamusmies on aikayleisesti "se hyvä kaveri joka tulee kaikkien kanssa toimeen; eli "munaa puuttuu" ellei sitten olen luonteeltaan sellainen joka
a) tietää mistä puhuu ja on asioihin tutustunut
b)ottaa asian tosissaan ja oman kasvokuvan menetyksenkin ohalla on "sanojensa takana oleva kaveri"
c)mieluiten tietää laista ja olisi "juristin koulutus"; tämä lienee valitettavasti harvinaisuus. Mm. meillä on juristi luot.miehenä, ja se on hyvä lisä tässä asiassa

Joko noilla pienillä asioilla pääsisit etenemään. Joka tapauksessa h a e sitä paikkaa, ja valita jos et tule valituksi.
Vaikka siellä "sanottu" että vaatimukset eivät ole samoja mitä joskus teit työksesi, niin siitä huolimatta hae. Muutoin et ole mukana. Katsot sitten miten siellä suu pannaan. Ja kirjattu kirje tms. todiste että haku on jätetty täydellisenä.
On tässä itsekin käyty oikeutaisteluita, olivat raskaita, mutta kannatti. Jossain vaiheessa ne vastarannan kiiskit häviävät. Mutta sinulla pitää olla vedenpitävät todisteet syrjinnästä jne. Korvausvaatimukset ovat 2 vuoden bruttopalkan suuruisia oik.käyntikulut. Eri asia on mikä on tuomio.
Aina työnantaja voi maksaa työntekijänsä ulos, mutta jos se laittaa saman paikan uudelleen auki, on se ihan eri juttu. Sitten siiten voi hakea, mikäli katsot etteä pystyt siellä olemaan vielä töissä tämän prosessin jälkeen.
Jos on sillat kaikki poikki, kannattaa hakea muita paikkoja kuin myrkyttää oma mieli loppuiäksi.
Jos tunnet syrjintää, hae paikkaa, ota yhteys luot.mieheen ja liiittoon jne.

Sama mulla ja haastoin oikeuteen ja sain korvauksia 32000

Sama täällä paitti että sivareita ja kesätyöntekijöitä otettiin tilalle.Yks ainakin tekee samoja hommia jotka kuului mun toimenkuvaan.Arvaa onko asia liitossa ja laki osastolla tutkittavana.
Aika näyttää miten käy. ja se settä minut pantii pihalle ei menny kuukautta kun tilalla oli väkeä....

nykylain mukaan on 8kk raja. 8kk aikana ei saa ottaa uutta työntekijää samaan hommaan.
mitään ei tarvitse perustella sen 8kk jälkeen.
kokemusta on.

No mutta ymmärrättehän sen, että koulutuksissa just opetetaan asiakaspalvelua.
Eihän me vanhat osata myydäkään. Noin firmat saa ilmaista työvoimaa, vielä valtiolta jonnilaista sijoittamisrahaa firmoille, tietty ! Mielestäni just
tämä on sitä harmaata taloutta. Ei oo verotuloja.
Senpä vuoksi me vanhukset kävellään kotinurkissa. Valtiolla menoja tuplasti,
ja tietty meille päivärahaa. Niin ja kun sitten nostetaan meillä työttömillä
eläkeikää.,mhmmhnm.

Sain itse monoa 2009 ja jo viikon päästä oli uus työntekijä palkattu. Työkaverini kertoi siitä joten haastoin oikeuteen.

Hai sie katala raukka kiitä työnantajaasi ja julkista jumalaasi ettei työpaikkoja ollut auki enempää kuin yksi silloinhan se kuvastaisi vain sinun ahkeruuttasi ja ammatin osaamiskykyäsi ja hukkaan mennyttä aikaasi.

Takaisinotto on kuusi (6) kuukautta.

9 kuukautta.

http://www.työsopimuslaki.fi/tietoa/kasitteita/Työnantajan takaisinottovelvollisuus

Fujitsu on tunnetusti sika firma. Rikkonut aina takaisinottovelvollisuutta. Kiertää huhu että sisällä sääntö, että irtisanottuja ei oteta takaisin.

Kaverini sai myös kenkää tuosta firmasta. Oli arvostettu tekijä. Hän sairastui vakavasti ja kertoi siitä vain esimiehelleen. Sai sitten kenkää. Todella raukkamaista!!!
Tuosta on tulossa ihan juttukin televisioon missä käydään noita YT kuvioita läpi. Kaverini kertoi, että syyskuussa tulee töllöstä ulos.

Haasta tuo firma oikeuteen. Voitat varmasti.

Fujitsu on tosiaan sisäsiittoinen firma.
Tiesitkö, että henkilöstöjohtaja ja tuotannonjohtaja seurustelee
keskenään? Toivottavasti et suututtanut toista näistä.

näidenhän "palveluyritysten" toimenkuvaan kuuluu että myydään toiselle ulkoistus jossa työntekijät otetaan ns vanhoina työntekijöina kaupassa, diiliin kuuluu että tietyn ajan jälkeen yt-llä irtisanotaan alisuorittajat, ja ns ei-hyvät-tyypit, ja sitten palvelu siirretään intiaan tallinnaan tai puolaan tai suomeen alihankkijalle, jonka jälkeen loput putsataan ulos firmasta.
kai olette huomanneet että näissä firmoissa suomessa ei ole juuri suorittavaa henkilöstöä muussa kuin raportoinnissa

Itsellä kävi niin, että nuorempi ja "pätevämpi" (osasi markkinoida itseään) palkattiin tilalleni. Aika nopeastihan se selvisi, että vuosikausien työ ja oman tontin hallinta ei korvaudu huulien heiluttelulla.
Paras oli se, että hävittivät ison tiedoston tarpeellista materiaalia. Itse tiesin mistä se löytyy, vaan mistään hinnasta en sitä tietoa olisi antanut.
Kipurahat kuittasin, saavat mieluusti pitää "pikkupimatsun töitäni tekemässä". Päästin päälle pskasen naurun.

Fujitsulta irtisanottu!
Ottaisitko yhteyttä Ertoon pikaisesti.

Pitääkö tämä todella paikkansa:
"henkilöstöjohtaja ja tuotannonjohtaja seurustelee
keskenään?"

Kyllä pitää. Jengi on ihan hiilenä tuosta asiasta. Kumpikin vielä johtoryhmässä..

Nuo vanhat kääkät pitävät paikoistaan kiinni ja tuhoavat nuo firmat.
Johtoa tulisi tuulettaa kunnolla.

Fujitsu on melkoinen rutsaaja :)

En oo missään nähny näin paljon pomoja jotka seurustelee
keskenään. Useampi pariskunta löytyy jotka pitää ihme kuppikuntia....

Tästä firmasta tulee mieleen pieni veemäinen tuppukylä jossa hässitään kolleegoiden kanssa. Muutamia meheviä juoruja löytyy talon sisältä siitä kuka
on kenenkin letkua imaissut. Puhutaan fiman johdosta..

Haasta oikeuteen

Osa nimeltä mainitsemattomista it-taloista on tarjonnut irtisanomisrahaa ja/tai sopimusta, jotta taloa ei haastettaisi oikeuteen tai yrityksellä ei olisi mitään velvotteita (takaisinottovelvollisuus) työntekijää kohtaan.

Takaisinottovelvollisuus on vahva lain edessä. Kynnys lähteä tappelemaan asiasta oikeuteen on vain monelle todella korkealla. Tulee pelko tulevaisuudesta, saako mitään it-alan töitä tulevaisuudessa.

Käräjäoikeuksissa ei ymmärretä tuon taivaallista it-alan teknologioista, esim. - "et ole _teknisesti_ pätevä" ei riitä perusteluksi, jos työnantajalla on haussa työpaikkoja, jotka ovat lähellä entistä työkuvaasi ja olet tehtävään koulutettavissa (puhumattakaan siitä, että sinulla on alan koulutus). Esim. Ohjelmointikielet Java = C# = Javascript = HTML5 (termit eivät sano yhtään mitään käräjäoikeuden maallikoille).