Pitääkö työ ottaa vastaan tällaisessa tapauksessa? Tuleeko karenssi jos kieltäytyy?
Palkka pienempi kuin päiväraha
batmaaan
15828
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 15
Vanhimmat
Eihän enää ole työhönosoituksia, vaan työtarjouksia. Se on edelleenkin se työnantaja, joka päättää, kenet ottaa töihin.
Pitää ottaa. Karenssia paukkuu muuten.
Työtä haetaan yleensä "kokopäiväiseksi". Jos tarjotaan 4h työpaikkaa on kysessä sovitellun päivärahan paikasta joka aina parempaa tiliä kuin pelkkä tuettu elämä! *)
"Pakko" on suhteellista eli jos haluaa lisää rahnoo tilille niin työllä sitä saa laillisesti! Suomessa ei ole vielä "pakkoa" ottaa vastaan muutaman tunnin työtä JOS on kokopäivätyön hakijana!
Itse olen aina ottanut hetkellisetkin työt vastaan eli se nostaa kk tuloja jopa +40%.
*) Itse tienattu raha voitelee sielua ja päätösoikeus on omissa käsissä eikä rukoillen avustajilta.
Kyseessä on pienipalkkainen kokopäivätyö.
Jos palkka täyttää työehtosopimuksen ehdot niin pakko ottaa vastaan. Tarkasta se ja sitten voit vedota siihen että työnantaja ei noudata työehtosopimusta. Sellaista ei suomessa vielä tarvitse hyväksyä vaikka työkkäri sitä ajaakin. Saavat kai hyviä lahjuksia firmoilta kun myivät työttömiä niille alipalkalla.
Alipalkalla ei kannata töitä tehdä senkään vuoksi ettei siinä työssäoloehto täyty vaikka teksi miten pitkää päivää. Mutta jos palkka on alle TES:n niin voi kyllä jälkikäteen hakea palkkasaataviaan vaikka oikeusteitse, tuo on monen loipummiyrittäjän painajaiseksi yleistymässä etenkin ulkomaalaisten keskuudessa. Palkkasaatavt vanhenevat 2 vuodessa. Itsekin olen käyttänyt tuota 2 kertaa ja oikeuteen ei ole tarvinnut mennä vaan rästipalkat on maksettu kiltisti heti sen jälkeen kun liiton juristi on soittanut firmaan.
Miksi ei pitäisi? Jollei entistä palkkatasoasi vastaavaa työtä löydy, mutta löytyy muuta työtä, niin miksi jonkun meistä työtä tekevistä tulisi elättää sinua?
Ainahan voit hakea uutta ja parempipalkkaista työtä samaan aikaan kun teet tätä uutta, nyt tarjottua työtä.
Joo aina voi hakea sitä parempi palkkaista työtä kotoakin päin. Ei sinne töihin niitä vähiä rahojaan kannata lähteä tuhlaamaan. Ja onhan se mukava käydä työhaastatteluissa kotoa päin eikä kerjätä työnantajalta vapaata niihin ja menettää aina kk 2-3 työpäivää. Silloin mennään jo rajusti miinuksella ja lapset huutaa nälkää kotona.
Jos sinua noin vituttaa niin vaihdetaan, jää sinä minun tilalta kortistoon ja minä otan sinun työn. Katsotaan miten sitten suu pannaan kun pitäisi lähteä töihin 1000€/kk. Hyvähän se on huudella 3000-4000€ kuukausituloilla että pitää työttömiä elättää.
En kadehdi työttömiä ja ymmärrän tuskan, mutta se nyt vaan on tosiasia, että tässä maassa tulotaso tulee alenemaan ja joudutaan tekemään niitä rupusempiakin hommia pienemmällä palkalla. Ei ole mitään mahdollisuuksia pitää tätä maata pystyssä ilman tuota.
Puoliso lähti myös pitkän työttömyyden jälkeen töihin pienemmällä palkalla, kun viimeiin onnistui löytämään työpaikan.
Jos pakotetaan töihin pienemmällä palkalla mitä saisi kotiin, tekemättä mitään, niin minä ainakin "sairastuisin" heti ensimmäisenä päivänä. Kyllä se mielenterveydelle ottaa, jos työstä ei saa kunnon elantoa, eikä kenenkään tarvitse sellaista tehdä. Ihmisellä ei ole mitään velvollisuutta elättää loispummiyrittäjien perheitä. Jos heillä ei ole varaa maksaa työntekijöille kunnon palkkaa, niin menköön konkurssiin.
"ei ole varaa maksaa työntekijöille kunnon palkkaa"
Varaa usein olisi mutta ahneus estää kunnon palkan maksamisen.
Sitten kun 500 ansiosidonnaista päivää on täynnä, niin tulee pikkuinen pakko.
Eipä sillä minipalkalla kannatta paljon töihin mennä ei se uutta ansiosidonnaista kartuta. Hakee sossusta sen erotuksen kun tippuu perusturvalle. Siihenhän tämä nyky touhu oikein kannustaa. Yrittäjät valittaa että ei saa työvoimaa, no perkele ei sitä ilmaiseksi saa.
Ammattitaitosuojaan vetoamalla myönnetään korkeintaan kolmen kuukauden aika, jolloin voi kieltäytyä omaa päivärahaa alempipalkkaisesta työstä. 3kk.n jälkeen sitten on mahdollista saada 'karenssi', riippuen vähän siitä työkkärin virkailijasta.
Tässä nyt ei puhuta mistään alempipalkkaisesta työstä ja kieltäytymisistä. Jos aiemmin mainitsemani järjestely olisi osana esimerkiksi erikoislääkärikoulutusta ja sen vaatimuksia, niin järjestelmä toimii. Jos haluat pitää oikeudet harjoittaa EL työtä, pitää sinun päivittää osaamistasi viiden vuoden välein 3 kk jaksolla julkisella sektorilla.
Voihan olla lääkäreitä, jotka eivät edes juurikaan tee töitä moneen vuoteen ja sitten alkavat taas ottaa vastaan enemmän potilaita. Onko se edes turvallista? Siksi perustelin asiaa myös potilasturvallisuusaspektilla, joka pitäisi olla kaiken keskiössä.